The Ward Law Group, PL
The Ward Law Group, PL
51 – 200 Employés
Assurance santéB2CJuridique
The Ward Law Group, PL est un cabinet d'avocats spécialisé dans les dommages corporels qui représente des personnes victimes de négligence dans des affaires d'accidents de voiture, d'accidents de camion et de décès injustifiés. Le cabinet met fortement l'accent sur l'accompagnement de la communauté hispanique et fournit des conseils juridiques personnalisés tout au long des procédures de réclamation et de contentieux. Fondée en 2012, son équipe d'avocats a aidé ses clients à obtenir des règlements de plus de 500 millions de dollars, selon l'entreprise.

Directeur/directrice du marketing — Télétravail à New York

Pilotez la croissance nationale de l’activité de dommages corporels de The Ward Law Group en dirigeant le marketing multi-États, les équipes, l’analytique, la stratégie de marque et un budget supérieur à 10 millions de dollars.

Description

  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie marketing nationale afin d’accroître le chiffre d’affaires et la réputation de la marque dans plusieurs États
  • Gérer l’intégralité du tunnel marketing, notamment les médias payants, le SEO/SEM, les relations publiques, la télévision et la radio, les programmes avec des influenceurs, les actions auprès de la communauté et le storytelling de marque
  • Diriger et développer une organisation marketing de 15 à plus de 25 personnes couvrant les fonctions sociales, numériques, payantes, créatives et de contenu
  • Recruter, accompagner et créer des parcours d’évolution pour des professionnels du marketing performants
  • Définir et suivre des indicateurs de campagne tels que le CAC, le CPL, le coût par dossier signé et le ROI
  • Créer des tableaux de bord et des routines de reporting pour soutenir les décisions stratégiques hebdomadaires et mensuelles
  • Adapter les campagnes aux marchés de Miami, Orlando, New York et du Texas, y compris aux publics bilingues anglophones et hispanophones
  • Veiller à la conformité des activités marketing avec les règles propres à chaque État du barreau et de la publicité juridique
  • Gérer un budget marketing annuel supérieur à 10 millions de dollars
  • Négocier les accords avec les médias et les fournisseurs, et évaluer les partenaires au regard des objectifs de ROI
  • Participer à l’équipe de direction et relier les résultats marketing à la stratégie de l’entreprise pour la direction du cabinet

Exigences

  • Au moins 10 ans d’expérience en direction marketing, dans des fonctions telles que CMO, VP ou SVP
  • Expérience de la gestion d’au moins sept collaborateurs directs et d’équipes de 20 personnes ou plus
  • Réussite démontrée dans le développement du marketing d’une entreprise passée de 50 millions à plus de 250 millions de dollars, avec une croissance annuelle supérieure à 30 %
  • Expérience de la gestion de budgets annuels d’au moins 10 millions de dollars, avec un ROI mesurable
  • Solide expérience de l’ensemble du tunnel marketing, notamment en SEO, Google Ads, Meta, TikTok, YouTube, télévision et radio, relations publiques et marketing d’influence
  • Expérience de Salesforce, CallRail, Google Analytics et d’outils marketing fondés sur l’IA
  • Expérience dans un secteur réglementé tel que les services juridiques, la santé, l’assurance ou les services financiers
  • Diplôme de bachelor en marketing, commerce ou discipline connexe
  • La maîtrise bilingue de l’anglais et de l’espagnol est fortement souhaitée
  • Une expérience du marketing auprès de publics hispaniques ou multiculturels est fortement souhaitée
  • Une expérience de l’accompagnement d’une expansion dans plusieurs États est fortement souhaitée
  • Être autorisé à travailler aux États-Unis est obligatoire ; l’emploi est soumis à la vérification de l’identité et de l’autorisation de travail

Avantages

  • Choix entre le télétravail, le siège de Miami Lakes ou le bureau de New York
  • Couverture santé, dentaire, optique, invalidité et assurance vie financée par le cabinet
  • Plan 401(k) avec abondement de 100 % sur les 3 premiers pour cent et de 50 % sur les 2 pour cent suivants après un an, avec acquisition immédiate des droits
  • Trois semaines de congés payés dès l’entrée en fonction
  • Soutien au développement professionnel et à la formation continue
  • Régimes hospitaliers médical, dentaire et optique
  • Plan de retraite 401(k) avec options de cotisations avant impôt et Roth après impôt
  • Assurance vie de base et AD&D financée par l’entreprise, ainsi qu’une couverture vie et AD&D volontaire pour les employés et leurs personnes à charge
  • Couverture d’invalidité de courte et de longue durée financée par l’entreprise
  • Comptes de dépenses pour les soins de santé et des personnes à charge, notamment les options HSA et DCFSA
  • Programme d’aide aux employés
  • Aide aux frais de scolarité
  • Congés payés et jours fériés de l’entreprise
  • Participation à l’équipe de direction

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