Warner Bros. Discovery adalah perusahaan media dan hiburan global yang beroperasi di bidang media, hiburan, dan telekomunikasi. Perusahaan ini menciptakan, memproduksi, dan mendistribusikan film, program televisi, serta konten lainnya melalui berbagai platform, dengan portofolio merek dan waralaba ternama yang melayani penonton di seluruh dunia.
Asisten Manajer, Pengendalian Akuntansi – Hyderabad (Hibrida)
Pimpin proses penutupan record-to-report, rekonsiliasi, pelaporan, dan pengendalian untuk COE Akuntansi Warner Bros. Discovery di Hyderabad. Bantu transisi dan peningkatan proses melalui otomasi serta inisiatif SAP/BlackLine.
Deskripsi
- Awasi akuntansi record-to-report dan pengendalian akuntansi untuk entitas serta area bisnis Warner Bros. Discovery yang ditugaskan.
- Selesaikan tugas penutupan akhir bulan, akhir kuartal, dan tahunan.
- Siapkan dan catat jurnal, termasuk akrual, biaya dibayar di muka, amortisasi, reklasifikasi, dan jurnal ad hoc.
- Rekonsiliasi akun neraca dan selesaikan pos yang masih tertunda.
- Analisis varians neraca dan laporan laba rugi.
- Bantu rekonsiliasi antarperusahaan dan selesaikan selisih saldo.
- Siapkan jadwal keuangan dan materi pelaporan manajemen.
- Pelihara dokumentasi SOX, jalankan pengendalian yang ditugaskan, dan eskalasikan pengecualian.
- Bantu audit internal dan eksternal, kewajiban hukum, walkthrough, pengujian, serta permintaan informasi.
- Bantu mentransisikan, mengalihkan pengetahuan, menstabilkan, dan mendokumentasikan aktivitas record-to-report di COE Akuntansi Hyderabad.
- Buat dan pelihara prosedur operasi standar, matriks kepemilikan, daftar periksa penutupan, KPI, dan proses eskalasi.
- Ikut serta dalam pelatihan, observasi kerja, pengujian, dan persiapan kesiapan.
- Temukan dan terapkan peluang untuk menstandarkan, menyederhanakan, mengotomatiskan, dan terus meningkatkan proses.
- Bantu perubahan SAP dan ERP, peningkatan BlackLine, integrasi, reorganisasi, pengujian penerimaan pengguna, dan transformasi keuangan.
- Gunakan Excel tingkat lanjut, Power BI, dan alat lain untuk memperkuat analisis, pengendalian, mutu pelaporan, dan produktivitas.
- Bimbing proses dan berbagi pengetahuan, termasuk mendukung pelatihan, tanpa tanggung jawab langsung mengelola personel.
- Bantu Manager RTR melacak isu, mengatur petugas pengganti, menetapkan prioritas, dan mengeskalasikan kekhawatiran.
- Selesaikan proyek khusus dan pekerjaan ad hoc yang diminta Manager RTR atau pemangku kepentingan.
Persyaratan
- Kualifikasi yang relevan di bidang keuangan atau akuntansi, seperti MBA, B.Com, CA Inter, CMA Inter, atau M.Com.
- Pengalaman akuntansi progresif selama 8–10 tahun, diutamakan dengan US GAAP.
- Latar belakang kuat dalam pekerjaan record-to-report, penutupan periode, jurnal, rekonsiliasi neraca, analisis varians, dukungan pelaporan keuangan, audit, dan pengendalian internal.
- Pengalaman SAP FI/CO minimal 2–3 tahun.
- Pengalaman dalam transisi, transformasi, stabilisasi proses, atau pekerjaan migrasi.
- Kemampuan kuat menggunakan Microsoft Excel, termasuk fungsi tingkat lanjut.
- Pengalaman di organisasi multinasional atau matriks multikultural.
- Kemampuan analitis, pemecahan masalah, dan penyelesaian isu yang kuat.
- Kemampuan komunikasi tertulis dan lisan, interpersonal, serta pengelolaan pemangku kepentingan yang sangat baik.
- Teliti, memiliki rasa tanggung jawab pribadi, serta berkomitmen pada mutu, kepatuhan, dan penyelesaian tepat waktu.
- Mampu bekerja secara efektif lintas zona waktu.
- Mampu bekerja dari kantor Hyderabad tiga hari per minggu.
- Sertifikasi CA, CPA, atau CMA menjadi nilai tambah.
- Pengalaman dengan SAP ECC, SAP S/4HANA, dan BlackLine diutamakan.
- Pengetahuan kerja Power BI diutamakan.
- Pengalaman akuntan publik Big Four dan/atau pengalaman sebelumnya di pusat layanan bersama keuangan captive atau pusat kapabilitas global diinginkan.
- Pengalaman di industri media, hiburan, produksi, distribusi, atau bidang terkait diinginkan.
- Pengalaman dalam transformasi keuangan, otomasi, standardisasi proses, atau implementasi sistem diinginkan.
- Mampu bekerja secara efektif dalam lingkungan yang dinamis dan cepat berubah diinginkan.
Tunjangan
- Peluang yang dapat menentukan arah karier.
- Paket tunjangan yang dirancang dengan cermat.
- Sarana untuk menjelajahi potensi dan mengembangkan diri sebaik mungkin.
- Kesempatan kerja yang setara.
- Akomodasi disabilitas selama proses lamaran kerja dan/atau perekrutan.