WernerCo.
WernerCo.
5,001 – 10,000 従業員
ハードウェア建設物流
WernerCo.は、現場の専門職向けに、はしご、足場、墜落防止器具を製造しています。製品には、踏み台、伸縮はしご、多機能はしごのほか、安全ハーネスがあります。また、作業者が用途に合った器具を選び、現場で使用できるよう、はしごの安全トレーニングや資料も提供しています。

訴訟・リスク担当シニア・アソシエイト・ジェネラル・カウンセル

プロ向け製品のグローバルメーカーであるProDriven Global Brandsの訴訟、賠償請求、全社的リスクを統括します。 紛争、引当金、外部弁護士の管理、経営陣向けリスク報告を担当します。

仕事内容

  • 製品、業務、従業員、取引関係に関わる重大な訴訟、賠償請求、紛争の戦略を主導する
  • 責任、因果関係、損害、案件の状況、見込まれる結果、解決策を評価する
  • 初期調査から証拠開示、専門家対応、製品検査、申立て、調停、和解、裁判準備、控訴まで案件を管理する
  • より広範な法務または事業上の対応が必要となる可能性のある新たな申し立て、反復するパターン、案件ポートフォリオの傾向を把握する
  • 賠償請求機能に法務面および戦略面の指針を示す
  • 案件の受付、調査、記録、評価、エスカレーション、解決に関する基準を定める
  • 案件の状況、戦略、期限、潜在的なリスク額を追跡する
  • 証拠、記録、製品、写真、供述、技術情報を特定・保全し、評価する
  • ポートフォリオの報告・ガバナンス体制を構築する
  • 案件評価および引当金の推奨案を作成する
  • ジェネラル・カウンセル、財務、リスク管理部門、保険会社、関係者と連携し、引当金の見直し、財務報告、ポートフォリオ予測を行う
  • 重要な和解交渉および社内承認プロセスを主導する
  • 補償責任額、弁護費用、和解金、法務費用、財務上の動きを追跡する
  • 外部弁護士、技術専門家、調査担当者などの外部リソースを選定、起用、指揮する
  • 法務戦略、人員配置、予算、報告、対応、成果に関する期待事項を定める
  • 法務および賠償請求の専門職を率い、育成し、指導する
  • エンジニアリング、品質、製品開発、オペレーション、サプライチェーン、営業、マーケティング、カスタマーケア、人事、リスク管理などの各部門と連携する
  • 証拠保全、製品検査、試験手順、技術記録、警告、説明書、表示、法的リスクについて助言する
  • 製品安全調査、規制関連案件、社内調査、リコール関連の法務問題を支援する
  • 拡張性のあるプロセス、テクノロジー、報告、指標、ナレッジ管理の実務を構築する
  • 重大なリスク額、解決戦略、財務的影響、全社的リスクについてジェネラル・カウンセルおよび経営幹部に助言する
  • 必要に応じて経営幹部および取締役会に報告する
  • 職務の責任と要件の範囲内で割り当てられるその他の業務を遂行する
  • 合理的配慮の有無にかかわらず、必須の職務を遂行する

応募要件

  • 認定を受けたロースクールの法務博士号
  • 米国の少なくとも1つの管轄区域で有効な弁護士資格
  • 複雑な訴訟および紛争に関する相当な責任を含む、段階的に責任が増す法務経験が10年以上あること
  • 製造品、産業製品、耐久消費財、または消費者向け製品に関する訴訟経験
  • 企業内法務部門および法律事務所の双方での勤務経験
  • 部門横断型および国際的な事業チームとの協働経験
  • 裁判経験、または対立性の高い訴訟における相当な責任を担った経験
  • 法務または賠償請求のプロセス、報告、テクノロジー、ポートフォリオ・ガバナンスを改善した経験
  • 外部弁護士や技術専門家の指揮、証拠開示や和解交渉の管理、裁判戦略の策定経験
  • 訴訟リスク額の評価、引当金推奨案の作成または審査、法務費用の管理、重要なリスクの経営幹部への伝達経験
  • 弁護士、賠償請求の専門職、またはその他の法務スタッフを率いた経験
  • 技術、オペレーション、財務、事業の関係者と効果的に協働できること
  • 戦略的な法的判断力と実務的な事業判断力
  • 優れた訴訟、紛争管理、交渉のスキル
  • 引当金、和解金、弁護費用、法務費用、ポートフォリオのリスク額に関する財務知識
  • 技術およびエンジニアリングの問題を理解し、明確に説明できること
  • 信頼感のある経営幹部向けコミュニケーション能力があり、複雑な法務、技術、財務上の問題を実行可能な提案にまとめられること
  • 協調型のリーダーシップ、適切な判断力、慎重さ、部門横断で人に働きかける力
  • 変化の速い環境で複数の重大案件を規律と細部への注意をもって管理できること
  • データ、テクノロジー、プロセス改善を活用し、法務業務とリスクの可視性を強化する意欲
  • 米国内および海外への出張に10~20%対応できること

福利厚生

  • ハイブリッド勤務で、月に少なくとも1日はオフィス勤務が必要
  • 多様性、公平性、包摂を重視する企業文化
  • 機会均等雇用
  • 必須職務の遂行にあたり合理的配慮を提供

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