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Greenstep
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501 – 1 000 Employés
B2BConseilFinance
Greenstep est une entreprise familiale de services financiers et aux entreprises, fondée en 2010. Son équipe de plus de 700 experts accompagne les organisations grâce à des solutions de comptabilité, de paie, de conseil financier aux dirigeants, de fiscalité, de services juridiques, de ressources humaines, d’analyse et de développement durable. Greenstep est présente en Finlande, en Suède, en Norvège et en Estonie, avec un réseau international qui s’étend à plus de 100 pays.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste senior en comptabilité – Hybride, Alingsås

Greenstep recherche un spécialiste senior en comptabilité pour gérer des missions clients et conseiller les entreprises sur leurs fonctions comptables et financières. Le poste couvre le reporting, les processus financiers, les relations clients et le développement des opérations comptables.

SESuèdeHybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisLangue Requise : suédoisResponsable comptable

Description

  • Gérer les missions clients et maintenir des standards élevés en matière de comptabilité, de reporting et de livraison.
  • Accompagner un portefeuille diversifié de clients, allant d’entreprises dirigées par leurs fondateurs à des groupes internationaux.
  • Conseiller les clients en matière de comptabilité, de reporting financier, de procédures de clôture, de fiscalité et de questions financières liées à leur activité.
  • Contribuer à des missions de conseil complexes portant sur les plans comptables et les structures de dimensions, les flux de trésorerie, l’assistance en due diligence, la consolidation, la budgétisation et les reportings complémentaires.
  • Être un interlocuteur clé pour les clients grâce à une communication régulière, un suivi attentif et des conseils proactifs.
  • Partager son expertise et accompagner les collaborateurs juniors par le mentorat et l’échange de connaissances.
  • Travailler en étroite collaboration avec les clients en tant que partenaire stratégique de leurs fonctions financières.
  • Contribuer au renforcement des opérations financières des clients et à la construction de relations durables.
  • Collaborer avec les collègues et les responsables d’équipe tout en développant continuellement son expertise.

Exigences

  • Diplôme universitaire ou d’enseignement supérieur en finance, économie et/ou comptabilité.
  • Au moins cinq ans d’expérience générale en finance et en comptabilité.
  • Plusieurs années d’expérience autonome dans la préparation des clôtures mensuelles et annuelles, des rapports annuels, des calculs fiscaux et des déclarations d’impôt sur le revenu.
  • Fort intérêt pour les systèmes d’entreprise et capacité à apprendre rapidement de nouveaux systèmes comptables et de gestion.
  • Une expérience de NetSuite, Fortnox, Capego, Business Central ou Light constitue un atout.
  • Une expérience préalable dans un environnement multi-clients, tel qu’un cabinet comptable ou de conseil, constitue un atout.
  • Maîtrise du suédois et de l’anglais.
  • Solides connaissances en tenue de livres, clôture financière et fiscalité.
  • Capacité à résoudre les problèmes de manière autonome, y compris dans des situations difficiles.
  • Capacité à conseiller les clients en matière de tenue de livres et à améliorer les processus d’administration financière.
  • Excellentes compétences en communication et en écoute, avec la capacité de créer et d’entretenir des relations clients.
  • Disponibilité pour travailler au bureau d’Alingsås trois jours par semaine.
  • Une qualification de consultant comptable agréé constitue un atout.
  • L’employeur peut demander à certains candidats un extrait de casier judiciaire et un certificat attestant l’absence de dettes impayées.

Avantages

  • Le programme de partage des bénéfices Together distribue 10 % du bénéfice annuel de l’entreprise entre les employés.
  • Formation interne et accès à Greenstep Academy.
  • Partage des connaissances au sein de l’équipe.
  • Travail hybride combinant présence au bureau et télétravail.
  • Retraite professionnelle.
  • Couverture d’assurance.
  • Allocation bien-être.
  • Activités de santé et d’équipe.
  • Une entreprise familiale stable.
  • Une culture ouverte et inclusive.

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