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AtkinsRéalis
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ConseilÉnergie
AtkinsRéalis est une organisation de services d’ingénierie et du secteur nucléaire qui intervient dans les domaines de l’énergie et des infrastructures à l’échelle mondiale. Son équipe pluridisciplinaire de consultants, de concepteurs, d’ingénieurs et de chefs de projet réunit des personnes, des données et des technologies pour aider ses clients et ses partenaires industriels à planifier, développer et améliorer des systèmes complexes. L’expertise de l’entreprise couvre le conseil et la réalisation technique de projets, ce qui rend AtkinsRéalis pertinente pour les professionnels qui envisagent une carrière dans l’ingénierie, l’énergie, les infrastructures ou des fonctions de conseil connexes.
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Offres de l’entreprise

Analyste senior des risques liés aux programmes et aux projets

AtkinsRéalis recherche un analyste des risques liés aux programmes et aux projets pour soutenir la gestion des risques dans des projets d’ingénierie et de construction. Le poste comprend la modélisation des coûts et des échéanciers, l’animation d’ateliers et le conseil auprès des équipes clientes.

CACanada
100 000 $ – 135 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisRisque

Description

  • Établir et entretenir des relations avec les équipes de projet des clients en leur apportant un soutien continu en gestion des risques.
  • Collaborer avec les équipes des clients pour comprendre les projets et évaluer la documentation sur la portée, l’échéancier et les estimations.
  • Animer des ateliers de gestion des risques et consigner clairement les échanges.
  • Saisir des données et utiliser des logiciels de modélisation des échéanciers, de préférence Safran.
  • Créer des présentations, des synthèses pour la direction et des rapports de projet détaillés à l’aide de modèles standard et de contenu préliminaire.
  • Vérifier la qualité des documents avant leur transmission aux clients.
  • Utiliser @Risk pour analyser les coûts des projets et élaborer des scénarios de modélisation.
  • Rédiger du contenu sur la gestion des risques pour les propositions et tenir à jour les ressources de formation internes.
  • Soutenir la gestion des risques des projets au sein de l’entreprise et conseiller sur les stratégies liées aux projets et aux propositions.
  • Tenir à jour les processus, procédures et instructions de travail internes.
  • Repérer des occasions d’affaires auprès de clients externes pour des services de gestion des risques.
  • Coordonner plusieurs projets et établir efficacement les priorités.
  • Animer des ateliers à distance ou se rendre chez les clients au besoin.

Exigences

  • Diplôme universitaire en ingénierie, en construction ou dans une discipline connexe, ainsi qu’une expérience pertinente.
  • Au moins 10 ans d’expérience en conception ou en construction, dont au moins 5 ans en modélisation des risques.
  • Capacité à évaluer des échéanciers MS Project et Primavera P6 et à recréer des échéanciers de haut niveau pour la modélisation.
  • Capacité à analyser des données de coûts, généralement dans Excel, à classer les coûts des projets et à repérer les provisions pour imprévus.
  • Excellente connaissance des classes d’estimation de l’AACE et de leur signification pour les estimations de projets.
  • Maîtrise des logiciels de modélisation des risques; l’expérience d’@Risk est essentielle.
  • La connaissance d’outils de gestion des risques tels que Safran, PRC et ARM est souhaitée.
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et MS Project.
  • Maîtrise avancée de Primavera P6, y compris la capacité de créer des projets à partir de zéro.
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide tout en équilibrant et en priorisant la charge de travail.
  • Excellentes aptitudes à communiquer à l’écrit et à l’oral.

Avantages

  • Rémunération concurrentielle.
  • Programmes de reconnaissance des employés.
  • Avantages sociaux flexibles couvrant les besoins liés à la santé, au bien-être, aux finances et au mode de vie.
  • Possibilités de formation et de perfectionnement professionnel.
  • Environnement de travail hybride.
  • Congés généreux.
  • Mesures d’adaptation pendant le recrutement et l’embauche conformément à la politique de l’entreprise et à l’AODA.

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