Upstart est une entreprise de services financiers qui utilise l’intelligence artificielle pour accompagner les décisions d’octroi de prêts grâce à une marketplace reliant les banques et les coopératives de crédit aux emprunteurs. Sa technologie est conçue pour évaluer le risque de crédit au-delà des critères traditionnels, afin d’aider ses partenaires prêteurs à élargir l’accès au crédit tout en gérant les résultats en matière d’approbation et de pertes. En plus de sa marketplace principale de prêts, Upstart propose le refinancement automobile et offre une expérience d’emprunt entièrement numérique. Les activités de l’entreprise couvrent l’intelligence artificielle, l’évaluation du risque de crédit, le crédit à la consommation et les technologies financières.
Ingénieur logiciel senior, prêts à tempérament non garantis
Pilotez l’architecture frontend et les développements full stack des expériences emprunteur sur la plateforme de prêt basée sur l’IA d’Upstart. Développez avec React et TypeScript, dirigez des initiatives d’ingénierie majeures et accompagnez d’autres ingénieurs.
Description
- Pilotez des projets frontend et full stack complexes avec React et TypeScript, de la planification et du lancement à la maintenance continue.
- Orientez l’architecture frontend et définissez des pratiques de développement full stack.
- Gérez une feuille de route de trois à six mois et résolvez les problèmes plus larges qui nuisent à l’efficacité de l’équipe.
- Collaborez avec les équipes produit, design et backend pour proposer aux emprunteurs des expériences évolutives et de grande qualité.
- Renforcez la conception des composants et des API, la gestion de l’état, les tests, l’observabilité et les pratiques opérationnelles.
- Transformez les problèmes mal définis en plans testables et appuyez-vous sur les données pour prendre des décisions sur le périmètre, les performances et l’expérience utilisateur.
- Accompagnez la progression des ingénieurs par des revues de code et de conception ainsi que des conseils techniques.
- Contribuez à l’intégration de l’IA dans les processus de développement et les fonctionnalités produit.
Exigences
- Diplôme en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique équivalente.
- Au moins quatre ans d’expérience professionnelle en ingénierie logicielle.
- Maîtrise avancée de la création d’applications web complexes avec React et TypeScript.
- Expérience en architecture de composants, gestion de l’état, optimisation des performances et API REST ou GraphQL.
- Expérience full stack dans la conception et la création de services backend et d’API avec Python, Java, Kotlin, Ruby ou Node.js.
- Capacité avérée à diriger de manière autonome des projets frontend ou full stack de grande ampleur, essentiels à l’activité et en production.
- Capacité à travailler efficacement dans des environnements ambigus.
- Solides compétences en communication et en collaboration.
- Souhaité : expérience de leadership technique frontend ou full stack.
- Souhaité : expérience dans les produits grand public à grande échelle, la fintech, le prêt ou les paiements, l’expérimentation ou les tests A/B, les outils frontend modernes et les frameworks de test, le CI/CD ou l’IA générative.
Avantages
- Rémunération de base compétitive, possibilités de bonus et attributions annuelles d’actions acquises trimestriellement.
- Plan 401(k) ou régime collectif d’épargne-retraite, avec une contribution de l’entreprise de 2 $ pour chaque dollar versé, jusqu’à 15 000 $ par an.
- Achats d’actions à prix réduit via le plan d’achat d’actions des employés, pour les employés admissibles aux États-Unis.
- Couverture et ressources médicales, dentaires, ophtalmologiques et de bien-être pour les employés aux États-Unis.
- Couverture santé complémentaire pour les employés au Canada.
- Contributions à un compte d’épargne santé pour les régimes admissibles aux États-Unis.
- Assurance vie et couverture invalidité.
- Congés payés, congés maladie et jours fériés de l’entreprise.
- Congé familial et parental rémunéré.
- Avantages liés à la fertilité, à la parentalité et à l’aide aux proches.
- Programme d’aide aux employés proposant un soutien en santé mentale et des ressources pratiques pour la vie quotidienne.
- Outils de planification financière et service de conseil financier personnalisé pour les employés aux États-Unis.
- Allocation annuelle bien-être.
- Allocation annuelle pour les outils et ressources de productivité.
- Événements d’équipe, communications à l’échelle de l’entreprise et groupes de ressources pour les employés.
- Déjeuners fournis et cuisines de proximité approvisionnées dans les bureaux de la région de la baie, d’Austin, de Columbus et de New York.