Osmose מספקת שירותי ניהול נכסים וחיזוק החוסן של תשתיות שירותים ציבוריים. החברה נוסדה בשנת 1934 ומסייעת לספקי שירותים ציבוריים להעריך, לתחזק, להאריך את חיי השירות ולשקם עמודי עץ, פלדה ובטון ומבנים קשורים שהתיישנו. פעילותה משלבת בדיקות שטח עם טכנולוגיות כגון ניתוחים חזויים וסקרי רחפנים, כדי לתמוך בנכסי תשתית בטוחים יותר ובעלי אורך חיים רב יותר, שיוכלו לעמוד טוב יותר בתנאי מזג אוויר קשים ולשרת את צורכי הקהילות.
מנהל פיתוח עסקי
הובל מכירות של שירותי Osmose לחוסן תשתיות חשמל, הערכה ושיקום עבור לקוחות חברות חשמל ציבוריות. נהל צמיחת חשבונות, תחזיות, קשרי לקוחות ותיאום מכירות אזורי.
תיאור
- מכור ישירות ללקוחות חברות חשמל ציבוריות את השירותים והמוצרים של Osmose.
- תאם מכירות צוותיות עם מחלקות פיתוח התאגידים וניהול המוצרים.
- נהל את החשבונות שהוקצו לך כדי להגדיל מכירות, רווחים ונתח שוק, תוך תמיכה במותג.
- צור קשר עם לקוחות קיימים ופוטנציאליים והעבר מצגות מכירה.
- בנה קשרים עם אנשי קשר בחברות החשמל בכל הדרגים, כולל מנהלים בכירים.
- תכנן את פריסת המכירות באמצעות לוחות זמנים ותוכניות חשבון.
- תאם פעילות מכירות עם המנהלים הכלליים של התפעול.
- ייעץ לצוות החוזים בנוגע להצעות ונסח נוסח מותאם לפי הצורך.
- המלץ על תמחור לסגן נשיא פיתוח עסקי ולצוות החוזים.
- תאם עם התפעול זמינות צוותים ולוחות זמנים של פרויקטים כדי לעמוד בציפיות הלקוחות.
- הכן תחזיות שנתיות לחשבונות שהוקצו לך ועדכן אותן בקביעות.
- שמור על עדכניות רשומות הלקוחות ואנשי הקשר במערכות החברה.
- בנה תוכניות שנתיות ובצע אותן כדי לשפר ביצועים מקצועיים ואפקטיביות.
- השתתף בהדרכות החברה בנושא מכירות ומוצרים.
- המשך בלמידה מקצועית ובפיתוח עצמי.
- תמוך בפרויקטים ובתוכניות נוספות המקדמים את היעדים הפיננסיים של החברה.
דרישות
- תואר ראשון.
- ניסיון של חמש שנים לפחות במכירות ייעוציות.
- ניסיון בתפעול או בניהול של חברות חשמל הוא יתרון.
- יכולות מנהיגות מוכחות ומוטיבציה עצמית.
- רישיון נהיגה בתוקף והיסטוריית נהיגה נקייה.
- נכונות לנסיעות הכוללות לינה ולעבודה בשעות משתנות לפי הצורך להשגת תוצאות.
- נסיעות בהיקף של כ־50%.
- תואר שני במנהל עסקים הוא יתרון.
הטבות
- ביטוח רפואי וחשבון חיסכון בריאותי עם הפרשת מעסיק.
- ביטוח שיניים.
- ביטוח ראייה.
- ביטוח חיים.
- כיסוי לאובדן כושר עבודה לטווח קצר.
- כיסוי לאובדן כושר עבודה לטווח ארוך.
- תוכנית למחלות קשות.
- תוכנית 401(k) עם התאמה משמעותית מצד החברה.
- חופשה בתשלום.