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Telecare Corporation
Telecare Corporation
5 001 – 10 000 Employés
Bien-êtreImpact socialSoins de santé
Telecare Corporation propose des services de santé comportementale aux personnes vivant avec des troubles mentaux graves. Son accompagnement axé sur le rétablissement couvre le soutien en situation de crise et d’urgence, la télépsychiatrie, la mise à disposition de médecins, des programmes communautaires et des partenariats dans le domaine du logement. Dans ses différents programmes, Telecare accompagne des personnes ayant des besoins complexes afin de soutenir leur santé, leur rétablissement et leur stabilité à long terme.
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Offres de l’entreprise

Juriste senior en droit du travail, Californie (télétravail)

Conseiller Telecare sur les questions de droit du travail et de l’emploi, en collaboration avec les équipes de l’organisation. Gérer les litiges, les accords, la conformité, les contrats et les risques liés aux relations avec les salariés.

USÉtats-UnisCACalifornie
177 455 $ – 250 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur juridique

Description

  • Rend compte au directeur juridique et entretient une relation fonctionnelle avec le directeur des ressources humaines.
  • Conseille sur un large éventail de questions courantes de droit du travail et de l’emploi.
  • Travaille avec les équipes des ressources humaines, des finances, de la gestion des risques, des avantages sociaux, de la responsabilité d’entreprise, ainsi qu’avec la direction et le personnel de Telecare.
  • Fait avancer les initiatives de l’entreprise et les stratégies de relations avec les salariés.
  • Réduit et gère les risques liés à l’emploi.
  • Favorise les gains d’efficacité à grande échelle tout en garantissant le respect des lois et réglementations applicables.
  • Fait figure de spécialiste en droit du travail et de l’emploi.
  • Met en pratique ses connaissances des relations professionnelles traditionnelles.
  • Développe une pratique juridique variée et prend, au besoin, en charge des dossiers au-delà du droit du travail et de l’emploi.
  • Mène les négociations en vue de règlements amiables.
  • Répond aux actions des organismes publics, aux mises en demeure d’avocats et aux plaintes déposées par un seul demandeur.
  • Traite les questions relatives aux régimes d’avantages sociaux des salariés.
  • Examine et évalue les contrats.
  • Gère les avocats externes et/ou encadre les avocats et le personnel juridique.
  • Résout les conflits.

Exigences

  • J.D. ou diplôme équivalent délivré par une faculté de droit accréditée, avec un excellent dossier universitaire.
  • Inscription active et en règle au barreau de Californie.
  • Cinq à sept ans d’exercice du droit, avec une spécialisation en droit de l’emploi.
  • Expérience de conseil auprès de clients, d’animation de formations et de gestion de litiges importants en droit de l’emploi, notamment sur les salaires et le temps de travail et les pratiques d’emploi.
  • Expérience de gestion ou d’encadrement d’autres avocats.
  • Expérience de représentation devant des organismes fédéraux et étatiques.
  • Expérience de réponse aux mises en demeure d’avocats et aux plaintes déposées par un seul demandeur.
  • Excellente connaissance des lois et réglementations fédérales, étatiques et autres en matière de travail et d’emploi.
  • Très bonne connaissance pratique du droit des relations professionnelles traditionnel.
  • Expérience confirmée en matière de qualité du service aux clients.
  • Capacité à repérer et à évaluer des questions complexes, puis à élaborer des stratégies et solutions pratiques.
  • Capacité à collaborer de manière proactive avec la direction dans un environnement exigeant et dynamique.
  • Adhésion à la mission et aux valeurs fondamentales de Telecare.
  • Réussite de l’examen physique applicable après l’offre, du test PPD de dépistage de la tuberculose en deux étapes, des vérifications des antécédents judiciaires et des listes de parties exclues, ainsi que de la vérification du diplôme ou de la licence.
  • Si le poste implique de conduire, maintien d’un permis de conduire valide, d’une autorisation relative aux véhicules motorisés et d’une preuve d’assurance automobile.

Avantages

  • Congés payés
  • Neuf jours fériés payés
  • Majoration horaire pour le personnel rémunéré à l’heure : 6 % pour les équipes du soir et 10 % pour les équipes de nuit.
  • Majoration horaire le week-end pour le personnel rémunéré à l’heure : 5 % pour les équipes du matin, 11 % pour celles du soir et 15 % pour celles de nuit.
  • Unités de formation continue (CEU) gratuites
  • Supervision gratuite pour les titulaires d’une licence associée du BBS
  • Accompagnement et mentorat
  • Réduction sur les frais de scolarité de l’université en ligne
  • Bourses d’études de l’entreprise
  • Assurance maladie
  • Assurance vision
  • Assurance dentaire
  • Régime 401(k)
  • Plan d’actionnariat salarié

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