AddSecure
AddSecure
501 – 1 000 Employés
ConstructionLogistiqueSoins de santé

AddSecure fournit une connectivité IoT sécurisée et des solutions gérées basées sur les données aux organisations qui dépendent de communications fiables et d’appareils connectés. Ses services répondent à des besoins opérationnels et essentiels à la sécurité dans des secteurs tels que la santé, la construction, la logistique, les bâtiments, les alarmes, le transport, la sécurité des personnes, les municipalités, les écoles, les services de secours et les réseaux électriques.

Basée à Stockholm, en Suède, AddSecure sert des clients dans le monde entier et réunit une expertise en transfert sécurisé des données, en technologies fondées sur les capteurs et en opérations connectées. L’entreprise s’attache à aider les organisations à améliorer leur efficacité, à protéger leurs fonctions vitales et à développer des services plus sûrs, plus intelligents et plus durables.

Responsable de la marque et des campagnes – Hybride à Stockholm

Pilotez la marque, la marque employeur et les campagnes corporate d’AddSecure afin de renforcer la cohérence du marketing sur les marchés, unités opérationnelles et canaux européens.

Description

  • Piloter le développement continu de la stratégie de marque, du positionnement et de la plateforme de marque d’AddSecure
  • Gérer l’architecture de marque, l’identité visuelle, les messages, la marque produit et les principes de dénomination
  • Créer des directives de marque et des normes de gouvernance pour les marchés et les unités opérationnelles
  • Soutenir l’intégration de la marque lors des acquisitions, des initiatives de marché et des lancements de produits
  • Développer et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur avec Talent Acquisition, People & Culture et la Communication
  • Relier la marque corporate et la proposition de valeur aux employés sur les canaux internes et externes
  • Planifier et coordonner des campagnes corporate axées sur le développement durable, la marque employeur, la transformation technologique et le positionnement corporate
  • Créer et maintenir des modèles, des directives et des ressources pour les supports marketing et le contenu numérique
  • Gérer la bibliothèque d’images, d’illustrations, de pictogrammes et autres ressources visuelles de la marque
  • Coordonner la production de supports marketing avec les parties prenantes internes, les agences et les fournisseurs
  • Soutenir la gestion et la protection des marques, des noms de produits et des autres éléments de propriété intellectuelle liés à la marque
  • Gérer les agences et fournisseurs externes afin de garantir une livraison efficace et de haute qualité
  • Mesurer les performances de la marque, des campagnes et de la marque employeur afin d’améliorer leur impact
  • Évaluer comment l’IA et les technologies émergentes peuvent améliorer la créativité, l’efficacité et les flux de travail marketing
  • Collaborer entre les marchés, les unités opérationnelles et les fonctions avec le Marketing, la Communication, la Gestion des produits, People & Culture et les équipes métier

Exigences

  • Diplôme universitaire en marketing, administration des entreprises, communication ou dans une discipline connexe
  • Expérience avérée en gestion de marque, marketing corporate, communication ou dans un poste comparable
  • Solide compréhension du développement de marque, du positionnement, de la planification de campagnes et du marketing numérique
  • Expérience de travail sur plusieurs marchés, idéalement au sein d’une organisation internationale ou européenne
  • Expérience de la gestion d’agences et de partenaires externes
  • Solides compétences en gestion de projet, notamment pour gérer plusieurs initiatives simultanément
  • Excellentes compétences en communication, en présentation et en gestion des parties prenantes
  • Méthode organisée et souci du détail, avec la capacité de relier les activités aux priorités globales de l’entreprise
  • Anglais courant à l’écrit comme à l’oral
  • Intérêt réel pour l’IA et les technologies émergentes
  • Autorisation de travailler en Suède
  • CV et réponses à de courtes questions de candidature requis
  • Le recrutement peut comprendre des évaluations psychométriques, des entretiens, des prises de références et des vérifications des antécédents

Avantages

  • Indemnité de bien-être
  • Retraite professionnelle
  • Rémunération parentale améliorée
  • Bilans de santé
  • Parking

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