BakerHostetler est un cabinet d’avocats américain qui conseille des entreprises, des institutions et des dirigeants d’organisations sur des questions juridiques complexes. Ses activités couvrent les contentieux commerciaux, la protection de la vie privée et des données, la fiscalité, la propriété intellectuelle, les questions environnementales et la responsabilité du fait des produits, la conformité réglementaire ainsi que les opérations sur le capital. Le cabinet aide ses clients à évaluer les risques, à répondre aux litiges, à poursuivre leurs objectifs stratégiques et à relever des défis réglementaires ou transactionnels exigeants. Son profil met également en avant sa croissance continue, la nomination d’avocats de premier plan et sa reconnaissance dans le secteur juridique.
Avocat(e) spécialisé(e) en conflits - Télétravail aux États-Unis
Soutenez les opérations de résolution des conflits et de conformité de BakerHostetler en tant qu’avocat(e) spécialisé(e) en conflits. Examinez les conflits déontologiques, les lettres de mission, les renonciations et les exigences en matière de responsabilité professionnelle.
Description
- Identifier, résoudre et apurer les conflits d’intérêts liés aux nouvelles représentations du cabinet et au personnel recruté latéralement
- Soutenir l’apurement des conflits pour les nouvelles affaires, le recrutement d’avocats et de membres du personnel, ainsi que les acquisitions ou fusions de cabinets d’avocats
- Fournir des modèles de renonciations et de lettres de mission et contribuer à leur rédaction
- Examiner les renonciations des clients et les lettres de mission afin de confirmer que les conditions requises sont remplies
- Évaluer les demandes de nouvelles affaires au regard des politiques du cabinet et des règles de responsabilité professionnelle
- Examiner et modifier les projets de lettres de mission pour en assurer la conformité
- Évaluer les directives des clients concernant les conseils juridiques externes et déterminer la capacité du cabinet à s’y conformer
- Suivre les évolutions de la gestion des conflits d’intérêts et recommander des améliorations des processus
- Collaborer avec les responsables et superviseurs d’Intake Services sur les bonnes pratiques et les protocoles d’assurance qualité
- Créer et dispenser des programmes de formation sur les conflits à l’intention du personnel nouvellement recruté
- Coordonner les flux de travail et les activités du personnel afin d’améliorer l’efficacité, la précision et la ponctualité de la prestation
- Améliorer les processus et mettre en œuvre l’automatisation pour l’analyse des conflits
- Effectuer toute autre tâche confiée
Exigences
- Diplôme de Juris Doctor délivré par un établissement accrédité
- Inscription en règle au barreau d’un État où le cabinet dispose d’un bureau physique
- Au moins cinq ans d’expérience dans la pratique du droit au sein d’un cabinet d’avocats de taille moyenne ou grande
- Vaste connaissance des règles déontologiques, juridiques et de gestion des risques régissant les conflits d’intérêts et leur résolution
- Connaissance des questions et directives de conformité pertinentes pour les cabinets d’avocats internationaux
- Capacité à lancer, gérer et mener à bien des projets urgents avec un minimum de supervision
- Capacité à fournir un travail de grande qualité dans des délais exceptionnellement serrés
- Capacité à travailler avec tact et diplomatie avec des collaborateurs de tous niveaux
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle pour établir des relations efficaces avec les associés, les avocats et le personnel
- Leadership démontré et capacité à donner des orientations
- Excellentes capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes
- Grande attention aux détails et solides compétences organisationnelles
- Capacité à exercer un jugement indépendant et à prendre des décisions
- Excellente maîtrise de l’informatique
- Expérience des logiciels automatisés de vérification des conflits
- Une expérience d’InTapp Open est souhaitée
- Une expérience substantielle en droit des conflits d’intérêts et/ou en responsabilité professionnelle est souhaitée
Avantages
- Assurance collective médicale, dentaire et ophtalmologique
- 15 jours de congés, calculés au prorata pendant l’année d’embauche
- 10 jours fériés rémunérés
- Régime de retraite 401(k)
- 10 semaines de congé parental, à l’exclusion de l’invalidité applicable et des congés acquis
- Programme d’aide aux familles
- Programme de bien-être
- Assurance vie et accidents
- Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée