AtkinsRéalis
AtkinsRéalis
AtkinsRéalis est une organisation de services d’ingénierie et du secteur nucléaire qui intervient dans les domaines de l’énergie et des infrastructures à l’échelle mondiale. Son équipe pluridisciplinaire de consultants, de concepteurs, d’ingénieurs et de chefs de projet réunit des personnes, des données et des technologies pour aider ses clients et ses partenaires industriels à planifier, développer et améliorer des systèmes complexes. L’expertise de l’entreprise couvre le conseil et la réalisation technique de projets, ce qui rend AtkinsRéalis pertinente pour les professionnels qui envisagent une carrière dans l’ingénierie, l’énergie, les infrastructures ou des fonctions de conseil connexes.

Ingénieur principal en structures offshore - Epsom hybride

Pilotez l’ingénierie des structures offshore fixes et flottantes au sein de l’équipe hybride d’AtkinsRéalis à Epsom. Réalisez des projets complexes, de la conception et de la FEED jusqu’aux études détaillées, tout en encadrant des ingénieurs et en coordonnant les parties prenantes.

Description

  • Gérer un portefeuille mondial de projets de parcs éoliens offshore et de gestion d’actifs, de la conception aux études détaillées en passant par la FEED
  • Créer des solutions d’ingénierie innovantes pour de grands projets éoliens offshore
  • Diriger une petite équipe d’ingénieurs en structures offshore
  • Livrer les lots de travaux conformément aux exigences des clients, aux normes du secteur, aux procédures d’ingénierie et aux plans qualité des projets
  • Concevoir et analyser des structures offshore fixes et flottantes
  • Analyser et concevoir des actifs éoliens offshore, notamment les fondations d’éoliennes, les mâts météorologiques et les plateformes de sous-stations
  • Utiliser des méthodes intégrées telles que l’interaction pieu-sol, l’analyse des sols PISA et l’analyse dans le domaine temporel pour les charges dynamiques du vent et des vagues
  • Diriger des projets ou accompagner les ingénieurs responsables afin de livrer les travaux dans les budgets et délais convenus
  • Examiner, vérifier et approuver les études d’ingénierie
  • Collaborer avec les clients, les parties prenantes et les équipes de projet multidisciplinaires
  • Contribuer au développement de la pratique numérique
  • Encadrer des ingénieurs moins expérimentés

Exigences

  • Ingénieur habilité disposant d’une solide expérience offshore, notamment dans la conception de structures en acier primaire ou secondaire pour les fondations d’éoliennes offshore ou les sous-stations offshore
  • Expérience dans la conception de fondations pour des parcs éoliens offshore
  • Connaissance des évolutions de la conception éolienne offshore, des exigences réglementaires, des codes de pratique et des normes du secteur
  • Maîtrise d’ANSYS, SESAM, SACS ou STAADPRO
  • Expérience pratique des structures offshore, notamment des procédures de transport et d’installation, de la conception pour la fabrication et des charges environnementales offshore
  • Capacité à diriger des projets ou à travailler avec un ingénieur responsable afin de respecter le budget et le calendrier
  • Capacité à encadrer efficacement une petite équipe
  • Aisance dans le travail en équipes multidisciplinaires et capacité à s’adapter à différents environnements de travail
  • Excellentes aptitudes relationnelles et de communication
  • Attitude proactive et volonté d’apprendre auprès de ses collègues
  • Capacité à présenter clairement et avec assurance des travaux techniques
  • Expérience dans l’encadrement d’ingénieurs juniors
  • Une habilitation de sécurité peut être requise, avec notamment, le cas échéant, la preuve d’au moins cinq années de résidence au Royaume-Uni

Avantages

  • Rémunération compétitive
  • Programmes de récompenses pour les employés
  • Avantages personnalisables couvrant les besoins en matière de santé, de bien-être, de finances et de mode de vie
  • Possibilités d’apprentissage et de développement professionnel
  • Environnement de travail hybride
  • Options de congés flexibles
  • Politiques d’emploi favorables aux familles
  • Politiques inclusives sur le lieu de travail
  • Options de travail flexible
  • Groupes de ressources pour les employés

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