Intact היא חברה המתמקדת בתחום הביטוח, ומציעה הזדמנויות קריירה במכירות, שירות לקוחות, תביעות, טכנולוגיה, חיתום, עבודה אקטוארית, כספים, משפטים, שיווק, מנהלה, תפעול ומשאבי אנוש. התפקידים שלה תומכים במגוון רחב של צוותים עסקיים ומקצועיים הפועלים למודרניזציה של עולם הביטוח באמצעות שיתוף פעולה וחדשנות. Intact מדגישה גם סביבת עבודה מכילה, שבה העובדים יכולים לפתח את כישוריהם, לתרום לעבודה משמעותית ולבנות קריירה במגוון תחומים.
חוקר תביעות בכיר, יחידת שירותי החקירות
חקירת חשדות להונאה ותביעות מורכבות בתחומי הפעילות של אינטקט, תוך התמקדות בתביעות רכוש. הערכת ראיות, תיאום בירורים ותיעוד ממצאים עבור יחידת שירותי החקירות.
קנדה80,700 $ – 98,700 $ / שנה
היברידימשרה מלאהסניורשפה נדרשת: אנגליתשפה נדרשת: צרפתיתמומחה לתביעות ביטוחתיאור
- לחקור תביעות בדרגת מורכבות בינונית עד גבוהה בתחומי הפעילות השונים, תוך תשומת לב מיוחדת לתביעות רכוש.
- לתעד נתוני חקירה בתוכנת מעקב המדדים.
- להשתמש בתוכנות לזיהוי הונאות כדי לאתר תביעות חשודות.
- להעריך תביעות שבהן קיים חשד להונאה ולקבוע את סוג החקירה והיקפה הנדרשים.
- להשתמש בכלים לבקרת הפסדים ובמידע הזמין כדי להמליץ על חקירה נוספת או לסגור משימות שאינן נראות חשודות.
- לחקור יחד עם הצדדים המעורבים בטלפון ובאינטרנט.
- לתעד חקירות באמצעות איסוף ראיות לפעילות הונאה ושימורן.
- לבדוק את המידע שנאסף ולהעריך את הראיות.
- לפנות למחלקות משטרה לקבלת מידע נוסף לפי הצורך.
דרישות
- לפחות חמש שנות ניסיון בטיפול בתביעות רכוש או ניסיון מקביל בתפקיד חקירתי.
- תואר אקדמי או רקע באכיפת חוק הם יתרון.
- כישורי תקשורת והצגה מצוינים.
- גישה סקרנית ומתמידה ויכולת לבצע מחקר מעמיק.
- כישורי חשיבה ביקורתית ופתרון בעיות ברמה גבוהה.
- ידע מבוסס במגמות הביטוח, בהתפתחויות בתחום ובתקנות העדכניות.
- יכולת לעבוד תחת לחץ, לנהל בעלי עניין רבים ולעמוד בלוחות זמנים צפופים.
- שליטה מתקדמת בכלי מחשב משרדיים סטנדרטיים.
- ידיעת צרפתית ואנגלית נחשבת יתרון.
- יש להיות זכאים לעבוד בקנדה החל ממועד תחילת העבודה הצפוי ולאורך כל תקופת ההעסקה.
הטבות
- הסדרי עבודה גמישים במודל עבודה היברידי.
- אפשרות לרכוש עד חמישה ימי חופשה נוספים בכל שנה.
- הטבות לרווחה גופנית ונפשית, ובהן רפואה מרחוק וחשבון רווחה.
- תוכנית מניות והזדמנויות חיסכון נוספות בשווי של עד 12% מהשכר או יותר.
- תוכנית בונוס שנתית עם אפשרות לתשלום של עד פי שניים מהיעד.
- תוכנית רכישת מניות לעובדים, שבה אינטקט משתתפת בשיעור של 50% מהמניות נטו.
- תוכנית פנסיה מוגדרת שעשויה לספק הכנסה מובטחת לכל החיים.
- בונוס על הפניית עובדים.