Az Atos digitális transzformációs szolgáltatásokat és technológiai megoldásokat kínál tanácsadással, egészségüggyel, logisztikával és más iparágakkal foglalkozó szervezetek számára. Tevékenysége kiterjed a felhő- és infrastruktúraszolgáltatásokra, a digitális üzleti platformokra, a technológiai tanácsadásra, a kiberbiztonságra, a felhasználói élményre és a vállalati digitális transzformációra. A vállalat emellett hivatalos IT-partnerként olyan jelentős nemzetközi eseményeket is támogat, mint az UEFA rendezvényei és az olimpiai játékok, miközben technológiai szolgáltatásaiban az innovációt és a fenntarthatóságot ösztönzi.
Mesterségesintelligencia- és gépitanulás-gyakornok – Virtuális avatáranimációs fejlesztési folyamat
Az Atosnál virtuális avatáranimációt előállító fejlesztési folyamaton dolgozó mesterségesintelligencia- és gépitanulás-gyakornok. Generatív modellek értékelése és digitális termékek testreszabása.
Leírás
- Virtuális avatárhoz animáció-előállító folyamat fejlesztése
- Az Atos Grenoble Inno’Lab kutatási és fejlesztési projektjeinek támogatása
- Többféle animáció-előállítási megközelítés megvalósítása
- A jelenlegi legkorszerűbb módszerek áttekintése
- A legígéretesebb módszerek kiválasztása
- A testreszabási felület kialakítása
- A megvalósított megközelítések teljesítményének összehasonlítása
- Értékelési szempontok meghatározása
- Kísérleti terv kidolgozása és végrehajtása
- Az eredmények elemzése és összehasonlítása
- Részletes jelentés készítése javaslatokkal és fejlesztési lehetőségekkel
Követelmények
- Számítástechnikai szakterületre specializálódó végzős mérnökhallgató vagy mesterszakos hallgató
- A mesterséges intelligencia és a gépi tanulás alapos ismerete
- Python, Git és a generatív mesterséges intelligencia alapvető fogalmainak magabiztos ismerete
- A Hugging Face, a Linux és a Docker ismerete
- A 2D- vagy 3D-animáció és a videószerkesztés ismerete előnyt jelent
- Önálló munkavégzésre való képesség és kiváló együttműködési készség
- Az angol nyelv ismerete előnyt jelent
Juttatások
- Hetente legfeljebb két nap távoli munkavégzés
- 10 € értékű étkezési utalványok, amelyek 60%-át a vállalat fedezi
- A szervezeti egységtől vagy telephelytől függően beilleszkedési események és rendszeres közösségi programok
- Hozzáférés társadalmi és kulturális programokhoz
- Fenntartható közlekedés támogatása, beleértve a kerékpározást és az autómegosztást
- Az internship után állandó munkaviszony lehetősége
- Hozzáférés több mint 600 tanúsított képzéshez és egy e-learning-platformhoz
- Személyre szabott támogatás egy kijelölt csapattól