BakerHostetler è uno studio legale statunitense che assiste aziende, istituzioni e leader organizzativi in questioni giuridiche complesse. La sua attività comprende contenzioso commerciale, privacy e protezione dei dati, fiscalità, proprietà intellettuale, problematiche ambientali e responsabilità da prodotto, conformità normativa e operazioni societarie. Lo studio aiuta i clienti a valutare i rischi, rispondere alle controversie, perseguire obiettivi strategici e affrontare sfide normative o transazionali impegnative. Il suo profilo sottolinea inoltre la crescita costante, la nomina di avvocati di rilievo e il riconoscimento ottenuto nel settore legale.
Avvocato/a specializzato/a in conflitti - Lavoro da remoto negli Stati Uniti
Supporta le attività di gestione dei conflitti e di conformità di BakerHostetler in qualità di avvocato/a specializzato/a in conflitti. Esamina i conflitti etici, le lettere d’incarico, le rinunce e i requisiti di responsabilità professionale.
Descrizione
- Identificare, risolvere e autorizzare i conflitti di interessi relativi a nuove rappresentanze dello studio e al personale assunto lateralmente
- Supportare l’autorizzazione dei conflitti per nuove attività, assunzioni di avvocati e personale e acquisizioni o fusioni di studi legali
- Fornire modelli di rinunce e lettere d’incarico e contribuire alla loro redazione
- Esaminare le rinunce dei clienti e le lettere d’incarico per confermare che siano soddisfatte le condizioni richieste
- Valutare le richieste relative a nuovi incarichi rispetto alle politiche dello studio e alle norme sulla responsabilità professionale
- Esaminare e modificare le bozze di lettere d’incarico per verificarne la conformità
- Valutare le linee guida dei clienti relative ai consulenti legali esterni e determinare la capacità dello studio di rispettarle
- Monitorare gli sviluppi nella gestione dei conflitti di interessi e raccomandare miglioramenti dei processi
- Collaborare con i responsabili e i supervisori di Intake Services sulle migliori pratiche e sui protocolli di garanzia della qualità
- Creare ed erogare programmi di formazione sui conflitti per il personale di nuova assunzione
- Coordinare i flussi di lavoro e le attività del personale per migliorare efficienza, accuratezza e puntualità
- Migliorare i processi e implementare l’automazione per l’analisi dei conflitti
- Svolgere altri compiti assegnati
Requisiti
- Laurea in Juris Doctor conseguita presso un’istituzione accreditata
- Iscrizione attiva e in regola all’albo degli avvocati di uno Stato in cui lo studio disponga di una sede fisica
- Almeno cinque anni di esperienza nell’esercizio della professione forense presso uno studio legale di medie o grandi dimensioni
- Ampia conoscenza delle norme etiche, giuridiche e di gestione del rischio che disciplinano i conflitti di interessi e la loro risoluzione
- Conoscenza delle questioni e delle linee guida di conformità pertinenti agli studi legali internazionali
- Capacità di avviare, gestire e completare progetti urgenti con una supervisione minima
- Capacità di produrre lavoro di alta qualità rispettando scadenze eccezionalmente ravvicinate
- Capacità di lavorare con tatto e diplomazia con personale di tutti i livelli
- Forti capacità di comunicazione interpersonale per instaurare rapporti efficaci con soci, avvocati e personale
- Comprovate doti di leadership e capacità di fornire indicazioni
- Eccellenti capacità di pensiero critico e risoluzione dei problemi
- Spiccata attenzione ai dettagli e capacità organizzative
- Capacità di giudizio indipendente e di prendere decisioni
- Eccellente padronanza degli strumenti informatici
- Esperienza nell’utilizzo di software automatizzati per il controllo dei conflitti
- È preferibile l’esperienza con InTapp Open
- È preferibile una sostanziale esperienza nel diritto dei conflitti di interessi e/o nella responsabilità professionale
Benefit
- Assicurazione collettiva medica, dentistica e oculistica
- 15 giorni di ferie, ripartiti proporzionalmente nell’anno di assunzione
- 10 festività retribuite
- Piano pensionistico 401(k)
- 10 settimane di congedo parentale, escluse l’eventuale invalidità applicabile e le ferie maturate
- Programma di assistenza familiare
- Programma di benessere
- Assicurazione sulla vita e contro gli infortuni
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine