Elevance Health est une entreprise de soins de santé et d’assurance maladie qui développe une approche plus globale et à long terme pour accompagner la santé des personnes. Son activité associe des prestations de santé, des services intégrés axés sur la santé globale et des solutions de santé numérique conçues pour relier plus efficacement les soins et la couverture. Avec près de 100 000 collaborateurs au service de plus de 118 millions de personnes, Elevance Health propose des postes au sein d’une grande organisation multidisciplinaire qui œuvre à améliorer les résultats de santé, faire évoluer le système de santé et soutenir des communautés plus fortes.
Analyste actuariel I, tarification de Medicaid
Contribuez à la tarification de Medicaid chez Elevance Health en analysant les effets sur les tarifs, les projections et les modèles actuariels. Validez les données utilisées pour éclairer les décisions de tarification dans le secteur de la santé.
Description
- Aider à déterminer les tarifs
- Analyser, élaborer et valider des données statistiques
- Aider la personne responsable de la tarification de Medicaid à élaborer des analyses d’impact sur les tarifs
- Contribuer aux projections et à d’autres analyses actuarielles
- Utiliser des outils actuariels adaptés pour analyser les données
- Réaliser des analyses actuarielles et statistiques préliminaires
- Tenir à jour les modèles actuariels de tarification, d’évaluation et de prévision
- Recueillir et affiner les données pour les analyses actuarielles
- Collaborer avec les équipes de la division pour vérifier l’exactitude et la cohérence des données
Exigences
- Diplôme de premier cycle (BA/BS)
- Avoir réussi au moins un examen de la Society of Actuaries (SOA) ou de la Casualty Actuarial Society (CAS)
- Une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être prise en considération
- Résider à une distance raisonnable d’un lieu de travail indiqué, sauf si un aménagement requis par la loi est accordé
Avantages
- Ensemble complet d’avantages sociaux
- Programmes d’incitation et de reconnaissance
- Plan d’achat d’actions pour les employés
- Cotisation au régime 401(k)
- Augmentations au mérite
- Jours fériés rémunérés
- Congés payés
- Programmes de primes d’intéressement
- Couverture médicale
- Couverture dentaire
- Couverture optique
- Couverture en cas d’invalidité de courte durée
- Couverture en cas d’invalidité de longue durée
- Régime 401(k) avec contribution de l’employeur
- Plan d’achat d’actions
- Assurance vie
- Programmes de bien-être
- Ressources d’éducation financière
- Flexibilité du travail hybride
- Possibilités d’évolution professionnelle et personnelle