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OpenAI
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201 – 500 Employés
Sponsor de visa H1BEntrepriseIntelligence artificielleSaaS
OpenAI est une entreprise de recherche et de technologie spécialisée dans l’intelligence artificielle, qui développe des systèmes d’IA avancés en mettant l’accent sur la sécurité et le développement responsable. Ses produits comprennent ChatGPT, qui accompagne les tâches quotidiennes et professionnelles complexes, ainsi qu’une plateforme d’API permettant aux entreprises et aux développeurs d’intégrer des modèles d’IA à leurs propres applications. Présente dans les domaines de l’intelligence artificielle, du logiciel en tant que service et des technologies d’entreprise, OpenAI associe recherche, développement de produits et initiatives visant à améliorer la gouvernance et l’utilisation des systèmes d’IA.
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Offres de l’entreprise

Ingénieur logiciel, infrastructure des identités

Concevez et gérez des proxys d’accès sécurisés et hautement évolutifs ainsi que des services d’identité pour la plateforme de recherche et de déploiement d’OpenAI. Menez des systèmes distribués de la conception à la production.

USÉtats-UnisCACalifornieNYNew YorkWAÉtat de Washington
230 000 $ – 325 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisIngénieur full-stackIngénieur logiciel
DNSGoPythonRust

Description

  • Concevez des proxys d’accès, des passerelles et des courtiers d’identifiants sécurisés.
  • Appliquez les politiques d’identité et d’accès aux clients, aux proxys et aux systèmes cibles.
  • Faites en sorte que les changements d’autorisation prennent effet rapidement et que les accès expirent ou soient révoqués lorsque nécessaire.
  • Mesurez la latence, les erreurs, la saturation, les décisions d’autorisation et l’attribution des identités tout en protégeant les identifiants.
  • Déployez dans plusieurs régions, avec des tests canari, des procédures de retour arrière, de basculement et de reprise.
  • Vérifiez les changements dans des environnements de test réalistes, avec des tests de charge et des scénarios de défaillance.
  • Veillez à ce que les services d’accès essentiels restent fiables, rapides et faciles à maintenir.
  • Assurez le support en production, la maintenance, les mises à niveau et la reprise après incident.
  • Mettez en œuvre des correctifs durables qui réduisent les défaillances récurrentes, le bruit des alertes et le travail manuel.
  • Créez des API réutilisables, des outils clients, des diagnostics et des processus en libre-service.
  • Pilotez les migrations avec des plans de retour arrière et de reprise testés.
  • Coordonnez la responsabilité des services entre les équipes Infrastructure, Sécurité et SRE.
  • Concevez des systèmes d’identité et d’accès pour les chercheurs, ingénieurs, agents et équipes internes d’OpenAI.

Exigences

  • Expérience dans la création de services backend, de proxys, de réseau ou d’infrastructure en production, à grande échelle ou avec des exigences élevées de disponibilité.
  • Connaissances pratiques des concepts réseau tels que HTTP, TCP, TLS, DNS, le routage et l’équilibrage de charge.
  • Expérience dans la résolution de goulots d’étranglement, de défaillances partielles, de déploiements multirégionaux ou de changements complexes en production.
  • Connaissances en authentification, autorisation, moindre privilège, limites de confiance, gestion des identifiants et risques liés au contrôle d’accès.
  • Solides fondamentaux en ingénierie logicielle.
  • Expérience avec Go, Rust, Python ou un langage de programmation similaire.
  • Utilisation de tests, du profilage, de la télémétrie et d’expériences reproductibles pour étudier et vérifier la correction, les performances et la reprise.
  • Capacité à prendre des décisions judicieuses sur le périmètre, à expliquer clairement les compromis et à mener le travail du code jusqu’à la production.
  • Une expérience avec Teleport ou une plateforme d’accès comparable est appréciée.
  • Capacité à travailler dans les bureaux de San Francisco trois jours par semaine.

Avantages

  • Participation au capital.
  • Primes liées aux performances pour les employés admissibles.
  • Couverture médicale, dentaire et optique pour les employés et leur famille, avec des contributions de l’employeur aux comptes d’épargne santé.
  • Comptes avant impôts pour les dépenses de santé, la garde de personnes à charge et les trajets domicile-travail, notamment le stationnement et les transports en commun.
  • Plan de retraite 401(k) avec abondement de l’employeur.
  • Congé parental rémunéré pouvant aller jusqu’à 24 semaines pour les parents qui accouchent et 20 semaines pour les autres parents.
  • Jusqu’à huit semaines de congé rémunéré pour raisons médicales et pour s’occuper d’un proche.
  • Congés payés flexibles pour les employés exonérés et jusqu’à 15 jours par an pour les employés non exonérés.
  • Au moins 13 jours fériés payés par l’entreprise.
  • Plusieurs fermetures coordonnées et rémunérées des bureaux au cours de l’année.
  • Congé rémunéré pour maladie ou raisons de sécurité personnelle.
  • Soutien à la santé mentale et au bien-être.
  • Assurance vie de base et assurance invalidité payées par l’employeur.
  • Allocation annuelle de formation et de développement professionnel.
  • Repas quotidiens au bureau et crédits de livraison de repas pour les employés admissibles.
  • Aide à la relocalisation pour les employés admissibles.
  • Un abondement aux dons caritatifs et des allocations bien-être peuvent être proposés.

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