A THEFABERS GmbH a webdesign és a márkaépítés ötvözésével segíti a vállalkozásokat ajánlataik bemutatásában, valamint abban, hogy a látogatók érdeklődéséből ügyfelek legyenek. Csapatában pszichológusok, stratégák, tervezők és fejlesztők dolgoznak együtt olyan nyitóoldalak és értékesítési tölcsérek kialakításán, amelyek figyelembe veszik az emberek döntési szokásait. A THEFABERS személyre szabott, eredményközpontú digitális élményeket fejleszt, és folyamatos együttműködéssel támogatja ügyfelei marketing- és értékesítési céljait.
Marketingvezető, landingoldal-stratégia
Vezessen konverzióközpontú landingoldal-projekteket a THEFABERS számára, és kísérje ügyfeleinket és csapatainkat a stratégiától a szövegíráson át egészen az indulásig.
Leírás
- Legyen az ügyfelek elsődleges kapcsolattartója, és magabiztosan vezesse a projekteket.
- Vigye a projekteket a kezdeti ötlettől az indulásig.
- Hangolja össze az ütemterveket, és tájékoztassa a csapatot a következő lépésekről.
- Alakítsa ki a landingoldalak szerkezetét és alapvető irányát.
- Térképezze fel a célközönség igényeit, és hozzon létre konverzióra tervezett oldalstruktúrákat.
- Írjon világos, meggyőző szövegeket a célközönség pszichológiájának figyelembevételével.
- Készítsen figyelemfelkeltő címsorokat, oldalstruktúrákat és egyedi értékajánlatokat.
- Tervezze meg a landingoldalak stratégiáját, és kezelje a projekteket az indulástól a közzétételig, az eredményeket szem előtt tartva.
- Tartsa kézben az ütemterveket, a minőségi elvárásokat és a határidőket.
- Dolgozzon együtt egy kiemelkedően teljesítő csapattal mérhető eredmények eléréséért és a márkák erősítéséért.
Követelmények
- Rendelkezzen projektmenedzsment-tapasztalattal, lehetőleg ügynökségi vagy online marketinges területen.
- Írjon pontos, meggyőző, a célközönségre szabott szövegeket.
- Értse a marketinget és azt, hogyan lehet konverzióra ösztönözni az embereket.
- Dolgozzon szervezetten, tartsa a határidőket, kezelje a folyamatokat, és vállaljon kezdeményező szerepet.
- Figyelmesen hallgasson, adjon tanácsot másoknak, és vezetőként vállaljon felelősséget.
Juttatások
- Határozatlan idejű munkaszerződés.
- Heti 40 órás munkaidő.
- Évi 25 nap fizetett szabadság.
- Távmunka bárhonnan.
- Szakmai fejlődési lehetőség és mentorálás a személyes és karrierbeli előrelépés támogatására.
- Felelősség és kreatív szabadság az ötletek megvalósításához.
- Együttműködő, kiemelkedően teljesítő, egómentes csapat tagja lehet.
- Közös munkahelyi utazások és csapatprogramok egész évben.