ManpowerGroup Talent Solutions è la divisione di ManpowerGroup dedicata alle soluzioni per la forza lavoro e offre alle organizzazioni servizi di selezione, gestione dei lavoratori temporanei, transizione di carriera e sviluppo dei talenti. La sua offerta comprende l’esternalizzazione dei processi di selezione, i programmi di gestione dei lavoratori temporanei amministrati da TAPFIN e i servizi di valutazione, coaching, outplacement e sviluppo di Right Management. Combinando dati sulla forza lavoro, tecnologia e competenze nell’ambito dei talenti, l’azienda aiuta i clienti aziendali ad attrarre professionisti qualificati, sostenere la crescita dei dipendenti e gestire le esigenze di personale in diversi settori.
Partner per l’acquisizione di talenti, Polonia (da remoto)
Gestisci l’intero processo di selezione per ManpowerGroup Talent Solutions in Polonia, dalla ricerca dei candidati alla proposta di assunzione. Collabora con i responsabili delle assunzioni e usa i dati di selezione per migliorare i risultati.
Descrizione
- Coordina la selezione dalle riunioni iniziali fino alla fase dell’offerta.
- Fornisci consulenza ai responsabili delle assunzioni sulle loro esigenze e sull’approccio alla selezione.
- Individua e coinvolgi candidati tramite LinkedIn, portali di lavoro, segnalazioni e contatti diretti.
- Conduci colloqui in inglese e fornisci valutazioni strutturate.
- Assicura ai candidati un’esperienza positiva durante tutto il processo di selezione.
- Sviluppa bacini di talenti per le posizioni aperte e per le esigenze future.
- Monitora le metriche di selezione e usa i dati raccolti per migliorare l’efficacia delle assunzioni.
- Contribuisci a perfezionare i processi di selezione e condividi le migliori pratiche.
Requisiti
- Esperienza nell’acquisizione di talenti o nella selezione del personale, in agenzia o in azienda.
- Buona conoscenza dell’inglese e sicurezza nell’utilizzarlo nella comunicazione quotidiana.
- Efficaci capacità comunicative e di gestione degli interlocutori.
- Approccio proattivo, con senso di responsabilità e assunzione personale dei compiti.
- L’esperienza nella selezione su mercati internazionali costituisce un vantaggio.
- La familiarità con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) costituisce un vantaggio.
- L’interesse per l’employer branding o il marketing del recruiting costituisce un vantaggio.
Benefit
- Accesso ad attività di apprendimento, sviluppo e coaching.
- Un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo.
- Opportunità di crescere, contribuire e costruire una carriera sostenibile.
- Un lavoro significativo e supporto allo sviluppo professionale.