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American Express
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B2BFinanceServices bancaires
American Express est une entreprise mondiale de services financiers présente dans les secteurs bancaire, financier et des paiements B2B. Ses activités comprennent les cartes de crédit destinées aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés; les services de paiement et aux commerçants; les comptes d’épargne, les certificats de dépôt et les prêts personnels; ainsi que des programmes de récompenses, des programmes de voyage, des solutions de paiement pour les entreprises, de l’éducation financière, des services de sécurité et une assistance aux titulaires de cartes et aux commerçants.
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Offres de l’entreprise

Analyste de la gestion des risques – Confidentialité (Gurugram, hybride)

Soutenir la gestion des risques liés à la confidentialité d’American Express au sein d’unités commerciales internationales. Élaborer des contrôles, des rapports, des évaluations et des pratiques de gouvernance qui renforcent la protection des données et la conformité réglementaire.

INIndeHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisAnalyste métier

Description

  • Produire des rapports et des indicateurs couvrant les risques, les problèmes, les déficiences de contrôle, les autoévaluations, les environnements de contrôle, les tests, les audits et les événements externes pertinents.
  • Fournir une expertise en matière de confidentialité aux parties prenantes de l’entreprise.
  • Participer aux évaluations des risques liés à la confidentialité, des impacts et des risques inhérents.
  • Collaborer avec les équipes d’excellence opérationnelle en EMEA, APAC et LACC afin de mettre en œuvre et d’exécuter les normes de gestion des risques liés à la confidentialité à l’échelle internationale.
  • Promouvoir la sensibilisation aux normes, aux contrôles et aux réglementations en matière de confidentialité, ainsi qu’aux meilleures pratiques du secteur.
  • Élaborer des programmes de formation et des documents d’orientation avec les équipes GPO et Conformité.
  • Aider les unités commerciales à concevoir et à exploiter des contrôles répondant aux exigences de confidentialité et réduisant les risques associés.
  • Maintenir le cadre de gouvernance de la confidentialité, notamment les exceptions aux procédures, l’inventaire des applications non EPCC et les avis de confidentialité.
  • Contribuer aux groupes de travail, aux projets et aux examens ciblés liés à la confidentialité nécessitant l’engagement de l’entreprise.

Exigences

  • Au moins 3 ans d’expérience dans les risques opérationnels, la confidentialité, la conformité ou un domaine connexe, de préférence dans les services financiers.
  • Compréhension ou connaissance pratique des réglementations internationales en matière de confidentialité, notamment le RGPD et le DPDP pour la confidentialité et la protection des données.
  • Attention exceptionnelle aux détails et souci constant de la qualité.
  • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Autonomie, orientation métier et client, excellente organisation et solides compétences relationnelles.
  • Aisance dans les environnements régis par des politiques et des processus, tout en respectant les normes de gestion des risques et les politiques.
  • Excellentes compétences interpersonnelles ainsi qu’en communication écrite et orale.
  • Capacité à interpréter et à présenter efficacement les données.
  • Capacité à adapter son style de communication à différents publics et à influencer les parties prenantes sans autorité hiérarchique directe.
  • Capacité à identifier les améliorations de processus et à formuler des recommandations de changement.
  • Maîtrise des outils Microsoft Office.
  • Une expérience de SharePoint constitue un atout.

Avantages

  • Rémunération de base compétitive.
  • Possibilités de primes incitatives.
  • Soutien au bien-être financier et à la préparation de la retraite.
  • Couverture complète des soins médicaux, dentaires, optiques, de l’assurance vie et de l’invalidité, selon le lieu.
  • Modalités de travail flexibles, notamment hybrides, sur site ou virtuelles, selon le poste et les besoins de l’entreprise.
  • Congé parental rémunéré généreux, selon le lieu.
  • Accès gratuit aux centres mondiaux de bien-être sur site, dotés d’infirmiers et de médecins, selon le lieu.
  • Conseil gratuit et confidentiel dans le cadre du programme Healthy Minds.
  • Possibilités de développement de carrière et de formation.

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