Honeywell
Honeywell
Honeywell on monialainen teknologia- ja valmistusyritys, joka palvelee ilmailu- ja avaruusalaa, teollisuutta, kaupallista sektoria, terveydenhuoltoa, logistiikkaa, energiayhtiöitä ja muita markkinoita. Sen tuote- ja palveluvalikoimaan kuuluvat lentokonejärjestelmät ja avioniikka sekä rakennus- ja teollisuusautomaatio, energia- ja kestävyysratkaisut, turvallisuus- ja tuottavuusteknologiat sekä Honeywell Forgen kaltaiset ohjelmistoalustat. Yritys työskentelee digitaalisen transformaation, toiminnan optimoinnin, OT-kyberturvallisuuden, automaation ja energiasiirtymän parissa monimutkaisissa toimintaympäristöissä.

Vanhempi riita-asianajaja – hybridityö Charlottessa

Vanhempi riita-asianajaja tukee Honeywell Technologiesin maailmanlaajuista automaatioliiketoimintaa Charlotten hybridiroolissa. Hän hallinnoi riitoja, neuvoo sidosryhmiä, koordinoi asianajajia ja auttaa vähentämään oikeudellisia riskejä.

Kuvaus

  • Valvoa vastuulle osoitettuja oikeudenkäyntejä ja riita-asioita, mukaan lukien kaupalliset riidat, henkilövahingot, tuotevastuuasiat ja oikeudenkäyntiä edeltävät tapaukset
  • Selvittää oikeudellisia ja tosiseikkoihin liittyviä kysymyksiä, arvioida riskejä ja laatia suosituksia yhdessä kokeneempien asianajajien kanssa
  • Tehdä yhteistyötä sisäisten tiimien ja ulkopuolisten asianajajien kanssa strategian, todistusaineiston hankinnan, sovintojen, budjettien ja ratkaisusuunnitelmien parissa
  • Toimia vastuulle osoitettujen asioiden ensisijaisena oikeudellisena yhteyshenkilönä ja tuoda olennaiset riskit tai tapahtumat esiin
  • Arvioida ulkopuolisten asianajajien työn tuloksia, laskuja, budjetteja ja asioiden etenemistä
  • Laatia oikeudellisia arvioita, asiaan liittyviä päivityksiä ja suosituksia oikeudellisille johtajille ja liiketoiminnan sidosryhmille
  • Työskennellä liiketoiminta-, compliance- ja riskitiimien kanssa oikeudenkäyntiriskien ja niiden vähentämisstrategioiden tunnistamiseksi
  • Seurata merkittäviä oikeudellisia, sääntelyyn liittyviä ja toimialan muutoksia sekä selittää niiden vaikutuksia sidosryhmille
  • Ylläpitää täsmällisiä asia-asiakirjoja sovellettavan lain, ammatillisten velvoitteiden ja yrityksen toimintaperiaatteiden mukaisesti
  • Vastata määrätyistä tehtävistä ja pyytää ohjausta erityisen monimutkaisissa tai korkean riskin asioissa
  • Antaa oikea-aikaista, käytännöllistä ja liiketoimintalähtöistä oikeudellista neuvontaa
  • Jakaa asiantuntemusta ja auttaa kehittämään riita-asioiden menettelyjä, malleja, työkaluja ja vakiintuneita käytäntöjä

Vaatimukset

  • Juris Doctor -tutkinto akkreditoidusta oikeustieteellisestä korkeakoulusta
  • Voimassa oleva, hyvämaineinen asianajolupa vähintään yhdessä Yhdysvaltain osavaltiossa
  • Yleensä 4–7 vuoden kokemus oikeudenkäynneistä asianajotoimistossa tai yrityksen lakiosastolla
  • Taustaa kaupallisista riita-asioista tai tuotevastuusta
  • Aiempi kokemus yrityksen sisäisestä lakityöstä tai merkittävä kokemus suorasta asiakasneuvonnasta
  • Kokemusta oikeudenkäyntiasioiden tukemisesta tai johtamisesta sekä suhteiden hallinnasta ulkopuolisiin asianajajiin
  • Vahvat oikeudellisen tutkimuksen, kirjoittamisen, analysoinnin ja organisoinnin taidot
  • Käytännönläheinen harkintakyky ja huolellinen yksityiskohtien huomioiminen
  • Kyky muuntaa oikeudelliset riskit selkeäksi ja toimivaksi liiketoimintaneuvonnaksi
  • Kyky tasapainottaa kilpailevia prioriteetteja ja viestiä tehokkaasti eri tiimien välillä
  • Kokemusta rajat ylittävistä riidoista tai Yhdysvaltojen ulkopuolisista oikeudenkäynneistä
  • Kokemusta oikeudellisten suositusten laatimisesta tai esittelemisestä liiketoiminnan ja lakiasioiden yleisöille
  • Sitoutuminen jatkuvaan kehittymiseen ja asteittain laajempaan vastuuseen asioista

Edut

  • Yrityksen tukema sairaus-, hammas-, näkö- ja henkivakuutus
  • Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus
  • 401(k)-järjestelmän työnantajan vastaavat maksut
  • Joustavat kulutustilit
  • Terveyssäästötilit
  • Työntekijöiden tukiohjelma
  • Koulutustuki
  • Vanhempainvapaa
  • Palkallinen vapaa lomaa, henkilökohtaisia tarpeita, sairauspoissaoloja ja vanhempainvapaata varten
  • 12 palkallista pyhäpäivää
  • Kilpailukykyinen palkkaus
  • Mahdollisuuksia työskennellä edistyneiden ratkaisujen parissa kokeneiden asiantuntijoiden kanssa