
IT ERP 财务能力副总监
领导卡夫亨氏公司的 SAP ERP 财务能力,涵盖 S/4HANA、ECC6、税务和资金管理。 制定路线图,监督交付与合规,并维护运营韧性。
描述
- 领导卡夫亨氏公司的 SAP ERP 财务版图,涵盖 S/4HANA、ECC6、中央财务、税务引擎、资金管理平台及配套应用
- 负责 FI、CO/PC、税务以及资金与风险管理领域的战略、交付、稳定性和持续改进
- 管理 ERP 财务专家,并与财务和管理会计高级利益相关者合作
- 制定并维护多年期 ERP 财务能力路线图
- 为 SAP 投资和平台创新制定商业论证
- 指导其余实体从 ECC6 迁移至 S/4HANA
- 交付端到端 ERP 财务计划,包括 S/4HANA 推广、CFIN 扩展、BU/MU 重组、MD&A 项目以及税务和资金管理实施
- 通过治理、风险管理和高管报告监督项目组合
- 维护 SAP 财务环境的可用性和性能,包括关键结账周期期间的增强支持
- 将财务和管理会计需求转化为可扩展且符合 SOX 的 SAP 解决方案
- 领导并培养 SAP FI/CO、税务和资金管理职能顾问及架构师
- 确保 ERP 财务系统持续符合 SOX、美国公认会计原则和当地公认会计原则
任职要求
- 至少 12 年 IT 工作经验
- 至少 5 年在跨国组织中领导 SAP ERP 财务工作的经验
- 具备高级 SAP FI 和 CO/PC 专业知识,涵盖总账、应付账款、应收账款、成本中心会计、利润中心会计、获利能力分析、产品成本核算和物料分类账
- 具备 SAP S/4HANA 财务实践经验,熟悉统一日记账和嵌入式分析
- 深入了解 SAP ECC6 和中央财务,包括源系统集成、映射、复制、对账和财务数据协调
- 具备高级 SAP 税务经验,涵盖间接税流程、税码治理以及与 Vertex 或同类税务解决方案的集成
- 具备资金与风险管理经验,熟悉 SAP Treasury/Kyriba、现金与流动性管理、银行连接或外汇风险管理
- 具备复杂 SAP 财务项目端到端交付经验
- 能够评估解决方案设计,在转型与运营稳定性之间取得平衡,并领导内部团队、承包商和系统集成商或供应商团队
福利待遇
- 医疗、处方药、牙科和视力保险
- 401(k) 计划提供 7% 匹配缴款
- 员工业务资源小组
- 有机会获得可观的酌情奖金
- 身体、社交、情绪和财务健康项目
- 带薪休假
- 公司假日
- 休假安排
- 灵活的工作安排
- 表彰项目
- 培训和学习机会
- 员工援助计划
- 家庭支持计划
- 人寿保险
- 意外死亡及肢解保险
- 伤残保险
- 受薪员工入职后福利立即生效







