ManpowerGroup Talent Solutions on ManpowerGroupin työvoimaratkaisuihin keskittyvä liiketoiminta, joka tarjoaa organisaatioille rekrytointia, määräaikaisen työvoiman hallintaa, urasiirtymien tukea ja osaamisen kehittämisen palveluja. Sen palveluihin kuuluvat rekrytointiprosessien ulkoistaminen, TAPFINin hallinnoimat määräaikaisen työvoiman ohjelmat sekä Right Managementin arvioinnit, valmennus, uudelleensijoittumisen tuki ja kehittämispalvelut. Yhdistämällä työvoimadataa, teknologiaa ja henkilöstöosaamista yritys auttaa suuryritysasiakkaita löytämään päteviä ammattilaisia, tukemaan työntekijöiden kehittymistä ja hallitsemaan työvoimatarpeita eri toimialoilla.
Talent Acquisition Partner, Puola (etätyö)
Johda ManpowerGroup Talent Solutionsin rekrytointia Puolassa ehdokkaiden etsimisestä työtarjouksiin asti. Tee yhteistyötä rekrytoivien esihenkilöiden kanssa ja hyödynnä rekrytointidataa tulosten parantamiseksi.
Kuvaus
- Koordinoi rekrytointia aloituspalavereista työtarjousvaiheeseen asti.
- Neuvo rekrytoivia esihenkilöitä heidän tarpeissaan ja rekrytointitavan valinnassa.
- Etsi ja tavoita ehdokkaita LinkedInin, työpaikkasivustojen, suosittelujen ja suorien yhteydenottojen avulla.
- Haastattele ehdokkaita englanniksi ja tee jäsenneltyjä arvioita.
- Tue ehdokkaita ja tarjoa heille myönteinen kokemus koko rekrytoinnin ajan.
- Rakenna osaajapooli nykyisiä ja tulevia avoimia tehtäviä varten.
- Seuraa rekrytointimittareita ja hyödynnä havaintoja rekrytoinnin tuloksellisuuden parantamiseksi.
- Auta kehittämään rekrytointiprosesseja ja jaa hyviä käytäntöjä.
Vaatimukset
- Kokemusta osaajien hankinnasta tai rekrytoinnista joko henkilöstöpalveluyrityksessä tai organisaation sisällä.
- Hyvä englannin taito ja varmuutta käyttää englantia päivittäisessä viestinnässä.
- Hyvät viestintä- ja sidosryhmien hallintataidot.
- Oma-aloitteinen työote sekä kyky ottaa vastuuta ja kantaa vastuu omasta työstä.
- Kokemus rekrytoinnista kansainvälisillä markkinoilla katsotaan eduksi.
- Hakijaseurantajärjestelmien (ATS) tuntemus katsotaan eduksi.
- Kiinnostus työnantajamielikuvaan tai rekrytointimarkkinointiin katsotaan eduksi.
Edut
- Mahdollisuus oppia, kehittyä ja saada valmennusta.
- Yhteistyöhön kannustava ja osallistava työyhteisö.
- Mahdollisuuksia kasvaa, vaikuttaa ja rakentaa kestävää uraa.
- Merkityksellistä työtä ja tukea urakehitykseen.