Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies es la unidad de negocio aeroespacial de Honeywell, que desarrolla y brinda soporte a sistemas utilizados en la aviación comercial, la aviación ejecutiva y general, las aeronaves militares y las plataformas espaciales. Su actividad abarca la aviónica, la navegación, la detección, los motores, las unidades de potencia auxiliar, la energía y propulsión eléctrica, los sistemas de cabina y de cockpit, la defensa por radiofrecuencia y electromagnética, la electrónica espacial, la microelectrónica y las soluciones de mantenimiento, reparación y servicio. La empresa reúne equipos de ingeniería, fabricación y soporte centrados en hardware aeroespacial y de defensa.

Ingeniero/a sénior de hardware, registradores de vuelo – Honeywell Aerospace, Brno híbrido

Diseña y cualifica aviónica para registradores de vuelo en Honeywell Aerospace, en un puesto híbrido en Brno. Lidera el desarrollo de hardware electrónico, las mejoras de fiabilidad y la colaboración con proveedores, clientes y equipos de ingeniería.

Descripción

  • Supervisar el desarrollo de sistemas embarcados.
  • Apoyar el desarrollo de registradores de vuelo de próxima generación durante todo el ciclo de vida del hardware.
  • Definir y mantener los requisitos de hardware.
  • Diseñar hardware electrónico.
  • Verificar los requisitos de hardware.
  • Apoyar la cualificación y la cualificación adicional de registradores y accesorios, incluidos micrófonos y unidades de control de cabina.
  • Coordinarse con proveedores y clientes.
  • Liderar cambios en el hardware electrónico que reduzcan los costes de fabricación y mejoren la fiabilidad del producto.
  • Trabajar estrechamente con los equipos de ingeniería de Sistemas y Software.
  • Mantener el cumplimiento de los procesos aplicables.
  • Gestionar informes de ingeniería y métricas de rendimiento.
  • Mejorar los procesos y mantener la documentación técnica.
  • Contribuir a definir estrategias a largo plazo y hojas de ruta de productos.
  • Contribuir al trabajo sobre registradores de vuelo mediante grupos de trabajo EUROCAE ED-112 y sesiones ARINC.
  • Coordinarse con las partes interesadas de ingeniería, negocio, proveedores, clientes y otros socios.
  • Informar al/a la gerente sénior de Ingeniería.

Requisitos

  • Título universitario en Ingeniería Eléctrica o una disciplina relacionada.
  • Experiencia demostrable en el sector aeroespacial, automovilístico o en una industria comparable.
  • Experiencia en el diseño de sistemas de hardware.
  • Trayectoria demostrada en electrónica analógica, diseño digital de alta velocidad o ingeniería de fuentes de alimentación.
  • Experiencia con integridad de señal.
  • Experiencia en la integración de microcontroladores.
  • Conocimiento del ciclo de vida del desarrollo de hardware electrónico, incluida la fabricación.
  • Amplios conocimientos de esquemas, flujo de señales, componentes eléctricos, análisis de causas raíz y planos técnicos.
  • Dominio del inglés de nivel B2 o superior.
  • Capacidad para aprender de forma autónoma y rápida.
  • Persona colaborativa con un enfoque proactivo.

Beneficios

  • 25 días de vacaciones anuales.
  • Ayuda para comidas.
  • Tarjeta Benefit Plus Cafeteria para todos los empleados.
  • Seguro de vida.
  • Contribución del empleador a un plan de ahorro para la jubilación o a un producto de inversión a largo plazo (DIP).
  • Tarjeta Multisport.
  • Tarjeta Makro.
  • Tarifas de T-Mobile con descuento.
  • Acceso a varios programas de descuentos de redes de socios.
  • Horario de trabajo flexible.
  • Modelo de trabajo híbrido de tres o más días.
  • Programas de reconocimiento y bonificaciones por recomendación.
  • Programa de Asistencia al Empleado con apoyo gratuito y confidencial para retos laborales, vitales y personales o familiares.
  • Acceso al Honeywell Aerospace Learning & Development Center con más de 10.000 cursos de Udemy.
  • Actividades periódicas de participación de empleados que promueven un entorno laboral inclusivo y diverso.
  • Redes globales de empleados para fomentar la conexión y el crecimiento profesional.
  • Incorporación integral con formación y desarrollo continuos.
  • Plataformas de aprendizaje internas y externas para apoyar el desarrollo profesional.