Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America développe et fournit des véhicules, des technologies et des services destinés au secteur du transport commercial. Son portefeuille comprend des camions moyens et lourds, des autobus scolaires, des châssis et des solutions de transport associées aux marques Freightliner, Western Star et Thomas Built Buses. L’entreprise réunit des compétences en ingénierie, en fabrication, en marketing et en services, avec pour objectif de faire progresser l’innovation et la durabilité dans les domaines de la logistique, de l’automobile et du transport.

Analyste Crédit Concessionnaires - Charlotte, NC (Hybride)

Évalue le crédit commercial des concessionnaires pour Daimler Truck Financial Services. Examine les états financiers, évalue le risque de souscription et recommande des décisions de crédit.

Description

  • Évalue la situation financière des concessionnaires de véhicules commerciaux, des fabricants d’équipements pour camions et des entreprises affiliées afin de soutenir les lignes de crédit nouvelles et existantes.
  • Prépare, évalue et soumet les demandes de crédit et les examens de dossiers au responsable du crédit concessionnaires.
  • Fournit des recommandations de crédit étayées à l’autorité d’approbation compétente.
  • Examine chaque mois les états financiers des concessionnaires et recommande des actions en s’appuyant sur les directives de Daimler Truck Financial et l’expérience du secteur.
  • Recommande les subrogations, garanties, exigences légales nationales, UCC et autres accords de protection appropriés.
  • Crée et tient à jour les dossiers de documentation des concessionnaires conformément aux procédures établies.
  • Soutient les représentants DRM/RFM, les responsables régionaux, les concessionnaires et la direction pour les dossiers de crédit, les problèmes système, les approbations, les éventualités, la documentation et les états financiers.
  • Examine les stocks de gros et les audits comptables, et recommande des réponses aux problèmes et exceptions relevés lors des audits.
  • Travaille avec le personnel des concessionnaires tout au long du processus de demande de crédit et de gestion des comptes.
  • Surveille en continu les emprunteurs, la performance financière et les paiements des lignes de crédit.
  • Maintient une communication régulière avec les dirigeants et propriétaires de concessionnaires, les directeurs financiers, les ventes terrain, la gestion du crédit et les conseillers juridiques.

Exigences

  • Diplôme universitaire et, de préférence, 2 à 4 ans d’expérience pertinente, ou 6 ans d’expérience pertinente en remplacement du diplôme.
  • Expérience en analyse de crédit et en souscription de prêts commerciaux dans le secteur automobile.
  • Capacité à examiner les états financiers et à analyser les flux de trésorerie.
  • Expérience dans le crédit commercial ou le financement de concessionnaires.
  • Expérience en évaluation des risques ou en gestion de portefeuille.
  • Capacité à recueillir des données, à établir les faits et à identifier les tendances et les écarts.
  • Au moins 3 ans d’expérience en comptabilité fondamentale et/ou en finance commerciale dans le secteur automobile.
  • Expérience de la réalisation d’audits de gros.
  • Connaissance du Code commercial uniforme (UCC).
  • Jugement commercial permettant d’évaluer les activités des concessionnaires, les facteurs financiers et les conditions du marché lors de l’évaluation de la solvabilité et du risque.
  • Capacité à évoluer dans des organisations complexes, à établir des relations interfonctionnelles et à influencer les parties prenantes dans un environnement d’entreprise.
  • Orientation client et capacité à développer de solides relations.
  • Flexibilité et capacité d’adaptation face aux changements de situation.
  • Grande attention aux détails, aptitude à résoudre les problèmes et compétences analytiques.
  • Solides compétences en travail d’équipe et en collaboration.
  • Autorisation légale permanente de travailler aux États-Unis.
  • Réussite d’une vérification des antécédents judiciaires.

Avantages

  • Programme de prime annuelle.
  • Contribution de l’entreprise au régime 401(k), avec abondement pouvant atteindre 6%.
  • Contribution non élective de l’entreprise de 3 à 7%, selon l’âge.
  • À partir de quatre semaines de congés payés.
  • 15 jours fériés payés.
  • Huit semaines de congé parental payé.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Régimes complets de couverture santé.
  • Programmes de bien-être.
  • Installations de fitness sur site dans certains lieux.
  • Aide aux frais de scolarité.
  • Congé payé pour bénévolat.
  • Régimes d’invalidité de courte durée.
  • Régimes d’invalidité de longue durée.

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