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WernerCo.
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5001 – 10.000 Dipendenti
EdiliziaHardwareLogistica
WernerCo. produce scale, impalcature e dispositivi anticaduta per professionisti di vari settori. La sua gamma comprende scale a gradini, telescopiche e multiposizione, oltre a imbracature di sicurezza. L’azienda offre anche formazione e risorse sulla sicurezza nell’uso delle scale per aiutare i lavoratori a scegliere e utilizzare le attrezzature sul lavoro.
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Offerte dell’azienda

Consulente legale generale associato senior, contenzioso e rischi

Guida il contenzioso, le richieste di risarcimento e i rischi aziendali di ProDriven Global Brands, produttore globale di prodotti professionali. Supervisiona controversie, accantonamenti, consulenti esterni e rapporti sui rischi per la dirigenza.

USStati UnitiPAPennsylvaniaIbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseResponsabile legale

Descrizione

  • Definire la strategia per le principali cause, richieste di risarcimento e controversie riguardanti prodotti, operazioni, dipendenti e rapporti commerciali
  • Valutare responsabilità, nesso causale, danni, stato del procedimento, probabili esiti e opzioni di risoluzione
  • Gestire i casi dall’indagine iniziale alle fasi di discovery, al lavoro degli esperti, agli esami dei prodotti, alle istanze, alla mediazione, agli accordi, alla preparazione del processo e all’appello
  • Individuare nuove contestazioni, schemi ricorrenti e tendenze del portafoglio che possano richiedere interventi legali o aziendali più ampi
  • Fornire indirizzo legale e strategico alla funzione Reclami
  • Definire standard per l’apertura, l’indagine, la documentazione, la valutazione, l’escalation e la risoluzione dei casi
  • Monitorare lo stato dei casi, la strategia, le scadenze e la potenziale esposizione
  • Garantire che prove, documenti, prodotti, fotografie, dichiarazioni e informazioni tecniche siano identificati, conservati e valutati
  • Sviluppare pratiche di governance e rendicontazione del portafoglio
  • Preparare valutazioni dei casi e raccomandazioni sugli accantonamenti
  • Collaborare con il General Counsel, Finanza, Gestione dei rischi, assicuratori e parti interessate per le revisioni degli accantonamenti, la rendicontazione finanziaria e le previsioni del portafoglio
  • Guidare le principali negoziazioni transattive e i processi di approvazione interni
  • Monitorare l’esposizione agli indennizzi, i costi di difesa, gli accordi, le spese legali e gli sviluppi finanziari
  • Selezionare, incaricare e dirigere consulenti legali esterni, esperti tecnici, investigatori e altre risorse esterne
  • Definire le aspettative in materia di strategia legale, personale, budget, rendicontazione, tempestività e risultati
  • Guidare, sviluppare e affiancare i professionisti legali e addetti ai reclami
  • Collaborare con Ingegneria, Qualità, Sviluppo prodotti, Operazioni, Catena di fornitura, Vendite, Marketing, Assistenza clienti, Risorse umane, Gestione dei rischi e altre funzioni
  • Fornire consulenza sulla conservazione delle prove, sugli esami dei prodotti, sui protocolli di prova, sui documenti tecnici, sulle avvertenze, sulle istruzioni, sull’etichettatura e sui rischi legali
  • Supportare indagini sulla sicurezza dei prodotti, questioni normative, indagini interne e questioni legali relative ai richiami
  • Sviluppare processi scalabili, tecnologie, rendicontazione, metriche e pratiche di gestione delle conoscenze
  • Fornire consulenza al General Counsel e ai dirigenti sui rischi significativi, sulle strategie di risoluzione, sull’impatto finanziario e sui rischi aziendali
  • Presentare rapporti ai dirigenti e al Consiglio di amministrazione, ove opportuno
  • Svolgere altri compiti assegnati nell’ambito delle responsabilità e dei requisiti del ruolo
  • Svolgere le funzioni essenziali del ruolo con o senza ragionevoli accomodamenti

Requisiti

  • Juris Doctor conseguito presso una facoltà di giurisprudenza accreditata
  • Abilitazione attiva all’esercizio della professione legale in almeno una giurisdizione degli Stati Uniti
  • Almeno 10 anni di esperienza legale con responsabilità crescenti, inclusa una responsabilità sostanziale per contenziosi e controversie complesse
  • Esperienza in contenziosi relativi a prodotti manifatturieri, industriali, durevoli o di consumo
  • Esperienza sia in azienda sia presso studi legali
  • Esperienza di collaborazione con team aziendali interfunzionali e internazionali
  • Esperienza in giudizio o responsabilità sostanziale in contenziosi contestati
  • Esperienza nel miglioramento di processi legali o di gestione dei reclami, rendicontazione, tecnologia o governance del portafoglio
  • Esperienza nella direzione di consulenti esterni ed esperti tecnici, nella gestione della discovery e delle negoziazioni transattive e nella definizione della strategia processuale
  • Esperienza nella valutazione dell’esposizione al contenzioso, nella preparazione o revisione di raccomandazioni sugli accantonamenti, nella gestione delle spese legali e nella comunicazione dei rischi rilevanti ai dirigenti senior
  • Esperienza nella guida di avvocati, professionisti addetti ai reclami o altro personale legale
  • Capacità di collaborare efficacemente con interlocutori tecnici, operativi, finanziari e aziendali
  • Capacità di giudizio legale strategico e decisioni aziendali pragmatiche
  • Eccellenti competenze in contenzioso, gestione delle controversie e negoziazione
  • Comprensione finanziaria di accantonamenti, accordi, costi di difesa, spese legali ed esposizione del portafoglio
  • Capacità di comprendere e spiegare chiaramente questioni tecniche e ingegneristiche
  • Comunicazione autorevole con i dirigenti e capacità di trasformare questioni legali, tecniche e finanziarie complesse in raccomandazioni operative
  • Leadership collaborativa, buon giudizio, discrezione e capacità di influire tra le diverse funzioni
  • Capacità di gestire più casi importanti in un ambiente dinamico con disciplina e attenzione ai dettagli
  • Impegno nell’applicare dati, tecnologia e miglioramento dei processi per rafforzare le attività legali e la visibilità dei rischi
  • Disponibilità a viaggiare per il 10%-20% del tempo, a livello nazionale e internazionale

Benefit

  • Modalità di lavoro ibrida che richiede almeno un giorno al mese in ufficio
  • Cultura della diversità, equità e inclusione
  • Pari opportunità di lavoro
  • Ragionevoli accomodamenti per le funzioni essenziali del ruolo

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