The Kraft Heinz Company
The Kraft Heinz Company
The Kraft Heinz Company est une entreprise mondiale du secteur de l’alimentation et des boissons, qui possède un vaste portefeuille de marques grand public bien connues. Ses produits accompagnent les habitudes alimentaires du quotidien et sont proposés aux consommateurs à domicile, au restaurant et en déplacement. L’entreprise opère sur les marchés B2C, de l’alimentation et des boissons ainsi que de la distribution, avec une importante main-d’œuvre internationale engagée à façonner l’avenir de l’alimentation.

Directeur associé, capacités financières des ERP informatiques

Piloter les capacités financières SAP ERP de The Kraft Heinz Company sur S/4HANA, ECC6, la fiscalité et la trésorerie. Définir la feuille de route, superviser la mise en œuvre et la conformité, et préserver la résilience opérationnelle.

Description

  • Piloter l’environnement financier SAP ERP de The Kraft Heinz Company sur S/4HANA, ECC6, Central Finance, les moteurs fiscaux, les plateformes de trésorerie et les applications de support
  • Diriger la stratégie, la mise en œuvre, la stabilité et l’amélioration continue de FI, CO/PC, la fiscalité et Treasury and Risk Management
  • Gérer les spécialistes ERP Finance et collaborer avec les parties prenantes seniors des équipes Finance et Contrôle de gestion
  • Définir et maintenir la feuille de route pluriannuelle des capacités ERP Finance
  • Élaborer des analyses de rentabilité pour les investissements SAP et les innovations de plateforme
  • Piloter la migration des entités restantes d’ECC6 vers S/4HANA
  • Mettre en œuvre des initiatives ERP Finance de bout en bout, notamment les déploiements S/4HANA, les extensions CFIN, les restructurations BU/MU, les projets MD&A et les mises en œuvre fiscales et de trésorerie
  • Superviser les portefeuilles de projets au moyen de la gouvernance, de la gestion des risques et du reporting exécutif
  • Maintenir la disponibilité et les performances de l’environnement SAP Finance, avec notamment un support renforcé pendant les cycles de clôture critiques
  • Traduire les besoins de la Finance et du Contrôle de gestion en solutions SAP évolutives et conformes à SOX
  • Diriger et développer les consultants fonctionnels et architectes SAP FI/CO, Fiscalité et Trésorerie
  • Maintenir la conformité SOX, US GAAP et GAAP locaux dans les systèmes ERP Finance

Exigences

  • Au moins 12 ans d’expérience en informatique
  • Au moins 5 ans d’expérience à la direction de SAP ERP Finance dans une organisation multinationale
  • Expertise avancée de SAP FI et CO/PC couvrant GL, AP, AR, CCA, PCA, CO-PA, le calcul des coûts de revient des produits et Material Ledger
  • Expérience pratique de SAP S/4HANA Finance avec Universal Journal et les analyses intégrées
  • Solide connaissance de SAP ECC6 et Central Finance, notamment l’intégration aux systèmes sources, le mappage, la réplication, le rapprochement et l’harmonisation des données financières
  • Expérience avancée de SAP Tax couvrant les processus de fiscalité indirecte, la gouvernance des codes fiscaux et l’intégration avec Vertex ou des solutions fiscales comparables
  • Expérience de Treasury and Risk Management avec SAP Treasury/Kyriba, la gestion de la trésorerie et des liquidités, la connectivité bancaire ou la gestion du risque de change
  • Expérience avérée de la mise en œuvre de programmes SAP Finance complexes de bout en bout
  • Capacité à évaluer les conceptions de solutions, à concilier transformation et stabilité opérationnelle et à diriger des équipes internes, de contractants et d’intégrateurs ou fournisseurs

Avantages

  • Couverture médicale, médicaments sur ordonnance, dentaire et optique
  • Abondement de 7 % sur le plan 401(k)
  • Groupes de ressources de l’entreprise
  • Possibilité de bénéficier d’une prime discrétionnaire substantielle
  • Programmes de bien-être physique, social, émotionnel et financier
  • Congés payés
  • Jours fériés de l’entreprise
  • Congés d’absence
  • Modalités de travail flexibles
  • Programmes de reconnaissance
  • Possibilités de formation et d’apprentissage
  • Programme d’aide aux employés
  • Programmes de soutien aux familles
  • Assurance vie
  • Garantie décès et mutilation accidentels
  • Garantie invalidité
  • Les avantages commencent immédiatement après l’embauche pour les salariés

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