Porto a Porto
Porto a Porto
Porto a Porto היא חברה ברזילאית לשיווק ולהפצת מזון ומשקאות, המתמקדת ביינות, משקאות חריפים, מוצרי גורמה ומוצרי מזווה משלימים. החברה נוסדה בשנת 1998 ומשרתת צרכנים ולקוחות עסקיים באמצעות הקטלוג המקוון שלה ופעילות המסחר האלקטרוני, הנתמכים בנציגים מסחריים ובמרכזי קשר אזוריים ברחבי ברזיל. המגוון שלה כולל יצרני יין מקומיים ובינלאומיים, לצד מוצרים כמו פסטה, שמן זית, רטבים, שימורים ומשקאות נוספים. Porto a Porto מפרסמת גם תכנים בנושאי יין וגסטרונומיה, ובהם מדריכים, מתכונים, ספרים אלקטרוניים ואפליקציית מתכונים, ובכך מחברת בין פעילות הקמעונאות שלה לבין תוכן מעשי בתחום המזון והמשקאות.

מפתח Java בדרג ביניים לבינה מלאכותית גנרטיבית ולסוכנים

מפתח Java מסייע במודרניזציה של פלטפורמת ביטוח צי הרכב של פורטו באמצעות הובלה טכנית במיקרו־שירותים, DevOps, הגירת מערכות מורשת ומאיצי בינה מלאכותית.

תיאור

  • לבנות ולפתח מערכות בהתאם לסטנדרטים ארכיטקטוניים, תוך אספקת ערך עסקי מתמשך.
  • להפוך תוכניות ארכיטקטוניות ואסטרטגיות עסקיות לעבודה טכנית מוגדרת היטב.
  • לסייע לצוות לפרק אתגרים מורכבים ולספק פתרונות יעילים.
  • להוביל את העיצוב מחדש של פלטפורמת מכירות ביטוח צי הרכב במסגרת יוזמת Fleet 4.0.
  • להוביל את אימוץ מאיצי הבינה המלאכותית, כולל עוזרי פיתוח, בתהליכי פיתוח המוצר וההנדסה.
  • לשמור על סטנדרטים לא־פונקציונליים של אבטחה, כיסוי בדיקות, ביצועים, עמידות וניטוריות.
  • לשתף פעולה עם בעל המוצר כדי לאזן בין אספקת יכולות לצמצום חוב טכני.
  • לתכנן תוכניות לדו־קיום של מערכות מורשת ולהגירה מבוקרת.
  • לעבוד בין צוותי צי הרכב ובין פונקציות ההנדסה, האיכות, מרכז המצוינות וצוות המערכות.
  • לשמש סמכות טכנית בהפיכת האקוסיסטם הקיים לפלטפורמה עמידה, מודרנית ומאובטחת.

דרישות

  • ידע מעשי חזק במיקרו־שירותים, ממשקי REST, שערי API כגון MuleSoft, הודעות אסינכרוניות באמצעות RabbitMQ ו-Kafka וכלי אינטגרציה.
  • ניסיון נרחב באקוסיסטם של Java, כולל Spring Boot ו-Java Web, וכן Node.js והיכרות עם React, Angular 19 ומעלה ו-TypeScript.
  • ניסיון מקצועי בשירותי ענן של AWS.
  • רקע חזק בשיטות DevOps ובצינורות CI/CD באמצעות Jenkins, SonarQube, Pipeline as Code ו-GitHub או GitLab.
  • ניסיון במסדי נתונים יחסיים של Oracle וב-MongoDB, Redis ו-Elasticsearch לצורכי NoSQL ומטמון.
  • ניסיון מעשי בניטור מערכות ייצור באמצעות כלים כגון Datadog, Dynatrace, Grafana, Kibana או AppDynamics.
  • יכולת להנחות אינטגרציה והחלפה הדרגתית של מערכות מורשת באמצעות SOAP, XML, EJB ו-JPA.
  • ניסיון חזק ביישום שיטות Agile, כולל Scrum ו-Kanban.
  • ביטחון בהובלת טקסים טכניים כגון refinement, פגישות daily stand-up ורטרוספקטיבות.

הטבות

  • הקצבת מזון וארוחות גמישה.
  • ביטוח בריאות.
  • ביטוח שיניים וכיסוי Odontox.
  • חברות ב-Wellhub וב-TotalPass.
  • גישה בלעדית לעובדים לחדר הכושר Bio Ritmo.
  • תוכנית חלוקת רווחים (PLR).
  • תוכנית המניות Porto em Ação, המשלימה את PLR עד 2030.
  • מגרשי כדורעף חופים וספורט רב־תחומי.
  • אולפן מוזיקה.
  • הקצבת נסיעות.
  • שירותי הסעה בוואנים.
  • חופשת הורות מורחבת של עד 40 יום לכל מבני המשפחה.
  • חופשת לידה מורחבת של שישה חודשים.
  • מרפאה רפואית באתר עם טיפול מומחים.
  • הקצבה למעון יום או למטפלת.
  • ביטוח חיים.
  • תוכנית הפנסיה הפרטית PortoPrev.
  • הנחות על מוצרים ושירותים.
  • מענק לימודים לתוכניות לתואר ראשון, לתארים מתקדמים או MBA.
  • סבסוד חודשי למרוצים הגדולים ברחובות סאו פאולו.
  • החזר עבור קורסי אנגלית או ספרדית.
  • הקרנות בלעדיות לעובדי Porto ב-Teatro Porto.
  • ספרייה.
  • חדר מנוחה.
  • חדר משחקים.
  • שירותי עיסוי ופדיקור.
  • מודל עבודה היברידי.

משרות קשורות

EXL

אחראי חשבונות לקוחות – כספים וחשבונאות, EXL (היברידי, נוידה)

EXL

תמיכה בפעילות חשבונות הלקוחות של EXL, כולל רישומי לקוחות, שיוך תקבולים, גבייה והתאמות. זהו תפקיד היברידי בנוידה, הודו.

פתח
Viridor

מנהל/ת אדמיניסטרטיבי/ת במשאבי אנוש

Viridor

אחריות על קליטת עובדים וניהול שלבי מחזור חיי העובד, מענה לפניות בנושאי משאבי אנוש ותמיכה בציות עבור צוות האנשים והתרבות של וירידור. התפקיד נמצא בבריטניה ומתכונת העבודה היברידית.

פתח
HR Ways - Hiring Tech Talent

רכז/ת גיוס בפקיסטן (עבודה מרחוק)

HR Ways - Hiring Tech Talent

גיוס שליחים, מפעילים, עובדי מחסן ועובדים נוספים בפקיסטן עבור חברה בינלאומית לתוספי תזונה. ניהול איתור מועמדים, ראיונות, קליטה ומעקב יומי אחר נתוני הגיוס מרחוק.

פתח
Cambium Learning Group

שותף בכיר למשאבי אנוש עסקיים

Cambium Learning Group

עצבו את אסטרטגיית האנשים של יחידה עסקית בקבוצת Cambium Learning, וייעצו להנהלה הבכירה בנושאי מבנה ארגוני, טאלנטים ושינוי. הובילו תכנון כוח אדם, תכנון ירושה ויחסי עובדים בתפקיד מרחוק הממוקם בארצות הברית.

פתח
Surge Staffing

מומחה גיוס באתר הלקוח — סרג' סטאפינג, ניוארק, אוהיו

Surge Staffing

גיוס מועמדים וקליטתם לעבודה אצל לקוחות סרג' סטאפינג. פיתוח קשרי לקוחות, יצירת הזדמנויות מכירה וסיוע בניהול פעילות הסניף.

פתח
Taktile

מגייס/ת בכיר/ה, צוותי Go-to-Market

Taktile
51 – 200 עובדים
בנקאותפינטק

הובלת גיוס לתפקידי Go-to-Market ב-Taktile, שפלטפורמת הבינה המלאכותית שלה מסייעת למוסדות פיננסיים להפוך תהליכי קבלת החלטות לאוטומטיים. עיצוב אסטרטגיות איתור, שיטות גיוס וחוויית המועמדים.

פתח
Taktile

מגייס/ת בכיר/ה לתפקידי צמיחה מסחרית

Taktile
51 – 200 עובדים
בנקאותפינטק

הובלת גיוס לתפקידי יציאה לשוק ב-Taktile, מאסטרטגיית איתור מועמדים ושיתוף פעולה עם מנהלים מגייסים ועד לסגירת הצעות. עיצוב חוויית מועמד ברורה וחיזוק תהליכי הגיוס ככל שהחברה גדלה.

פתח
FUJIFILM Corporation

מנהל/ת בכיר/ה לתפעול משאבי אנוש

FUJIFILM Corporation

הובלת תפעול מחזור חיי העובדים, ציות, דיווח וניהול ביצועים ב-FUJIFILM Biosciences. התפקיד מתבצע באתר החברה בסנטה אנה, קליפורניה.

פתח
Veralto

מנהל/ת בכיר/ה למשאבי אנוש

Veralto

כשותף/ה הבכיר/ה של Veralto בתחום משאבי האנוש, תעצב/י אסטרטגיות כישרונות, ארגון ותרבות ברחבי הארגון הגלובלי. תוביל/י תכנון כוח אדם, תכנון ירושה, תוכניות ליבה של משאבי אנוש וצוות קטן.

פתח
SelectLine Software Gmbh

מנהל גיוס והשמת כישרונות

SelectLine Software Gmbh

הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה ב־SelectLine Software, חברת תוכנה גרמנית. ניהול איתור מועמדים, בחירה, חוויית מועמדים ומיתוג מעסיק בתפקיד היברידי.

פתח