A Younited európai fogyasztásihitel-finanszírozási vállalat, amely technológia segítségével gyors és átlátható hiteldöntéseket, valamint egyszerűsített hitelfelvételi élményt kínál. Platformja fogyasztási hiteleket nyújt a franciaországi, olaszországi, spanyolországi és portugáliai háztartások számára, hogy akár 50 000 euró értékű projekteket és vásárlásokat finanszírozhassanak. A vállalat emellett pénzügyi coaching- és biztosítási termékeket is fejleszt, a felelős hitelezésre, az egyértelmű árazásra és a felhasználói élményre összpontosítva. A Younited az Európai Központi Bank által jóváhagyott és az ACPR felügyelete alatt álló vállalat; a B Corp-minősítés megszerzésén dolgozik, miközben ESG-prioritásait is előmozdítja.
Hitelkockázati menedzser – Párizs, hibrid
Kövesse nyomon a portfóliókockázatot és a hitelezést a Younitednél, egy európai fogyasztásfinanszírozási és banki vállalatnál. A kvantitatív elemzéseket alakítsa üzleti és kockázati érintetteknek szóló ajánlásokká.
Leírás
- Legyen felelős a kijelölt hitelkockázati területért, és segítsen összehangolni a hitelezést az üzleti célokkal az ügyfélszegmensek, az árazás és a kockázati szintek tekintetében.
- Értékelje, hogy a kihelyezés, az ügyfélszegmensek, az árazás, a nemteljesítési arányok és a behajtási szintek támogatják-e az üzleti célokat.
- Elemezze a finanszírozási kohorszokat, a portfóliókockázatot és a generációs kockázatot az eltérések azonosítása, valamint azok eredménykimutatásra és üzleti teljesítményre gyakorolt lehetséges hatásának becslése érdekében.
- Adjon tanácsot az üzleti egységnek arról, hogy az ügyfélszegmenseket meg kell-e nyitni, fenn kell-e tartani vagy le kell-e zárni.
- Működjön együtt a CPM-mel a nemteljesítési és behajtási görbékkel, a kockázati feltételezésekkel, a pontszámokkal és a rátákkal kapcsolatban, beleértve az országspecifikus témákat és a fizetéshez kötött hiteleket is.
- Vizsgálja felül az aktuális hitelezést és a mérlegkockázatot, hogy értékelje a célhoz viszonyított teljesítményt.
- Dolgozzon ki világos, adatokkal alátámasztott ajánlásokat.
- Teremtsen kapcsolatot a CPM, az Operations, a kockázati csapatok és az illetékes üzleti egység között.
- Magyarázza el a kihelyezési teljesítményt és a kialakuló kockázati trendeket.
- Támogassa a havi kockázati ciklust, a kockázati bizottságokat, a folyamatban lévő kezdeményezéseket és a havi kockázati jelentéstételt.
- Működjön együtt az országos vezérigazgatókkal, a helyi kockázati csapatokkal, a CPM-mel, az ERM-mel és a vezető érintettekkel.
Követelmények
- Vezető mérnöki vagy üzleti főiskolán, illetve egyetemen szerzett diploma.
- Legalább három év tapasztalat kvantitatív vagy elemzői munkakörben.
- Tanácsadásban, belső ellenőrzésben, banki vagy befektetési banki területen, fintechben vagy fizetési szolgáltatásokban szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- Erős kvantitatív készségek.
- SQL-ismeret.
- Képesség az adatok gyors elemzésére és az önálló munkavégzésre.
- Nyitottság a Claude és más mesterségesintelligencia-eszközök használatára.
- Strukturált megközelítés, széles látókör és magabiztosság összetett vagy bizonytalan témák kezelésében.
- Kiváló kommunikációs és érintettkezelési készségek.
- Képesség a hitelesség kialakítására és az érintettek befolyásolására a csapatok között.
- Folyékony angol nyelvtudás.
- Képesség világos, adatokon alapuló ajánlások bemutatására nemzetközi érintetteknek.
Juttatások
- A párizsi iroda a 9. kerületben található.
- Nemzetközi környezet, kiküldetési lehetőségekkel a barcelonai, lisszaboni és római irodákban.
- Vállalkozói kultúra és erős csapatszellem.
- Személyre szabott vezetői és HR-támogatás a belépéskor és a Younitednél töltött idő teljes ideje alatt.
- Folyamatos tanulás belső és külső képzésekkel, e-learning platformmal és a Tech csapat pénteki workshopjaival.
- Erős fókusz a munka és a magánélet egyensúlyán.
- A családi projekteket fontos intézkedésekkel támogató szülői charta.
- Különleges szabadság jelentős életeseményekre, amely gyakran meghaladja a jogszabályi előírásokat.
- A csapattól függően heti két-három nap távoli munkát biztosító hibrid munkarend, valamint évente két alkalommal egy hét teljesen távoli munkavégzés lehetősége.
- Évi 33 nap fizetett szabadság, amely a törvény szerinti 25 napon felül nyolc napot tartalmaz a hagyományos RTT helyett.
- Kedvezményes hozzáférés a korábban Gymlib néven működő Wellpass platformhoz, amely Franciaország-szerte több mint 4 000 fitnesz- és wellness-tevékenységet kínál.
- Napi 10 € értékű étkezési utalvány, amelynek 60%-át a vállalat fedezi.
- Csapatépítő események Franciaországban, külföldön és az egyes csapatokon belül.
- Esélyegyenlőségen alapuló foglalkoztatás kisebbségi státusztól, fogyatékosságtól, nemi identitástól vagy szexuális orientációtól függetlenül.