Ensemble Health Partners
Ensemble Health Partners
5 001 – 10 000 Employés
AssuranceConseilLogistique
Ensemble Health Partners fournit des services de gestion du cycle des revenus aux hôpitaux, aux systèmes de santé et aux groupes de médecins affiliés. Son offre de bout en bout associe des professionnels expérimentés et certifiés de la gestion du cycle des revenus à des technologies avancées et à l’intelligence artificielle afin d’aider les organisations de santé à améliorer le recouvrement, à traiter les refus et les sous-paiements, à maîtriser les coûts et à offrir aux patients une expérience financière plus cohérente. L’entreprise collabore étroitement avec les organisations de soins afin de renforcer leurs opérations financières et de soutenir une croissance durable.

Analyste II de la Description Maîtresse des Tarifs

Gérez les données du référentiel des tarifs, les audits, les mises à jour du codage et l’analyse de la capture des actes pour Ensemble Health Partners. Soutenez l’amélioration des revenus, la conformité réglementaire et les initiatives de performance pour les clients du secteur de la santé.

Description

  • Valider les données du référentiel des tarifs et coordonner les fournisseurs externes
  • Tenir à jour mensuellement le référentiel des tarifs et diriger les initiatives de mise à jour des codes
  • Effectuer régulièrement des audits et des examens du référentiel des tarifs
  • Analyser les données de capture des actes et suivre la performance des revenus
  • Évaluer les pratiques de tarification, de documentation et de facturation au regard de la conformité réglementaire
  • Compiler, analyser et présenter des résultats fondés sur les données pour les évaluations des clients et les objectifs de performance
  • Réaliser les audits récurrents et collaborer avec les parties prenantes internes et externes sur les décisions clés
  • Former, conseiller et soutenir les analystes CDM ainsi que les services cliniques et non cliniques
  • Communiquer les mises à jour des procédures de codage, de tarification et de facturation
  • Diriger des équipes transversales chargées du suivi du revenu net hospitalier et de l’exactitude du référentiel des tarifs
  • Diriger les initiatives d’amélioration des revenus, notamment la gestion des refus et la facturation APC
  • Effectuer les mises à jour trimestrielles et annuelles de tarification et de codage
  • Examiner les révisions du référentiel des tarifs, former les services et valider les configurations du système
  • Rendre compte de l’avancement des projets à la direction et réaliser les activités attribuées dans la file de travail
  • Assumer toute responsabilité supplémentaire confiée

Exigences

  • Un diplôme de niveau licence est requis ; une formation postsecondaire et une expérience équivalentes peuvent être prises en compte
  • Au moins six ans d’expérience dans le secteur de la santé
  • Une expérience de Charge Master, d’EAP et de codage est fortement souhaitée
  • Expérience des opérations médicales et hospitalières, de la conformité et des relations avec les professionnels de santé
  • Capacité à travailler de manière autonome et à animer des réunions variées
  • Curiosité et ouverture à l’innovation, notamment à l’IA
  • Capacité et volonté de se déplacer et de travailler dans les bureaux des clients, des sites temporaires ou des bureaux de l’entreprise selon les besoins de l’activité
  • Certification en accès aux patients ou en comptabilité des patients
  • Une certification en codage est fortement souhaitée
  • La certification CRCR doit être obtenue dans les neuf mois suivant l’embauche
  • Résider aux États-Unis et être autorisé à y travailler

Avantages

  • Possibilités de primes incitatives
  • Prise en charge par l’employeur des frais de certification
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Programmes complets de couverture santé, congés payés, retraite et bien-être
  • Développement professionnel et soutien aux certifications pertinentes
  • Programmes d’incitation trimestriels et annuels
  • Aménagements flexibles favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Possibilités d’évolution professionnelle

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