Climate First Bank
Climate First Bank
51 – 200 Dipendenti
EnergiaServizi bancari
Climate First Bank è un istituto assicurato dalla FDIC e orientato a una missione, che offre servizi a clienti privati e aziende attraverso attività bancarie e di finanziamento incentrate sul clima. La sua offerta comprende conti correnti, conti del mercato monetario e certificati di deposito orientati all’impatto, prestiti al consumo e mutui residenziali, finanziamenti SBA, factoring e prestiti basati su attività, finanziamenti per piani di azionariato dei dipendenti (ESOP) e strumenti di banking digitale. La banca è particolarmente nota per il finanziamento di progetti solari e di altri interventi abitativi e infrastrutturali che riducono le emissioni, tramite prestiti energetici al consumo, commerciali e per progetti. Climate First Bank offre inoltre strumenti come il Calcolatore dell’impatto dei depositi e il Marketplace dei depositi a vista, con un’attenzione particolare alla trasparenza dei finanziamenti e a un impatto comunitario e ambientale misurabile.

Analista di sistemi — Climate First Bank, lavoro da remoto negli Stati Uniti

Ottimizza i flussi di lavoro Jack Henry SilverLake per Climate First Bank, una banca commerciale focalizzata sulla sostenibilità. Promuovi automazione, conformità ed efficienza operativa tra i team bancari.

Descrizione

  • Progettare, implementare e ottimizzare i flussi di lavoro aziendali sul sistema bancario centrale Jack Henry SilverLake
  • Sviluppare e implementare l’automazione tra i reparti utilizzando JHA Enterprise Workflow o piattaforme comparabili
  • Collaborare con i team aziendali per documentare i processi, individuare le inefficienze e fornire un’automazione scalabile
  • Agire come esperto in materia di governance dei flussi di lavoro e best practice
  • Creare documentazione dei processi e risorse formative, inclusi diagrammi di flusso, procedure operative standard e valutazioni dei rischi
  • Coordinarsi con l’amministratore dei sistemi bancari per le modifiche al sistema centrale
  • Trasformare le esigenze aziendali in specifiche tecniche per l’automazione dei flussi di lavoro nell’ecosistema Jack Henry & Associates
  • Collaborare con i team IT, Operazioni, Compliance e altri team per allineare i flussi di lavoro ai requisiti normativi e aziendali
  • Monitorare le normative pertinenti, nonché le politiche e le procedure operative della banca
  • Segnalare le attività sospette e collaborare con i team appropriati per supportare la prevenzione delle frodi
  • Migliorare le prestazioni operative e favorire decisioni basate sui dati

Requisiti

  • Laurea in Sistemi Informativi, Amministrazione Aziendale o disciplina correlata, oppure almeno tre anni di esperienza nell’automazione dei flussi di lavoro, nel miglioramento dei processi aziendali o nell’analisi dei sistemi
  • Esperienza comprovata nell’utilizzo di piattaforme di automazione dei flussi di lavoro
  • È preferibile esperienza con sistemi bancari centrali, in particolare Jack Henry SilverLake
  • Conoscenza pratica delle API e delle integrazioni di sistema
  • Capacità di interpretare le funzionalità delle API e i flussi di dati
  • Capacità di diagnosticare problemi di integrazione in collaborazione con team tecnici
  • Solida conoscenza delle operazioni bancarie, dei requisiti di conformità e dei flussi di lavoro del servizio clienti
  • Padronanza di Excel, database e strumenti per la creazione di moduli
  • Completamento della formazione obbligatoria in materia di conformità e IT
  • È necessario confermare di non fumare o impegnarsi a smettere entro 90 giorni dall’accettazione di un’offerta
  • È richiesta una valida autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti; non è disponibile sponsorizzazione per il visto
  • Durante il processo di assunzione è richiesto il completamento di valutazioni cognitive e della personalità, verifiche creditizie e dei precedenti e controlli delle referenze

Benefit

  • Potrebbero essere disponibili bonus annuali, incentivi e partecipazioni azionarie
  • Copertura sanitaria a carico del datore di lavoro per i dipendenti, con un contributo del datore di lavoro alla copertura dei familiari a carico
  • Assicurazione medica, odontoiatrica e oculistica
  • Conto di risparmio sanitario (HSA)
  • Accesso gratuito alla telemedicina Teladoc
  • Piano 401(k) con contributo del datore di lavoro del 6% e senza periodo di maturazione
  • Stock option per i dipendenti
  • Vantaggi bancari esclusivi per i dipendenti
  • Finanziamento allo 0% per i prestiti solari dei dipendenti
  • Programma ipotecario riservato ai dipendenti con tassi e condizioni esclusivi
  • Finanziamento allo 0% per veicoli elettrici idonei
  • Incentivi per segnalazioni
  • Da due a quattro settimane di ferie in base al livello del ruolo, oltre a tempo aggiuntivo legato all’anzianità
  • 64 ore di congedo per malattia retribuito per tutti i dipendenti a tempo pieno
  • Assicurazione sulla vita pagata dall’azienda
  • Assicurazione per invalidità a breve e lungo termine
  • Copertura facoltativa per vita, incidenti e malattie gravi
  • Programma di assistenza ai dipendenti con servizi gratuiti di consulenza psicologica, legale e finanziaria