GE Vernova
GE Vernova
GE Vernova développe et fournit des technologies pour le secteur mondial de l’énergie, aidant les systèmes électriques à répondre à la demande tout en réduisant les émissions. Son portefeuille couvre des solutions de production d’électricité au gaz, hydroélectriques, nucléaires et éoliennes, en réunissant une expertise approfondie en ingénierie à grande échelle, en fabrication et dans le domaine de l’énergie. Pour les personnes à la recherche d’un emploi, l’entreprise offre des possibilités de travailler sur des infrastructures et des technologies qui favorisent une électricité plus fiable, abordable et moins carbonée.

Technicien de moyeu d’éolienne

Assurez la maintenance des éoliennes terrestres de GE Vernova en diagnostiquant et en résolvant les problèmes mécaniques, hydrauliques et électriques. Contribuez à la sécurité et à la fiabilité des opérations sur les sites du centre attribué.

Description

  • Effectuez les opérations quotidiennes sur les turbines, les contrôles de sécurité, le contrôle qualité et les réparations sous garantie sur les sites éoliens.
  • Respectez les engagements contractuels et les exigences des clients en coordination avec les responsables du site et du centre.
  • Entretenez les équipements électriques et mécaniques des aérogénérateurs GE.
  • Entretenez, réparez ou remplacez les composants afin de résoudre les défaillances des équipements.
  • Diagnostiquez des problèmes mécaniques, hydrauliques et électriques complexes sur des turbines à pas variable et à vitesse variable.
  • Participez aux opérations du site selon les directives du responsable, avec un minimum de supervision.
  • Effectuez des analyses électriques de diagnostic.
  • Consignez le travail dans des systèmes informatisés de rapports de service.
  • Coordonnez-vous avec le centre d’opérations à distance de GE si nécessaire.
  • Travaillez avec le responsable de site et le responsable hiérarchique pour respecter les exigences et les calendriers contractuels.
  • Déplacez-vous localement dans le centre attribué.

Exigences

  • Diplôme d’études secondaires ou GED.
  • Au moins un an d’expérience en tant que technicien ou mécanicien éolien ; un programme de certification éolienne achevé ou un diplôme de premier cycle en énergie ; ou deux ans d’expérience dans les travaux électriques.
  • Réussir une évaluation des connaissances techniques.
  • Compétences informatiques de base.
  • Permis de conduire valide.
  • Capacité à manipuler régulièrement une charge de 50 livres.
  • Capacité à grimper chaque jour sur des tours pouvant atteindre 300 pieds.
  • Respect des limites de poids fixées par le fabricant, sans dépasser 300 livres avec l’équipement requis.
  • Capacité et volonté de travailler dans des installations industrielles, manufacturières et du secteur de l’énergie.
  • Capacité à établir les priorités en fonction des engagements contractuels.
  • Esprit d’initiative et capacité à travailler sans supervision directe.
  • Flexibilité pour travailler en horaires tournants et assurer des astreintes selon les besoins du site.
  • Des nuitées occasionnelles peuvent être nécessaires selon les besoins du centre.
  • Autorisation légale de travailler aux États-Unis.
  • Réussite d’un dépistage de drogues, le cas échéant.

Avantages

  • Possibilités de formation et de développement.
  • Possibilités d’évolution de carrière.
  • Rémunération compétitive.
  • Aide à la relocalisation.
  • Couverture médicale, dentaire, ophtalmologique et des médicaments sur ordonnance.
  • Accès 24 h/24 et 7 j/7 à un service de conseil en santé animé par du personnel infirmier.
  • Programme d’aide aux employés proposant une évaluation, des consultations et des orientations confidentielles 24 h/24 et 7 j/7.
  • Plan d’épargne-retraite de GE Vernova.
  • Épargne 401(k) fiscalement avantageuse, avec abondement de l’entreprise et cotisations de retraite.
  • Ressources Fidelity et consultants en planification financière.
  • Aide aux frais de scolarité.
  • Aide à l’adoption.
  • Congé parental rémunéré.
  • Prestations d’invalidité.
  • Assurance vie.
  • 12 jours fériés rémunérés.
  • Deux semaines de congés annuels pour les nouvelles recrues ; la durée peut être calculée au prorata de la date d’entrée en fonction.

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