TAKKION
TAKKION
TAKKION fornisce servizi di logistica, gestione operativa e manutenzione, riparazione tecnica e rigenerazione per il settore delle energie rinnovabili. La sua rete di persone e risorse in Nord America supporta i progetti di energia rinnovabile durante tutto il loro ciclo operativo, dalla logistica e dai servizi sul campo alla riparazione e al ricondizionamento delle apparecchiature. I marchi di TAKKION, tra cui TP&L, GSS, RENEW e AIRWAY, collaborano per offrire un supporto integrato incentrato su sicurezza, integrità, trasparenza, prestazioni e servizio clienti.

Responsabile dello sviluppo aziendale – Industria eolica (Da remoto, Stati Uniti)

Promuovi la crescita di TAKKION nel settore eolico rafforzando le relazioni con i clienti, definendo la strategia di vendita, negoziando contratti e guidando programmi e team di sviluppo aziendale.

Descrizione

  • Valutare le esigenze organizzative e supportare la progettazione, l’implementazione e la valutazione di programmi di sviluppo professionale e apprendimento continuo
  • Espandere la posizione sul mercato identificando, sviluppando, negoziando e concludendo relazioni commerciali
  • Guidare la funzione di Sviluppo Aziendale, inclusi la gestione dei dipendenti, il monitoraggio delle prestazioni e le assunzioni del reparto
  • Gestire le relazioni con i clienti e promuovere servizi aggiuntivi nell’intera offerta di servizi di TAKKION
  • Supervisionare le strategie e i processi di sviluppo aziendale
  • Valutare le esigenze di sviluppo aziendale nelle unità operative, aziendali e funzionali
  • Dirigere la progettazione, lo sviluppo e l’implementazione di programmi, politiche e strategie di sviluppo aziendale
  • Creare ed eseguire i componenti chiave del processo di sviluppo aziendale
  • Misurare strategie e programmi rispetto agli obiettivi stabiliti
  • Facilitare e affiancare supervisori e responsabili sui metodi e gli strumenti di sviluppo aziendale
  • Supervisionare la pianificazione dello sviluppo individuale per dirigenti e leader emergenti
  • Fornire supporto consulenziale alle iniziative di mentoring
  • Pianificare e guidare programmi di sviluppo aziendale a breve e lungo termine
  • Sviluppare raccomandazioni di budget per gli obiettivi del reparto e la gestione delle risorse
  • Preparare presentazioni commerciali, proposte e preventivi
  • Sviluppare e negoziare contratti con la direzione e gli stimatori
  • Supervisionare i dipendenti di più unità operative di sviluppo aziendale

Requisiti

  • Comprovato successo nella creazione e nel mantenimento di relazioni professionali
  • Esperienza nello sviluppo di piani di vendita
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale
  • Solide capacità di presentazione e facilitazione
  • Persona altamente organizzata con grande attenzione ai dettagli
  • Solide capacità analitiche e di risoluzione dei problemi
  • Padronanza di Microsoft Office o di software equivalente
  • Laurea in Economia Aziendale o in un settore correlato preferibile
  • Cinque anni di esperienza nel settore eolico
  • Due anni di esperienza nella gestione di team
  • Disponibilità e capacità di viaggiare
  • Capacità di rimanere seduti e svolgere attività d’ufficio per periodi prolungati
  • Capacità di sollevare fino a 50 libbre senza assistenza quando necessario

Benefit

  • Lavoro completamente da remoto
  • Datore di lavoro per le pari opportunità

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