ManpowerGroup Talent Solutions ist der Geschäftsbereich von ManpowerGroup für Lösungen rund um die Arbeitswelt. Das Unternehmen unterstützt Organisationen mit Dienstleistungen in den Bereichen Personalgewinnung, Management von Zeitarbeitskräften, berufliche Neuorientierung und Talententwicklung. Zum Angebot gehören Recruitment Process Outsourcing, von TAPFIN verwaltete Programme für flexible Arbeitskräfte sowie Assessment, Coaching, Outplacement und Entwicklung durch Right Management. Durch die Verbindung von Arbeitsmarktdaten, Technologie und Talentexpertise hilft das Unternehmen Unternehmenskunden dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, die Entwicklung von Mitarbeitenden zu fördern und ihren Personalbedarf branchenübergreifend zu steuern.
Talent Acquisition Partner, Polen (Remote)
Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für ManpowerGroup Talent Solutions in Polen – von der Kandidatensuche bis zum Angebot. Arbeite mit den Hiring Managern zusammen und nutze Recruiting-Daten, um bessere Besetzungsergebnisse zu erzielen.
Beschreibung
- Koordiniere den Recruiting-Prozess vom Erstgespräch zur Bedarfsklärung bis zur Angebotsphase.
- Berate Hiring Manager zu ihrem Personalbedarf und zum passenden Recruiting-Ansatz.
- Finde und gewinne Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen, Empfehlungen und direkte Ansprache.
- Führe Interviews auf Englisch und erstelle strukturierte Einschätzungen.
- Sorge während des gesamten Recruiting-Prozesses für eine positive Candidate Experience.
- Baue Talent-Pipelines für aktuelle und künftige Vakanzen auf.
- Beobachte Recruiting-Kennzahlen und nutze Erkenntnisse, um die Besetzungsqualität zu verbessern.
- Wirke an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen mit und teile bewährte Vorgehensweisen.
Anforderungen
- Erfahrung in Talent Acquisition oder Recruiting, entweder in einer Personalagentur oder unternehmensintern.
- Gute Englischkenntnisse und Sicherheit in der täglichen Kommunikation auf Englisch.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung im Stakeholder-Management.
- Proaktive Arbeitsweise mit Eigenverantwortung und Verbindlichkeit.
- Erfahrung im Recruiting auf internationalen Märkten ist von Vorteil.
- Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) ist von Vorteil.
- Interesse an Employer Branding oder Recruiting-Marketing ist von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Zugang zu Lern- und Weiterbildungsangeboten sowie Coaching.
- Ein kooperatives und inklusives Arbeitsumfeld.
- Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, etwas beizutragen und eine nachhaltige Karriere aufzubauen.
- Sinnstiftende Arbeit und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.