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51 – 200 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungGesundheitswesenLebensmittel und Getränke
Everyday Health ist ein digitaler Anbieter von Gesundheits- und Wellnessinhalten, der praktische Informationen zu Krankheiten, Selbstfürsorge und medizinischen Nachrichten bereitstellt. Zum Angebot gehören Produktbewertungen, Tools zur Arztsuche, Symptom-Checker und Quizze. Die Gesundheitsinhalte werden von medizinischen Fachleuten geprüft. Das Unternehmensprofil für Jobsuchende beschreibt eine Arbeit, bei der leicht zugängliche Gesundheitsinformationen für Menschen erstellt und bereitgestellt werden, die alltägliche Entscheidungen zur Gesundheitsversorgung treffen.
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Stellen im Unternehmen

Stellvertretende Leitung Wissenschaftliche Angelegenheiten

Leitung der Entwicklung von Förderanträgen für medizinische Fortbildung, Weiterbildungsprogrammen und wissenschaftlichen Inhalten für PRIME Education. Zu den Aufgaben gehören Literaturrecherchen, Ergebnisauswertungen, Publikationen und die Zusammenarbeit mit Fachlehrkräften.

USVereinigte StaatenFLFloridaRemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischDirektor

Beschreibung

  • Entwicklung von Förderanträgen und Inhalten für bewilligte Projekte.
  • Prüfung klinischer Studien, begutachteter Forschung, Leitlinien sowie weiterer medizinischer und wissenschaftlicher Quellen.
  • Erstellung von Bedarfsanalysen, Förderanträgen, Lerninhalten, Programmtiteln, Lernzielen, Agenden und Formaten.
  • Aufbau fortlaufender Möglichkeiten zur Fördermittelentwicklung mit erfahrenen Fachlehrkräften.
  • Unterstützung bei der Ermittlung von Publikationsmöglichkeiten.
  • Vorbereitung von Abstracts für wissenschaftliche Poster und Vorträge auf großen medizinischen Kongressen.
  • Verfassen von Artikeln für begutachtete Fachzeitschriften.
  • Konzeption von Fortbildungs- und forschungsbasierten Angeboten für interprofessionelle Gesundheitsteams.
  • Einbringen von Fachwissen zum Lernen Erwachsener in Fördermittelentwicklung, Programmkonzeption, Durchführung und Evaluation.
  • Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, Abteilungen und Beteiligten, um Bildungsprodukte und Dienstleistungen bereitzustellen.
  • Erstellung medizinischer und wissenschaftlicher Inhalte nach redaktionellen Standards sowie den Prinzipien des Erwachsenenlernens und der interprofessionellen Bildung.
  • Mitwirkung an Förderstrategien, Bildungsdesign und -formaten, Umsetzungsplänen, Ergebnissen und übergeordneter Planung.
  • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Führungskräften im Gesundheitswesen, um fachkundige Perspektiven einzuholen und Bildungsbedarf zu ermitteln.
  • Bewertung der Ergebnisse von Bildungsprogrammen durch Planung von Messverfahren, Entwicklung von Umfragen, Analyse der Programme und Berichterstattung über Erkenntnisse.
  • Entwicklung wissenschaftlicher Artikel, Abstracts, Ergebnispräsentationen und Publikationen.
  • Weitergabe von Chancen, Bedarfen, Ideen und Zeitplänen zur Unterstützung der Unternehmens- und Abteilungsziele.
  • Ermittlung und Bewältigung von Herausforderungen im Instruktionsdesign sowie Beratung der Leitung der Therapeutic Group, Scientific Affairs.
  • Prüfung von Inhalten medizinischer Autorinnen und Autoren sowie freier Mitarbeitender und Beratung oder Überarbeitung mit Blick auf klinische Relevanz und Genauigkeit.
  • Mitwirkung an Entscheidungen zum Lernmodell von PRIME und dessen Umsetzung.
  • Teilnahme an Sitzungen von Scientific Affairs, einschließlich der Planung von Förderanträgen und Inhalten.
  • Übernahme weiterer zugewiesener Aufgaben.

Anforderungen

  • Mindestens ein Masterabschluss in einer wissenschaftlichen, medizinischen oder verwandten Fachrichtung; eine Promotion oder ein PharmD-Abschluss ist bevorzugt.
  • Bevorzugt mindestens vier Jahre Erfahrung in der Konzeption und Entwicklung medizinischer Fortbildungen für Gesundheitsfachkräfte.
  • Bevorzugte Erfahrung in der Entwicklung von CME/CE-Programmen, die von Pharmaunternehmen, Regierungsaufträgen oder Fördermitteln unterstützt werden.
  • Bevorzugte Erfahrung in Schulungen, Projektmanagement oder Personalführung in einem Teamumfeld.
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, mehrere Prioritäten zu steuern und komplexe Projekte eigenverantwortlich zu bearbeiten.
  • Fähigkeit, wissenschaftliche Förderanträge und medizinische Inhalte eigenständig zu recherchieren, zu konzipieren und zu verfassen.
  • Kompetenz in der Literaturrecherche und Analyse medizinischer und wissenschaftlicher Forschung.
  • Kenntnisse im medizinischen Schreiben gemäß den AMA-Kriterien und in Fördermittelverfahren.
  • Fähigkeit, Bildungsdesigns und Ergebnisse strukturiert und präzise zu vermitteln.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Daten klar und prägnant zu erläutern.
  • Fähigkeit, Daten zur Fördermittelentwicklung aus überprüfbaren Quellen zusammenzutragen.
  • Kreativer, vorausschauender Ansatz bei der Konzeption von Bildungsprogrammen und Formaten.
  • Aktuelle Kenntnisse des Gesundheitswesens, pharmazeutischer Entwicklungspipelines, der Gesundheitspolitik und der Fortbildung.
  • Erfahrung mit der Erstellung von Inhalten in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Onkologie, Diabetes, Endokrinologie, Neurologie, Rheumatologie, Kardiologie, Augenheilkunde, Dermatologie, Atemwegserkrankungen, Schmerztherapie, psychische Gesundheit, Frauengesundheit, Gastroenterologie, Hepatologie, Infektionskrankheiten oder immunvermittelte Entzündungskrankheiten.
  • Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich PowerPoint, Excel und Word, sowie mit Literaturverwaltungsprogrammen.

Zusatzleistungen

  • Umfassende Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Flexible Ausgabenkonten (FSAs).
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Aktienkaufprogramm für Mitarbeitende.
  • Flexible freie Zeit.
  • Bezahlte Freistellung für ehrenamtliches Engagement.
  • Bezahlte Feiertage.
  • Unterstützung bei Familiengründung und Pflegeaufgaben.
  • Unterstützung bei der Betreuung von Angehörigen sowie Elternzeit.
  • Zuschuss zu Fitnesskosten.
  • Wellnessangebote.
  • Mitarbeitendengruppen.
  • Vom Unternehmen organisierte Veranstaltungen.
  • Berufliche Weiterentwicklung durch Unterstützung bei Fortbildungen, Mentoring und Karriereangebote.
  • Programme zur Förderung des Mitarbeiterengagements.
  • Auszeichnungen für besondere Leistungen.

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