Az RBC egy Kanadában működő központtal rendelkező globális pénzügyi szolgáltató intézmény, amely banki, finanszírozási, biztosítási, befektetési, vagyonkezelési, pénzügyi tervezési és tőkepiaci szolgáltatásokat nyújt. Az RBC Kanadában, az Egyesült Államokban és további 27 országban több mint 17 millió ügyfelet szolgál ki, és több mint 94 000 munkavállalót foglalkoztat. Diverzifikált modellje a bevált pénzügyi szolgáltatásokat az innovációra és az ügyfélélményre való összpontosítással ötvözi.
RBC alelnök, kereskedelmi finanszírozási szakértő
Vezessen kereskedelmi hitelezési csapatokat az RBC-nél, és irányítsa a középvállalatok finanszírozási megoldásait. Fejlessze a hitelszakembereket, és felügyelje a hitelek kialakítását, kockázatelbírálását, jóváhagyását és a portfólió kezelését.
Leírás
- Irányítsa a csapat vezető finanszírozási szakértőit és finanszírozási szakértőit.
- Felügyelje a kétoldalú hitelügyletek kialakítását, végrehajtását és nyomon követését.
- Működjön együtt kereskedelmi kapcsolattartókkal, regionális vezetőkkel, a kockázatkezelési, operációs és megfelelőségi területekkel, valamint a speciális finanszírozási csapatokkal.
- Növelje az RBC ismertségét, és erősítse jelenlétét az üzleti közösségekben.
- Vonja be a csapatokat korán az új lehetőségekbe, és irányítsa az ügyfelekkel, illetve lehetséges ügyfelekkel folytatott kapcsolatfelvételt.
- Coachinggal segítse a csapatokat az igényfelmérés, az átvilágítás, az ügylet kialakítása, a hitelbírálat, a hiteljóváhagyás és a végrehajtás során.
- Építsen együttműködő, kíváncsi kultúrát, amely támogatja az üzletfejlesztést, a megalapozott hitelezést, a megfelelést és a portfóliókezelést.
- Alakítson ki tehetségmenedzsment-gyakorlatokat, fejlesztési terveket és utánpótlási kört a jövő tehetségei számára.
- Képviselje és vezesse az üzleti célokat támogató szervezeti változásokat.
- Alakítson ki a stratégiai prioritásokhoz igazodó működési rutinokat.
- Ösztönözze a folyamatos tanulást és a mesterséges intelligencián alapuló eszközök használatát a csapat készségeinek és hatékonyságának fejlesztésére.
- Szükség szerint utazzon a különböző piacok között, miközben földrajzilag szétszórt csapatot irányít.
Követelmények
- Üzleti, közgazdasági, számviteli vagy pénzügyi alapdiploma.
- Legalább 5–7 év tapasztalat kereskedelmi vagy vállalati hitelezésben, vállalati pénzügyekben vagy kapcsolódó területen.
- Bizonyított képesség nagy teljesítményű csapatok vezetésére és fejlesztésére, beleértve a hitelszakemberek felvételét, képzését, irányítását és coachingját.
- A hitelmutatók és a hitelstruktúrák átfogó ismerete.
- Összetett hitelszerződések és egyéb jogi dokumentumok értelmezésének képessége.
- Erős kvantitatív, pénzügyi modellezési és elemzési készségek.
- Vállalati pénzügyi kimutatások értékelésének képessége.
- Értékesítésközpontú szemlélet és elkötelezettség az ügyféligények iránt.
- A pénzügyi szektor és a kereskedelmi banki tevékenység ismerete.
- A hitelkezelés, a termék- és árazási irányelvek, az adatvédelem, a magatartási kódexek, a pénzmosás elleni követelmények és az üzleti központok működésének ismerete.
- Tapasztalat webalapú értekezleti eszközök, közösségi média, digitális banki szolgáltatások és mobilalkalmazások használatában.
- Hajlandóság a mesterséges intelligencián alapuló eszközök megismerésére és alkalmazásuk képviseletére.
- Képesség nyomás alatt dolgozni, határidőket tartani, fontossági sorrendet felállítani és több feladatot kezelni.
- Kiváló tárgyalási készség.
- Professzionális szóbeli és írásbeli kommunikáció, kiemelt figyelemmel a részletekre.
- Erős szervezési és prioritáskezelési készség.
- Képesség mobil, földrajzilag szétszórt csapat vezetésére.
- Erős kommunikációs és prezentációs készségek.
- Excel, Word és PowerPoint magabiztos használata.
- Kereskedelmi vagy vállalati banki értékesítési, illetve értékesítésvezetési tapasztalat előnyt jelent.
- Az MBA, CPA vagy CFA végzettség előnyt jelent.
Juttatások
- Teljesítményalapú bónuszok.
- Rugalmas juttatási csomag.
- Versenyképes javadalmazás.
- Fejlődést támogató coaching- és vezetői lehetőségek.
- Együttműködő, dinamikus, haladó szemléletű és kiemelkedően teljesítő csapat környezete.
- Személyes és szakmai fejlődési lehetőségek.
- Az önálló kezdeményezés és a kemény munka elismerése és jutalmazása.