Disturbia
Disturbia
11 – 50 Employés
B2CCommerce de détailMode
Disturbia est une marque de mode et d’art de vivre qui s’adresse aux clients attirés par les esthétiques alternatives et les styles non conventionnels. Active dans les secteurs de la mode, du commerce de détail et de la vente directe aux consommateurs, l’entreprise crée des vêtements et des produits lifestyle distinctifs pour une communauté attirée par des identités visuelles plus sombres et atypiques.

Designer de marque chez Disturbia – Hybride, Royaume-Uni

Façonnez l’identité de mode alternative de Disturbia à travers des campagnes, des packagings, du contenu pour les réseaux sociaux et des expériences de marque destinées aux clients. Développez des créations fondées sur des concepts pour une communauté mondiale à la vision de la mode anticonformiste.

Description

  • Collaborez avec l’équipe Marque sur des concepts originaux qui renforcent l’identité de Disturbia et la perception des clients.
  • Pilotez des projets de design stratégiques couvrant les identités de campagne, les concepts de fidélisation, les envois de relations publiques, le packaging et les points de contact de la marque avec les clients.
  • Créez des visuels distinctifs pensés pour les réseaux sociaux et des réalisations culturellement pertinentes qui renforcent la notoriété et le lien avec l’audience.
  • Transformez la stratégie de marque et la direction artistique en systèmes visuels clairs, pistes de design et réalisations finales soignées.
  • Gérez les projets depuis la recherche et le développement des concepts jusqu’à l’approbation des parties prenantes, la préparation des fichiers, la production et les commandes.
  • Concevez des supports pour les activations physiques, notamment des visuels d’événements, de la signalétique, des vinyles et des supports de campagne.
  • Apportez des références culturelles, mode et design aux échanges créatifs tout en explorant de nouveaux formats et en maintenant la cohérence.
  • Soutenez certains projets de l’équipe Print par du développement graphique, de l’illustration ou de la conception visuelle si nécessaire.

Exigences

  • Vous avez au moins trois ans d’expérience en design graphique, design de marque ou dans un rôle créatif, idéalement dans la mode, le lifestyle ou la culture.
  • Vous présentez un portfolio solide couvrant le développement de concepts, l’identité de marque, les campagnes, le packaging et la création pour les réseaux sociaux, et pas uniquement des supports finalisés.
  • Vous démontrez d’excellentes compétences en typographie, mise en page, composition et identité visuelle, avec une grande attention aux détails distinctifs de la marque.
  • Vous utilisez Adobe Creative Suite avec aisance, notamment Photoshop, Illustrator et InDesign.
  • Vous transformez des objectifs stratégiques ou des briefs ouverts en concepts originaux et en solutions visuelles cohérentes.
  • Vous avez une solide compréhension de la culture contemporaine, des comportements sur les réseaux sociaux et de la création d’un lien pertinent avec l’audience.
  • Vous présentez vos réflexions créatives avec assurance, remettez les idées en question de manière constructive et collaborez avec des parties prenantes de différentes fonctions.
  • Vous gérez plusieurs projets de manière organisée et rigoureuse, du concept aux fichiers prêts pour la production.
  • Vous maîtrisez l’illustration manuelle, notamment le dessin à main levée ou la réalisation sur tablette Wacom.
  • Vous avez des compétences en motion design ou en montage vidéo.
  • Vous avez de l’expérience en conception pour le e-commerce et les plateformes numériques.
  • Vous comprenez la production de packaging, les finitions d’impression et les processus fournisseurs.
  • Vous avez de l’expérience avec Miro, Wrike ou SharePoint.

Avantages

  • Les congés commencent à 23 jours, auxquels s’ajoutent les jours fériés, et augmentent avec l’ancienneté.
  • Travail hybride et flexible.
  • Congé parental amélioré.
  • Réduction en magasin.
  • Événements sociaux réguliers et fonds social de l’équipe.
  • Programme Cycle to Work.
  • Petites attentions pour les anniversaires.
  • Un environnement créatif qui valorise l’individualité, la collaboration et la vie en dehors du travail.
  • Deux jours rémunérés de responsabilité sociale d’entreprise par an.

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