Everyday Health
Everyday Health
Everyday Healthは、健康状態やセルフケア、医療ニュースに関する実用的な情報を提供するデジタルヘルス・ウェルネス分野の出版社です。製品レビュー、医師検索ツール、症状チェッカー、クイズなどを掲載し、健康に関するコンテンツは医療の専門家が確認しています。求職者にとって、同社のプロフィールは、日々のケアについて判断する人々に、利用しやすい健康情報を作成し届ける仕事を中心としていることを示しています。

科学業務担当アソシエイトディレクター

PRIME Educationの医学教育助成金、継続教育プログラム、科学コンテンツの開発を主導します。文献レビュー、成果分析、出版物の作成、専門教員との連携を担います。

仕事内容

  • 採択されたプロジェクト向けに教育助成金申請とコンテンツを開発する。
  • 臨床試験、査読済み研究、ガイドライン、その他の医学・科学資料をレビューする。
  • ニーズ評価、助成金申請書、教育コンテンツ、プログラム名、学習目標、アジェンダ、実施形式を作成する。
  • 専門教員と連携し、継続的な助成金開発の機会を構築する。
  • 出版の機会を見つけるための支援を行う。
  • 主要な医学会議での科学ポスター発表および口頭発表に向けて抄録を準備する。
  • 査読付き学術誌向けの記事を執筆する。
  • 複数職種の医療チーム向けに、継続教育および研究に基づく取り組みを設計する。
  • 成人学習の専門知識を助成金開発、プログラム設計、実施、評価に活用する。
  • 同僚、各部門、関係者と協力して教育製品およびサービスを提供する。
  • 編集基準、成人学習の原則、職種横断型教育の原則に沿った医学・科学コンテンツを作成する。
  • 助成金戦略、教育設計と形式、実行計画、成果、全体計画の策定に貢献する。
  • 医療分野のリーダーとの関係を構築・維持し、専門家の見解を集めて教育ニーズを特定する。
  • 測定方法の計画、アンケートの作成、プログラム分析、結果報告を通じて教育プログラムの成果を評価する。
  • 科学記事、抄録、成果発表資料、出版物を作成する。
  • 会社および部門の目標を支える機会、ニーズ、アイデア、スケジュールを共有する。
  • インストラクショナルデザイン上の課題を特定・解決し、科学業務担当セラピューティックグループディレクターに助言する。
  • メディカルライターやフリーランスの執筆者によるコンテンツをレビューし、臨床的関連性と正確性について指導や修正を行う。
  • PRIMEの学習モデルとその導入に関する意思決定に貢献する。
  • 助成金およびコンテンツの計画会議を含む科学業務会議に出席する。
  • その他、割り当てられた業務を遂行する。

応募要件

  • 科学、医学、または関連分野の修士号以上。博士号または薬学博士号が望ましい。
  • 歓迎条件:医療従事者向けの継続医学教育活動を設計・開発した経験が4年以上あること。
  • 歓迎条件:製薬会社、政府との契約、または助成金により支援されるCME/CEプログラムの開発経験。
  • 歓迎条件:チーム環境での研修、プロジェクト管理、またはスタッフ監督の経験。
  • 自立して業務を進め、複数の優先事項を管理し、複雑なプロジェクトを主体的に遂行できること。
  • 科学助成金申請や医学コンテンツを独力で調査、設計、執筆できること。
  • 文献レビューおよび医学・科学研究の分析に習熟していること。
  • AMA基準および助成金開発プロセスに沿ったメディカルライティングの知識があること。
  • 教育設計と成果物を整理し、正確に伝えられること。
  • 優れた分析力を持ち、複雑なデータを明確かつ簡潔に説明できること。
  • 検証可能な情報源から助成金開発に必要なデータを収集できること。
  • 教育プログラムの設計と形式に対する創造的かつ先を見据えた姿勢。
  • 医療、医薬品開発パイプライン、医療政策、継続教育に関する最新の理解。
  • 以下の指定領域のいずれか1つ以上でコンテンツを作成した経験:腫瘍学、糖尿病、内分泌学、神経学、リウマチ学、心臓病学、眼科学、皮膚科学、呼吸器の健康、疼痛管理、メンタルヘルス、女性の健康、消化器病学、肝臓病学、感染症、または免疫介在性炎症性疾患。
  • 英語の優れた読み書きおよび会話能力。
  • PowerPoint、Excel、Wordを含むMicrosoft Office、および文献管理アプリケーションを使いこなせること。

福利厚生

  • 充実した医療、歯科、眼科保険。
  • 生命保険および障害補償。
  • 柔軟支出勘定(FSA)。
  • 会社のマッチング拠出がある401(k)制度。
  • 従業員株式購入制度。
  • 柔軟な休暇制度。
  • ボランティア休暇。
  • 有給祝日。
  • 家族形成および介護の支援。
  • 家族介護休暇および育児休暇。
  • フィットネス費用の補助。
  • ウェルネスプログラム。
  • 従業員リソースグループ。
  • 会社主催イベント。
  • 教育支援、メンター制度、キャリア支援を通じた専門能力開発。
  • 従業員エンゲージメントプログラム。
  • 表彰制度。

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