A 2005-ben alapított RHF Talentos brazil humánerőforrás-franchise-vállalat és tanácsadó cég, amely országszerte munkáltatókat és álláskeresőket szolgál ki. Toborzási és tanácsadási tevékenysége kiterjed az állandó és ideiglenes munkaerő felvételére, a gyakornokok adminisztrációjára, a jelöltek értékelésére, a szakmai képzésre, a karriercoachingra, valamint a munkáltatókra szabott HR-diagnosztikára. A 22 államban működő, több mint 200 franchiseegységből álló hálózatán keresztül az RHF Talentos olyan munkahelyi programokat is biztosít, amelyek a munkavállalók mentális egészségét támogató kezdeményezéseket foglalnak magukban, továbbá támogatja új franchise-működések fejlesztését. A vállalat a toborzás, a tanácsadás és a kapcsolódó HR-szolgáltatások területén működik, a működési következetességre, a szolgáltatás minőségére és a társadalmi felelősségvállalásra helyezve a hangsúlyt.
Pénzügyi tanácsadó, strukturált hitel és vállalati kapcsolatok (távmunka)
PJ pénzügyi tanácsadói pozíció strukturált hitelek kialakítására összpontosítva agrárvállalatok számára. Tranzakciók, vállalati kapcsolatok és személyre szabott likviditási megoldások kezelése.
Leírás
- Strukturált hitelt, értékpapírosítást és likviditási megoldásokat érintő vállalati tranzakciók kezdeményezése, értékelése és kezelése, közvetlenül együttműködve a hitelfelvevőkkel és a döntéshozókkal
- A 15 millió R$ éves bevételt meghaladó vállalatok forgóeszköz- és vállalatiadósság-igényeinek felmérése
- Üzleti projektek és finanszírozási igények áttekintése
- Folyamatos üzletszerzési tevékenység fenntartása heti két strukturált szerződéses célkitűzés alapján
- Együttműködés a hitelpiaci csapatokkal és a befektetési bizottságokkal a javaslatok validálása érdekében
- Az agrárszektor ügyfeleinek kiszolgálása
- A vállalati finanszírozási igények és a finanszírozási források összehangolása személyre szabott hitelstruktúrákon keresztül
Követelmények
- Aktív ügyfélportfólió, valamint közvetlen és igazolható kapcsolatok fenntartása C-szintű vezetőkkel, pénzügyi igazgatókkal és részvényesekkel olyan közép- és nagyvállalatoknál, amelyek éves bevétele meghaladja a 15 millió R$-t
- Gyakorlati ismeretek strukturált hiteltermékekről, FIDC-kről, vagyonkezelőkről, magántőkealapokról, valamint olyan intézményi vagy szövetségi finanszírozási programokról, mint a BNDES és az azzal egyenértékű intézmények
- A pénzügyi kimutatások, hitelstratégiák, értékelés és pénzügyi mérnöki módszerek ismerete
- Összetett projektek értelmezése, valamint a forgóeszköz- és vállalatiadósság-igények felmérése
- Kezdeményezőkészség, üzleti ítélőképesség, eredményorientáltság, működési fegyelem, valamint erős tárgyalási és lezárási készség
- Agrárgazdasági vagy üzleti adminisztrációs alapképzésben szerzett diploma
- Kiemelkedően senior üzleti tapasztalat közép-piaci és nagyvállalati ügyfelek kiszolgálásában, aktív agrárportfólióval és kialakított kapcsolatrendszerrel
Juttatások
- Havi költségtérítés
- Beállítási díjak, valamint minden szerződés után további, százalékos alapú jutalék
- A kereseti lehetőség a teljesítményhez kötött