Gumagawa ang EverAI ng mga karanasang gumagamit ng AI sa pakikipag-usap para sa roleplay, gaming, pakikisalamuha, at malikhaing pagsusulat. Sinusuportahan ng mga AI companion nito ang interactive na pagkukuwento, mga dinamikong karakter sa laro, at pagbuo ng ideya sa pagsusulat, para magamit ang mga tool sa pakikipag-usap sa libangan at malikhaing gawain.
Espesyalista sa Pagkuha ng Talento, Mid-Senior sa EverAI (Remote, Portugal)
Pangunahan ang paghahanap ng talento sa buong mundo at karanasan ng kandidato sa EverAI, ang kumpanyang nasa likod ng AI companionship platform. Tumulong bumuo ng mga daloy ng pagre-recruit na gumagamit ng AI at patatagin ang tatak ng kumpanya bilang employer.
Paglalarawan
- Maghanap at kumuha ng mahuhusay na talento mula sa buong mundo.
- Kilalanin at hikayatin ang mga natatanging kandidato sa mga nangungunang sentro ng teknolohiya at kumpanya.
- Abutin ang mga kandidatong hindi aktibong naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng maingat na pakikipag-ugnayan at propesyonal na networking.
- Tumulong magpatupad ng toolkit sa pagre-recruit na inuuna ang AI, gamit ang mga AI agent, komunidad ng teknolohiya, at mga alternatibong channel sa paghahanap.
- Bumuo ng pangmatagalang ugnayan sa mga potensyal na kandidato sa buong mundo.
- Gabayang ang mga kandidato mula sa unang tawag para magkakilala hanggang sa pagsasara ng alok sa trabaho.
- Maghatid ng malinaw, maalalahanin, at de-kalidad na pakikitungo sa kandidato.
- Magsagawa ng mga nakabalangkas na panayam upang tasahin ang teknikal na kakayahan at pagiging angkop sa kultura ng kumpanya.
- Magbahagi ng maikli at kapaki-pakinabang na pagtatasa sa panayam sa mga hiring manager at lider.
- Makipagtulungan sa mga founder at pinuno ng pangkat upang pagandahin ang proseso ng pagkuha at bawasan ang mga hadlang.
- Tumulong bumuo ng mga inisyatiba at nilalaman para sa tatak ng employer.
- Subukan ang mga paraan ng paghahanap ng kandidato at pagbutihin ang mga panloob na daloy ng trabaho sa pagre-recruit.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa recruitment.
- Hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa pagre-recruit para sa mga posisyong teknolohiya.
- Karanasan sa startup o scale-up na kumpanya.
- Karanasan sa paghahanap ng talento sa buong mundo, kabilang ang mula sa mga pangunahing sentro ng teknolohiya sa US, EU, at LATAM.
- Pamilyar sa mga applicant tracking system at iba pang kasangkapan sa pagre-recruit.
- Matatas sa Ingles.
- Mahuhusay na kasanayan sa komunikasyon at pakikipagtulungan.
- Nakatuon sa mga layunin, may pananagutan, at may matibay na dedikasyon.
- Kayang magplano, magsagawa, at mag-ambag sa estratehiya sa mabilis na takbo ng trabaho.
- Sabik matuto at bukas sa puna.
- Komportable sa pagre-recruit para sa mga produktong may model at nilalamang walang censorship.
- Dagdag na bentahe ang karanasan sa AI recruiting o kaalaman sa sektor ng AI.
- Dagdag na bentahe ang karanasan sa employer branding, paghahambing ng kompensasyon, o mas malawak na gawain sa talent acquisition.
Mga Benepisyo
- Ganap na remote na trabaho mula saanman.
- 20 araw ng bayad na bakasyon bawat taon.
- Taunang personal na pagkikita ng pangkat.
- Buwanang allowance na $100 para sa mga gastusin sa health insurance.
- Walang limitasyong one-on-one session sa mga psychologist at eksperto sa pamumuhay sa pamamagitan ng OpenUp, na magagamit ng hanggang tatlong miyembro ng pamilya.
- Badyet para sa coworking para sa hanggang dalawang pagbisita bawat buwan, sa halagang €35 o $40 bawat pagbisita.
- Badyet sa pag-aaral para sa mga kurso, libro, kumperensya, kaganapan, at sertipikasyon.
- Laptop mula sa kumpanya.
- Badyet para sa monitor na hanggang $250.
- Badyet na hanggang $150 para sa keyboard, mouse, mikropono, at headphone.
- Premium access sa ChatGPT, Hugging Face, Claude Code, at iba pang kasangkapang kaugnay ng tungkulin.