Community Economic Defense Project œuvre pour aider les personnes confrontées à des difficultés financières à éviter l’expulsion et à résister aux abus économiques. L’organisation associe représentation juridique, aide financière et orientation vers des ressources afin de protéger le logement et la richesse collective, tout en plaidant pour des politiques qui renforcent la stabilité des populations vulnérables. Son travail peut intéresser les professionnels qui s’investissent dans la sécurité du logement, l’accompagnement juridique et la justice économique.
Avocat en services juridiques aux locataires - hybride à Denver
Fournir une représentation juridique limitée, une éducation au logement et un soutien aux litiges pour les personnes à faibles revenus du Colorado. Faire progresser les services juridiques et économiques intégrés de CEDP grâce aux cliniques, à la recherche et aux partenariats communautaires.
Description
- Participer chaque semaine à la clinique du tribunal de Denver et à des événements communautaires, dont certains en soirée et le week-end
- Conseiller les clients et leur fournir une représentation limitée dans le cadre de cliniques et d’événements communautaires
- Dispenser des formations sur les droits et l’éducation juridique aux partenaires communautaires et aux équipes internes non juridiques
- Suivre et analyser les tendances afin d’orienter la stratégie juridique et les priorités de l’organisation
- Effectuer des recherches sur des questions juridiques importantes qui concernent les clients
- Soutenir les litiges défensifs ou offensifs lorsque cela est souhaité
- Contribuer à d’autres projets selon les besoins
- Atteindre les objectifs des dossiers et respecter les exigences des subventions
- Collaborer au sein de CEDP afin de fournir des services juridiques holistiques lorsque cela est approprié et autorisé par les clients
- Tenir à jour les dossiers requis de suivi des affaires et des données
- Superviser éventuellement le personnel de soutien juridique
- Soutenir la formation, l’intégration, le développement des compétences techniques et l’évolution professionnelle du personnel
- Adapter les responsabilités à mesure que la pratique juridique de l’organisation évolue
Exigences
- Être admis au barreau du Colorado et titulaire d’un diplôme de Juris Doctor (JD), ou être admissible à une dispense d’admission et à exercer dans l’attente de l’admission
- Au moins un an d’expérience juridique
- Une expérience en contentieux est souhaitée
- Préférence pour les candidats ayant au moins trois ans d’expérience en contentieux du logement, notamment en défense contre les expulsions ou en contentieux offensif du logement en première instance ou en appel
- Engagement démontré en faveur de la justice sociale et raciale
- Approche bienveillante et centrée sur les clients
- Fort engagement à placer les besoins des clients et de la communauté au cœur de l’action
- Capacité à collaborer avec des avocats, des assistants juridiques, le personnel de soutien juridique et des responsables dans un environnement en évolution rapide
- Disponibilité pour participer à environ trois à cinq événements en soirée et le week-end chaque mois
- Moyen de transport fiable pour participer aux événements
- Volonté et capacité de se déplacer occasionnellement à Colorado Springs ou dans les zones rurales du Colorado, y compris pour des déplacements avec nuitée
- Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle
- Approche créative et autonome
- Solides compétences organisationnelles
- La connaissance de Microsoft Office, Clio, Google Suite et Adobe Acrobat est souhaitée
- La maîtrise de l’espagnol constitue un atout important, mais n’est pas obligatoire
- Maintenir les vaccinations à jour conformément aux recommandations des CDC
Avantages
- Ajustement salarial annuel de 1 000 $ pour les employés en mode hybride
- Congés flexibles
- Couverture médicale, dentaire et optique
- Plan 401(k)
- Horaires flexibles pour les événements en soirée et le week-end
- Remboursement des frais kilométriques et autres dépenses pour les événements organisés en dehors de la région métropolitaine de Denver
- Différentiel salarial annuel de 2 000 $ pour les employés qui utilisent au moins deux langues au travail, sous réserve d’une évaluation linguistique
- Allocation technologique annuelle de 720 $
- Rémunération compétitive
- Soutien au développement professionnel et à l’évolution de carrière