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D-EDGE Hospitality Solutions
D-EDGE Hospitality Solutions
501 – 1 000 Employés
B2BHôtellerieSaaS
D-EDGE Hospitality Solutions est une entreprise de technologie hôtelière et de SaaS qui accompagne les hôtels, des établissements indépendants aux chaînes internationales. Sa plateforme connectée regroupe la gestion des réservations, la distribution sur les canaux, les moteurs de réservation, les intégrations avec les systèmes de gestion et de revenue management, la connectivité des paiements, l’intelligence des données, les services de sites web et de SEO, les métamoteurs et le marketing numérique, le CRM, la gestion de la réputation, les applications pour les clients et les outils d’exploitation hôtelière. L’entreprise aide les hôteliers à gérer leur distribution, à renforcer les réservations directes et à prendre des décisions de revenue management plus éclairées grâce à des intégrations ouvertes, une assistance multilingue et une gestion de compte dédiée.
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Offres de l’entreprise

Ingénieur logiciel backend (Go) - Toulouse hybride

Développez des microservices CRM résilients avec Go chez D-EDGE Hospitality Solutions, un fournisseur de technologies de distribution hôtelière. Modernisez les services PHP historiques d’une plateforme hôtelière internationale.

FRFranceHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisLangue Requise : françaisIngénieur full-stackIngénieur logiciel
ElasticsearchGoKubernetesPHPPostgres

Description

  • Développez et maintenez des solutions CRM avec Go, NATS, PostgreSQL, Elasticsearch, Kubernetes et certains composants historiques en PHP.
  • Contribuez à l’extension et à la modernisation des systèmes internes et des applications destinées aux clients.
  • Développez et maintenez la stack technologique Go conteneurisée.
  • Migrez les services historiques de PHP vers Go.
  • Développez et améliorez les composants critiques du CRM de D-EDGE.
  • Identifiez les risques techniques et les goulets d’étranglement, puis lancez des projets pour y remédier.
  • Contribuez à l’architecture logicielle et à la prise de décisions techniques.
  • Participez aux sessions de conception et de refinement en évaluant les propositions, en suggérant des alternatives, en faisant émerger les risques et en clarifiant les exigences.
  • Créez et maintenez une documentation technique précise.
  • Améliorez les processus et les outils de l’équipe afin de favoriser des livraisons efficaces et de grande qualité.
  • Participez aux discussions techniques et proposez des améliorations et des expérimentations.
  • Représentez l’équipe lors d’événements externes et partagez les connaissances en interne.
  • Lancez et évaluez des expérimentations techniques et des initiatives d’innovation.
  • Accompagnez et formez les membres de l’équipe.
  • Rendez compte à un responsable d’équipe d’ingénierie.

Exigences

  • Au moins quatre ans d’expérience en ingénierie dans un environnement SaaS au sein d’une équipe de développement Agile.
  • Solide expérience professionnelle avec Golang.
  • Solide base technique, avec la capacité de travailler étroitement avec les membres de l’équipe et de comprendre les exigences, les décisions et les architectures techniques.
  • Solide connaissance des technologies et des frameworks utilisés par les équipes.
  • Familiarité avec GitLab.
  • Une expérience des pipelines CI/CD constitue un atout.
  • Une expérience en production de l’intégration de capacités d’IA ou de LLM constitue un atout majeur.
  • Capacité à analyser, comprendre et concevoir des architectures logicielles axées sur la sécurité, la fiabilité et la performance.
  • Solides compétences en résolution de problèmes, notamment la capacité à examiner les détails lorsque cela est nécessaire.
  • Capacité à collaborer avec les parties prenantes techniques, à expliquer et défendre les décisions et à parvenir à un consensus.
  • Capacité à accompagner et former les membres de l’équipe.
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Avantages

  • Carte d’employé Accor avec des réductions sur les réservations d’hôtels.
  • Accès à des activités sportives et culturelles.
  • Assurance santé.
  • Indemnité repas.
  • Douze jours par an consacrés à l’engagement social.
  • Politique de télétravail flexible avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine et quatre semaines de travail entièrement à distance par an.
  • Possibilités de mobilité interne.
  • Formation continue.
  • Parcours professionnels personnalisés.
  • Environnement de travail international.
  • Culture bienveillante et inclusive.
  • Vision produit forte soutenue par une équipe dédiée à la recherche et au développement.

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