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GitLab
GitLab
1 001 – 5 000 Employés
ConseilIntelligence artificielleMarketing
GitLab développe une plateforme DevSecOps propulsée par l’IA qui réunit le développement logiciel, la sécurité et les opérations dans un même environnement. Ses produits prennent en charge la gestion du code source, le développement assisté par l’IA, l’automatisation CI/CD, la conformité et la gestion des vulnérabilités tout au long du cycle de livraison des logiciels. GitLab accompagne les organisations qui souhaitent coordonner les flux de travail liés à l’ingénierie, à la sécurité et aux opérations tout en livrant des logiciels plus efficacement. Les personnes qui explorent les opportunités professionnelles chez GitLab peuvent trouver des postes liés à l’ingénierie logicielle, à l’infrastructure cloud, à la cybersécurité, à l’intelligence artificielle, au développement de produits et à d’autres fonctions qui soutiennent sa plateforme unifiée.
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Offres de l’entreprise

Juriste principal en droit des sociétés

Pilotez les activités juridiques de GitLab en matière de valeurs mobilières, d’information financière, de gouvernance et d’opérations stratégiques.

USÉtats-Unis
168 000 $ – 285 600 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur juridique

Description

  • Superviser les communications des sociétés cotées sur les valeurs mobilières, notamment les déclarations auprès de la SEC, les rapports trimestriels, les communiqués de résultats, les documents relatifs aux procurations et les présentations aux investisseurs.
  • Conseiller sur la gouvernance d’entreprise, le fonctionnement du conseil et de ses comités, les assemblées d’actionnaires, les autorisations de la société, les plans d’actions, la rémunération des dirigeants et la conformité.
  • Guider les dossiers complexes relatifs aux entités juridiques dans plusieurs juridictions, de leur création et maintien aux réorganisations, accords intragroupe et cessations d’activité.
  • Accompagner les fusions, acquisitions et autres opérations stratégiques, de l’audit préalable à l’intégration, en passant par la documentation, les autorisations, la signature et la clôture.
  • Sélectionner et gérer des cabinets d’avocats externes dans plusieurs juridictions.
  • Évaluer les risques juridiques et commerciaux, conseiller les cadres dirigeants sur les options possibles et suivre l’évolution du droit.
  • Élaborer et améliorer des guides pratiques, listes de contrôle, modèles et processus ; former les collègues juristes débutants et les partenaires d’autres fonctions.
  • Rendre compte au directeur principal et directeur juridique associé, Corporate et Conformité.
  • Travailler avec les équipes Comptabilité, Développement de l’entreprise, Finance, Relations investisseurs, Personnel, Produit, Administration des actions, Fiscalité et Trésorerie.

Exigences

  • Justifier d’au moins six ans d’expérience juridique pertinente, notamment en cabinet d’avocats, à conseiller des sociétés cotées américaines sur le droit des valeurs mobilières, la gouvernance d’entreprise et l’information des sociétés cotées.
  • Être titulaire d’un Juris Doctor (JD).
  • Être inscrit en exercice à un barreau d’un État américain.
  • Gérer de manière autonome des dossiers juridiques complexes et des projets transversaux, arbitrer entre des priorités concurrentes et mener le travail à bien avec peu de supervision.
  • Communiquer clairement à l’écrit et à l’oral, expliquer des questions juridiques techniques à des non-juristes et à des cadres dirigeants, et nouer des relations professionnelles de confiance.
  • Étudier des questions juridiques nouvelles, mettre en balance les risques et les objectifs commerciaux, et transformer les recommandations en actions.
  • Avoir de l’expérience dans l’amélioration de processus juridiques, de modèles, de politiques ou d’autres ressources évolutives.
  • Collaborer avec une équipe à distance et répartie dans le monde entier, à travers différents fuseaux horaires et cultures.
  • Être disposé à utiliser GitLab au quotidien.

Avantages

  • Des avantages favorisant la santé, les finances et le bien-être.
  • Des congés rémunérés flexibles.
  • Des groupes de ressources pour les membres de l’équipe.
  • Une rémunération en actions et un plan d’achat d’actions pour les employés.
  • Un fonds pour la croissance et le développement.
  • Un congé parental.
  • Une aide pour le bureau à domicile.

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