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Honeywell
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Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueSoins de santé
Honeywell est une entreprise diversifiée de technologie et de fabrication qui sert les marchés de l’aérospatiale, de l’industrie, du commerce, de la santé, de la logistique, des services publics et d’autres secteurs. Son portefeuille associe des systèmes aéronautiques et de l’avionique à des solutions d’automatisation des bâtiments et des installations industrielles, à des solutions dans les domaines de l’énergie et du développement durable, à des technologies de sécurité et de productivité, ainsi qu’à des plateformes logicielles comme Honeywell Forge. L’entreprise mène des initiatives de transformation numérique, d’optimisation opérationnelle, de cybersécurité des technologies opérationnelles, d’automatisation et de transition énergétique dans des environnements d’exploitation complexes.
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Offres de l’entreprise

Avocat senior en contentieux - Hybride à Charlotte

Avocat senior en contentieux soutenant l’activité mondiale d’automatisation de Honeywell Technologies depuis son poste hybride à Charlotte. Il gère les litiges, conseille les parties prenantes, coordonne les conseils externes et contribue à réduire l’exposition juridique.

USÉtats-UnisNCCaroline du NordHybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisAvocat

Description

  • Superviser les litiges et dossiers de différends assignés, notamment les affaires commerciales, de dommages corporels, de responsabilité du fait des produits et précontentieuses
  • Rechercher les questions juridiques et factuelles, évaluer les risques et formuler des recommandations avec les avocats seniors
  • Collaborer avec les équipes internes et les conseils externes sur la stratégie, la communication des pièces, les transactions, les budgets et les plans de résolution
  • Être le principal contact juridique pour les dossiers assignés et signaler les risques ou évolutions importants
  • Évaluer les livrables, factures, budgets et avancées des conseils externes
  • Rédiger des analyses juridiques, des mises à jour de dossiers et des recommandations pour les responsables juridiques et les parties prenantes de l’entreprise
  • Collaborer avec les équipes opérationnelles, conformité et risques afin d’identifier l’exposition aux litiges et les stratégies d’atténuation
  • Suivre les évolutions juridiques, réglementaires et sectorielles pertinentes et expliquer leur impact aux parties prenantes
  • Tenir des dossiers précis conformément au droit applicable, aux obligations professionnelles et aux politiques de l’entreprise
  • Assumer les responsabilités attribuées tout en sollicitant des directives pour les dossiers particulièrement complexes ou à haut risque
  • Fournir des conseils juridiques rapides, pratiques et axés sur les enjeux commerciaux
  • Partager son expertise et contribuer à améliorer les procédures, modèles, outils et pratiques établies en matière de contentieux

Exigences

  • Diplôme de Juris Doctor délivré par une faculté de droit agréée
  • Inscription active et en règle au barreau d’au moins un État américain
  • En général, 4 à 7 ans d’expérience en contentieux dans un cabinet d’avocats ou un service juridique d’entreprise
  • Expérience en contentieux commercial ou en responsabilité du fait des produits
  • Expérience antérieure en entreprise ou expérience significative de conseil direct auprès de clients
  • Expérience dans le soutien ou la direction de dossiers contentieux et dans la gestion des relations avec les conseils externes
  • Solides compétences en recherche juridique, rédaction, analyse et organisation
  • Excellent jugement pratique et attention méticuleuse aux détails
  • Capacité à transformer les risques juridiques en conseils commerciaux clairs et exploitables
  • Capacité à hiérarchiser des priorités concurrentes et à communiquer efficacement entre les équipes
  • Expérience des différends transfrontaliers ou des litiges en dehors des États-Unis
  • Expérience dans l’élaboration ou la présentation de recommandations juridiques à des publics commerciaux et juridiques
  • Engagement en faveur du développement continu et de la prise en charge progressive de dossiers plus larges

Avantages

  • Assurance médicale, dentaire, optique et vie prise en charge par l’entreprise
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Abondement de l’entreprise aux plans 401(k)
  • Comptes de dépenses flexibles
  • Comptes d’épargne santé
  • Programme d’aide aux employés
  • Aide à la formation
  • Congé parental
  • Congés payés pour les vacances, les besoins personnels, les arrêts maladie et le congé parental
  • 12 jours fériés payés
  • Rémunération compétitive
  • Possibilités de travailler sur des solutions avancées avec des spécialistes expérimentés

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