Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies è la divisione aerospaziale di Honeywell, che sviluppa e supporta sistemi utilizzati nell’aviazione commerciale, nell’aviazione d’affari e generale, negli aeromobili militari e nelle piattaforme spaziali. Le sue attività comprendono avionica, navigazione, sistemi di rilevamento, motori, unità di alimentazione ausiliaria, energia e propulsione elettrica, sistemi di cabina e cockpit, difesa a radiofrequenza ed elettromagnetica, elettronica spaziale, microelettronica e soluzioni di manutenzione, riparazione e assistenza. L’azienda riunisce team di ingegneria, produzione e supporto focalizzati su apparecchiature aerospaziali e per la difesa.

Ingegnere senior hardware, registratori di volo – Honeywell Aerospace, Brno ibrido

Progetta e qualifica l’avionica dei registratori di volo presso Honeywell Aerospace, in un ruolo ibrido a Brno. Guida lo sviluppo dell’hardware elettronico, i miglioramenti dell’affidabilità e la collaborazione con fornitori, clienti e team di ingegneria.

Descrizione

  • Supervisionare lo sviluppo di sistemi aeronautici.
  • Supportare lo sviluppo di registratori di volo di nuova generazione durante l’intero ciclo di vita dell’hardware.
  • Definire e mantenere i requisiti hardware.
  • Progettare l’hardware elettronico.
  • Verificare i requisiti hardware.
  • Supportare la qualificazione e la qualificazione complementare di registratori e accessori, inclusi microfoni e unità di controllo della cabina di pilotaggio.
  • Coordinarsi con fornitori e clienti.
  • Guidare le modifiche all’hardware elettronico che riducono i costi di produzione e migliorano l’affidabilità del prodotto.
  • Lavorare a stretto contatto con i team di ingegneria dei Sistemi e del Software.
  • Mantenere la conformità ai processi applicabili.
  • Gestire report di ingegneria e metriche delle prestazioni.
  • Migliorare i processi e mantenere la documentazione tecnica.
  • Contribuire alla definizione di strategie a lungo termine e roadmap di prodotto.
  • Contribuire alle attività sui registratori di volo attraverso i gruppi di lavoro EUROCAE ED-112 e le sessioni ARINC.
  • Coordinarsi con gli stakeholder di ingegneria, business, fornitori, clienti e altri partner.
  • Riportare al Senior Engineering Manager.

Requisiti

  • Laurea in Ingegneria Elettrica o disciplina correlata.
  • Esperienza comprovata nel settore aerospaziale, automobilistico o in un’industria comparabile.
  • Esperienza nella progettazione di sistemi hardware.
  • Esperienza comprovata in elettronica analogica, progettazione digitale ad alta velocità o ingegneria degli alimentatori.
  • Esperienza con l’integrità del segnale.
  • Esperienza nell’integrazione di microcontrollori.
  • Conoscenza del ciclo di sviluppo dell’hardware elettronico, inclusa la produzione.
  • Solida conoscenza di schemi elettrici, flusso dei segnali, componenti elettrici, analisi delle cause principali e disegni tecnici.
  • Conoscenza dell’inglese a livello B2 o superiore.
  • Capacità di apprendere rapidamente e in autonomia.
  • Attitudine alla collaborazione e approccio proattivo.

Benefit

  • 25 giorni di ferie annuali.
  • Indennità per i pasti.
  • Benefit Plus Cafeteria Card per tutti i dipendenti.
  • Copertura assicurativa sulla vita.
  • Contributo del datore di lavoro a un piano di risparmio pensionistico o a un prodotto di investimento a lungo termine (DIP).
  • Carta Multisport.
  • Carta Makro.
  • Tariffe T-Mobile scontate.
  • Accesso a diversi programmi di sconti della rete di partner.
  • Orario di lavoro flessibile.
  • Modalità di lavoro ibrida di tre o più giorni.
  • Programmi di riconoscimento e bonus per segnalazioni.
  • Programma di Assistenza ai Dipendenti con supporto gratuito e riservato per difficoltà lavorative, personali, familiari o legate alla vita quotidiana.
  • Accesso all’Honeywell Aerospace Learning & Development Center con oltre 10.000 corsi Udemy.
  • Attività regolari di coinvolgimento dei dipendenti a sostegno di un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato.
  • Reti globali di dipendenti per favorire connessioni e crescita professionale.
  • Onboarding completo con formazione e sviluppo continui.
  • Piattaforme di apprendimento interne ed esterne a supporto dello sviluppo professionale.