Ang ManpowerGroup Talent Solutions ay sangay ng ManpowerGroup para sa mga solusyon sa workforce, na naglilingkod sa mga organisasyon sa pamamagitan ng mga serbisyo sa recruitment, pamamahala ng contingent workforce, career transition, at pagpapaunlad ng talento. Kabilang sa mga alok nito ang recruitment process outsourcing, mga programang contingent workforce na pinamamahalaan ng TAPFIN, at mga serbisyo ng Right Management para sa assessment, coaching, outplacement, at development. Sa pagsasama ng datos tungkol sa workforce, teknolohiya, at kadalubhasaan sa talento, tinutulungan ng kumpanya ang mga kliyenteng enterprise na makahikayat ng mga bihasang propesyonal, suportahan ang paglago ng mga empleyado, at pamahalaan ang mga pangangailangan sa workforce sa iba’t ibang industriya.
Partner sa Pagkuha ng Talento, Poland (Remote)
Pangasiwaan ang buong proseso ng recruitment para sa ManpowerGroup Talent Solutions sa Poland, mula sa paghahanap ng kandidato hanggang sa pag-aalok ng trabaho. Makipagtulungan sa mga hiring manager at gumamit ng datos sa recruitment upang mapahusay ang mga resulta ng pagkuha.
Paglalarawan
- Ikoordina ang recruitment mula sa mga panimulang pulong hanggang sa yugto ng alok sa trabaho.
- Payoan ang mga hiring manager tungkol sa kanilang mga pangangailangan at paraan ng recruitment.
- Humanap at makipag-ugnayan sa mga kandidato sa pamamagitan ng LinkedIn, mga job board, referral, at direktang pag-abot.
- Magsagawa ng panayam sa mga kandidato sa Ingles at magbigay ng mga istrukturadong pagtatasa.
- Suportahan ang mga kandidato upang maging positibo ang kanilang karanasan sa buong proseso ng recruitment.
- Bumuo ng mga pipeline ng talento para sa kasalukuyan at mga susunod na bakanteng posisyon.
- Subaybayan ang mga sukatan ng recruitment at gamitin ang mga pananaw mula rito upang mapahusay ang pagiging epektibo ng pagkuha.
- Tumulong na pahusayin ang mga proseso ng recruitment at magbahagi ng pinakamahuhusay na pamamaraan.
Mga Kinakailangan
- May karanasan sa talent acquisition o recruitment, sa ahensya man o sa loob ng kumpanya.
- Mahusay sa Ingles at kumpiyansang gamitin ito sa pang-araw-araw na pakikipag-usap.
- Mahusay makipag-ugnayan at mamahala ng mga stakeholder.
- Proaktibo, may sariling pagkukusa at nananagot sa mga responsibilidad.
- Bentahe ang karanasan sa recruitment sa iba't ibang internasyonal na merkado.
- Bentahe ang pamilyaridad sa mga applicant tracking system (ATS).
- Bentahe ang interes sa employer branding o marketing sa recruitment.
Mga Benepisyo
- May akses sa pag-aaral, pagpapaunlad, at coaching.
- Isang lugar ng trabahong nagtutulungan at inklusibo.
- Mga pagkakataong umunlad, mag-ambag, at bumuo ng napapanatiling karera.
- Makabuluhang trabaho at suporta para sa pagpapaunlad ng karera.