
NetAppストレージアーキテクト – チェンナイハイブリッド勤務
KyndrylのエンタープライズNetAppストレージアーキテクチャ、モダナイゼーション、ガバナンス、技術エスカレーション管理を主導します。ハイブリッドクラウド環境全体でミッションクリティカルなインフラを支援します。
仕事内容
- エンタープライズNetAppストレージの標準、リファレンスアーキテクチャ、設計原則を策定・統括する
- インフラ、クラウド、アプリケーション、モダナイゼーション施策のストレージ設計を検証する
- ストレージのモダナイゼーション、クラウド導入、災害復旧、ランサムウェア対策、ハイブリッドクラウドプログラムを指導する
- エンタープライズストレージのロードマップと戦略的な技術提案を作成する
- ガバナンスフレームワーク、エンジニアリング標準、運用ポリシー、アーキテクチャレビューの実践を構築する
- 導入、移行、プラットフォームアップグレード、テクノロジーリフレッシュの技術設計レビューを指揮する
- ASUP、EMSログ、Active IQ、パフォーマンス分析、診断データを使用して高度な問題をトラブルシューティングし、ストレージの健全性を評価する
- ONTAP、WAFL、SnapMirror、MetroCluster、NAS、SAN、オブジェクトストレージ、ネットワーク、仮想化に関する複雑な課題を解決する
- ベンダーエスカレーションを解決まで担当し、社内のエンジニアリングチームに知識を移転する
- 新しいNetAppテクノロジー、リリース、アーキテクチャの改善、戦略的ロードマップの機会を評価する
- ライフサイクル戦略を定義し、アップグレード、テクノロジーリフレッシュ、ファームウェア計画、容量管理を主導する
- パフォーマンス、可用性、レジリエンス、運用効率、自動化、標準化を向上させる
- アーキテクチャ標準、ガバナンス資料、技術設計ガイド、手順書、ランブックを作成する
- アーキテクチャレビュー、技術ワークショップ、メンタリング、ナレッジ共有プログラムを推進する
- インフラストラクチャの専門家、プロジェクトアーキテクト、サポートチームに技術的な方向性を示す
- ベンダーへの連絡前に必須の技術レビュー責任者を務め、社内分析後にのみエスカレーションを承認する
応募要件
- エンタープライズストレージの経験が12年以上あり、NetAppに関する豊富な専門知識を有すること
- NetApp ONTAPアーキテクチャとエンタープライズストレージプラットフォームに精通していること
- NAS、SAN、オブジェクトストレージ、ユニファイドストレージアーキテクチャを高度に理解していること
- WAFL、Snapshot、SnapMirror、SnapVault、MetroCluster、SnapCenter、FlexClone、SVM、Active IQに関する知識
- Fibre Channel、FCoE、iSCSI、Ethernet、NVMe/TCP、NVMe/FC、マルチパス、ストレージネットワーク設計に関する知識
- VMware vSphere、Hyper-V、Kubernetes、OpenShift、Red Hat OpenShift Virtualizationの経験
- Microsoft Azure、AWS、GCPにまたがるハイブリッドクラウド環境の設計経験
- Cloud Volumes ONTAP、Azure NetApp Files、Amazon FSx for ONTAP、クラウドネイティブストレージ統合の経験
- エンタープライズ環境におけるパフォーマンスチューニング、ワークロード分析、容量計画、ストレージ最適化の能力
- 災害復旧、事業継続性、サイバーレジリエンス、ランサムウェア対策、イミュータブルスナップショット、ストレージセキュリティに関する知識
- Ansible、PowerShell、Python、REST API、Terraform、Infrastructure as Codeの実践による自動化経験
- 監視、分析、AutoSupport、EMS、Active IQ、エンタープライズ可観測性プラットフォームの経験
- エンタープライズアーキテクチャ、ガバナンス、戦略的ストレージプログラムを主導した実績
- 優れたリーダーシップ、ステークホルダー管理、ベンダー管理、エグゼクティブコミュニケーション能力
- マルチサイトおよびハイブリッドクラウド環境における大規模なミッションクリティカル環境の支援経験
- NCIE、NCDA、または同等の認定資格があれば尚可
福利厚生
- 柔軟で協力的な職場環境
- 経済面、メンタル面、身体面、社会面のウェルビーイングを支援するBe Wellプログラム
- 継続的なフィードバックを伴う個別の成長目標
- Microsoft、Google、Amazonの認定資格取得機会
- コーチングと実践的な学習機会
- 高度な学習プログラムの利用
- ハイブリッド勤務に対応した職場文化









