Togather.com
Togather.com
Togather.com est une plateforme britannique de réservation d’événements qui aide ses clients à organiser des événements d’entreprise, des mariages, des festivals publics et d’autres rassemblements. La plateforme réunit plus de 1 500 prestataires soigneusement sélectionnés et vérifiés, notamment des lieux, des services de restauration, des food trucks, des photographes et d’autres professionnels de l’événementiel. Son service repose sur un processus de réservation simplifié, avec des options de paiement sécurisées et flexibles, ainsi que sur l’accompagnement d’experts expérimentés qui aident à coordonner la logistique depuis un même endroit.

Responsable des partenariats de marque – Londres (Hybride)

Pilotez les ventes de partenariats de marque pour les événements de Togather au Royaume-Uni, de la prospection et du développement de concepts jusqu’à la négociation et au déploiement. Reliez les marques aux publics grâce à des activations dans les domaines de la gastronomie, des boissons, de l’hospitalité et de l’expérience.

Description

  • Gérer un portefeuille qualifié d’opportunités de partenariats de marque couvrant les unités de commerçants, les destinations de restauration et de boissons, les pop-ups, les dîners exclusifs, les expériences sur le lieu de travail et les partenariats avec des créateurs de contenu culinaire ou des influenceurs.
  • Identifier et approcher des marques potentielles, en ciblant notamment les secteurs des boissons, de l’hospitalité, du lifestyle et de la grande consommation.
  • Développer des relations directes avec les équipes marketing des marques et les agences.
  • Transformer les objectifs des marques en concepts créatifs d’activation adaptés à l’expérience de l’événement.
  • Créer des modèles commerciaux et négocier des conditions qui protègent la marge et l’expérience du public.
  • Transmettre les briefs confirmés à l’équipe chargée de la mise en œuvre tout en restant impliqué pendant l’activation.
  • Fournir régulièrement des mises à jour sur le portefeuille, le chiffre d’affaires et la performance de la marge.
  • Piloter le portefeuille de partenariats de l’opportunité initiale jusqu’à la finalisation, en reportant au Directeur commercial au sein de l’équipe Partenariats.

Exigences

  • Expérience dans les partenariats de marque, le sponsoring ou le marketing expérientiel et d’activation, en agence ou chez l’annonceur.
  • Réussite avérée dans la structuration et la conclusion d’accords de partenariat ou de sponsoring, de préférence dans les événements, festivals, secteurs de l’hospitalité ou marketing expérientiel.
  • Réseau établi auprès d’équipes marketing de marques et d’agences pertinentes.
  • Aisance avec les négociations commerciales, les contrats et les structures de commissions ou d’honoraires.
  • Approche commerciale assurée et consultative, avec la capacité de créer des relations avec des interlocuteurs seniors et de parler de retour sur investissement plutôt que de simple inventaire.
  • Approche créative et capacité à transformer un brief en concept d’activation naturellement intégré à l’événement.
  • Aucun diplôme officiel n’est requis.
  • Le permis de conduire complet britannique est souhaité.
  • Disponibilité pour travailler régulièrement le soir, le week-end et les jours d’événement pendant la saison des événements en direct.
  • Volonté de se déplacer sur des sites de festivals, de stades et d’événements partout au Royaume-Uni, avec quelques nuitées occasionnelles.

Avantages

  • 25 jours de congés.
  • Régime de retraite amélioré.
  • Service d’assistance aux employés.
  • Dispositifs de congé maternité et de congé paternité améliorés.
  • Café, bière, pizza et snacks gratuits au bureau.
  • Réductions importantes dans de nombreux restaurants, bars et autres établissements de Londres.
  • Événements et activités sociales réguliers pour l’équipe.
  • MacBook fourni par l’entreprise.
  • Invitations à des événements de l’industrie gastronomique, comprenant souvent des repas gratuits.
  • Lieu de travail accueillant les chiens.
  • Mode de travail hybride.

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