A ManpowerGroup Talent Solutions a ManpowerGroup munkaerőpiaci megoldásokkal foglalkozó üzletága, amely toborzási, kölcsönzött munkaerő-kezelési, karrierváltási és tehetségfejlesztési szolgáltatásokat nyújt szervezetek számára. Szolgáltatásai közé tartozik a toborzási folyamatok kiszervezése, a TAPFIN által irányított kölcsönzött munkaerőprogramok, valamint a Right Management értékelési, coaching-, outplacement- és fejlesztési szolgáltatásai. A munkaerőpiaci adatokat, a technológiát és a tehetséggondozási szakértelmet ötvözve a vállalat segít vállalati ügyfeleinek képzett szakembereket vonzani, támogatni a munkatársak fejlődését, valamint kezelni a különböző iparágak munkaerő-szükségleteit.
Tehetségszerzési partner, Lengyelország (távmunka)
Vezesse a teljes körű toborzást a ManpowerGroup Talent Solutions lengyelországi csapatánál, a jelöltek felkutatásától az ajánlatokig. Működjön együtt a vezetőkkel, és használja a toborzási adatokat a kiválasztás eredményességének javítására.
Leírás
- Koordinálja a toborzást az igényfelmérő megbeszélésektől az ajánlattételig.
- Adjon tanácsot a vezetőknek az igényeikről és a toborzás megközelítéséről.
- Keressen és szólítson meg jelölteket a LinkedInen, állásportálokon, ajánlásokon és közvetlen megkereséseken keresztül.
- Készítsen interjút a jelöltekkel angolul, és adjon strukturált értékelést.
- Biztosítson pozitív élményt a jelölteknek a teljes toborzási folyamat során.
- Építsen jelöltadatbázist a jelenlegi és jövőbeli pozíciók betöltéséhez.
- Kövesse a toborzási mutatókat, és az eredményesség javítására használja fel a levont következtetéseket.
- Segítse a toborzási folyamatok finomítását, és ossza meg a bevált gyakorlatokat.
Követelmények
- Tapasztalat a tehetségszerzés vagy toborzás területén, ügynökségi vagy vállalati oldalon.
- Magabiztos angoltudás és az angol mindennapi kommunikációban való használatának képessége.
- Hatékony kommunikációs és érdekeltfél-kezelési készségek.
- Proaktív hozzáállás, személyes felelősségvállalás és elszámoltathatóság.
- Nemzetközi piacokon szerzett toborzási tapasztalat előnyt jelent.
- A jelöltkövető rendszerek (ATS) ismerete előnyt jelent.
- A munkáltatói márkaépítés vagy a toborzási marketing iránti érdeklődés előnyt jelent.
Juttatások
- Hozzáférés tanulási, fejlődési és coachinglehetőségekhez.
- Együttműködésre épülő, befogadó munkahely.
- Lehetőség a fejlődésre, az értékteremtésre és a fenntartható karrier kialakítására.
- Értelmes munka és támogatás a szakmai fejlődéshez.