AltaMed Health Services est une organisation de santé à but non lucratif qui accompagne des communautés diverses dans les comtés de Los Angeles et d’Orange. Son réseau de santé communautaire propose des soins médicaux primaires, des services dentaires et des soins pour les personnes âgées dans 46 établissements, en mettant l’accent sur des traitements accessibles et de qualité ainsi que sur le bien-être de l’ensemble de la communauté. AltaMed aide également les personnes à s’inscrire à des programmes de santé, conformément à sa mission de rendre des soins de qualité plus accessibles à tous.
Responsable de cabinet dentaire
Supervise les opérations administratives, cliniques et de conformité des sites dentaires d’AltaMed. Suit les objectifs de qualité, de service, financiers et de gestion des équipes afin d’améliorer les résultats des sites.
Description
- Coordonne les activités administratives, opérationnelles, de conformité et cliniques des sites dentaires ou unités mobiles d’AltaMed.
- Collabore avec la direction dentaire du site pour assurer l’efficacité des flux de travail et des opérations.
- Travaille avec les directions des cliniques et médicales, les équipes de soutien du siège et les responsables dentaires.
- Contribue aux objectifs de qualité, de service, financiers et humains de l’organisation.
- Suit les résultats et les progrès accomplis vers les objectifs.
- Repère les tendances et prend des mesures pour améliorer les résultats.
Exigences
- Licence en administration des services de santé, en santé publique ou en gestion des entreprises, ou quatre ans d’expérience dans le secteur de la santé en remplacement.
- Au moins deux ans d’expérience progressive dans un cabinet dentaire.
- Au moins deux ans d’expérience en direction d’un cabinet dentaire souhaités.
- La maîtrise de l’anglais et de l’espagnol est souhaitée.
- Certification BLS en cours de validité ou supérieure, conformément aux directives de l’American Heart Association ou de l’American Red Cross.
Avantages
- Assurance médicale, dentaire et optique.
- Plan de retraite 403(b) avec cotisations de l’employeur.
- Comptes de dépenses flexibles.
- Compte de dépenses flexible pour les déplacements domicile-travail.
- Possibilités d’évolution et de développement professionnel.
- Congés payés et jours fériés.
- Jours rémunérés consacrés à la formation médicale continue.
- Assurance responsabilité professionnelle et couverture après la fin de la police.
- Programme de remboursement des frais de scolarité.
- Réductions d’entreprise réservées aux employés.
- Prime de recommandation d’employés.
- Assurance pour les soins aux animaux de compagnie.
- Des primes ou incitations discrétionnaires peuvent s’appliquer.