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Export Development Canada | Exportation et développement Canada
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1001 – 5000 Empleados
FinanzasGobiernoSeguros
Export Development Canada (EDC) es la agencia federal de crédito a la exportación de Canadá y una corporación de la Corona que apoya a las empresas canadienses cuando acceden a mercados internacionales y amplían su presencia en ellos. Sus equipos de financiación y seguros ofrecen seguros de crédito comercial, garantías, apoyo para el capital circulante, financiación de exportaciones y compradores, financiación estructurada y de proyectos, e inversiones de capital. EDC también combina inteligencia de mercados, servicios de asesoramiento, herramientas digitales e iniciativas especializadas como el Trade Impact Program y Business Connections. La organización presta servicios a exportadores de sectores como la agroalimentación, las tecnologías limpias, la defensa y la energía, con especial atención a la gestión del riesgo internacional, la diversificación de mercados, la promoción del comercio sostenible y el apoyo a las empresas para competir a escala mundial.
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Empleos de la empresa

Líder sénior de desarrollo de software

Lidera el desarrollo full stack de plataformas empresariales con IA en Export Development Canada. Crea aplicaciones web, API, integraciones y sistemas de entrega nativos de la nube.

CACanadá
96.557 $ – 128.743 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésIngeniero de softwareIngeniero full-stack
.NETAngularAzureMicroserviciosNubeReactSDLCSistemas distribuidosSOAP

Descripción

  • Desarrolla y opera la plataforma digital del grupo de Soluciones de Capital de Trabajo.
  • Desarrolla aplicaciones web y capacidades de integración.
  • Amplía la compatibilidad con patrones de integración y mantiene un catálogo de integraciones.
  • Impulsa la adopción de la plataforma y luego supervisa y optimiza su rendimiento.
  • Desarrolla y opera el Sistema Operativo de SDLC Agéntico.
  • Integra el desarrollo asistido por IA en los flujos de entrega con GitHub Copilot, Azure DevOps, GitHub Enterprise y Azure Foundry.
  • Revisa modelos de sistemas, especificaciones, diagramas y gráficos; asesora sobre tareas de front-end, API, integración y DevOps.
  • Colabora con el equipo de diseño para aclarar las necesidades de UI/UX y ofrecer soluciones prácticas.
  • Escribe código de calidad, revisa el código del equipo y mantiene los estándares de la base de código.
  • Define el estado objetivo junto con analistas, arquitectos, desarrolladores, responsables de pruebas y responsables de lanzamientos.
  • Evalúa el esfuerzo de entrega, los cuellos de botella y el retrabajo; prioriza casos de uso valiosos para agentes y señala las tareas que no conviene automatizar.
  • Contribuye a la Comunidad de Práctica Técnica mediante el intercambio de conocimientos, el desarrollo de estándares y la contratación.
  • Explica ideas complejas e influye en responsables sénior para que consideren perspectivas alternativas.
  • Crea mecanismos seguros de recuperación de información en elementos de trabajo autorizados, repositorios de código fuente, registros de diseño y actas de reuniones.
  • Conecta el control de versiones, el seguimiento del trabajo, las canalizaciones de CI/CD, las plataformas de pruebas y los servicios de telemetría.
  • Aporta liderazgo técnico, mentoría, orientación sobre soluciones y desarrollo full stack práctico.

Requisitos

  • Grado universitario en informática, ingeniería o una disciplina relacionada.
  • Al menos ocho años de experiencia práctica en ingeniería de software full stack, con entrega de sistemas de producción a escala empresarial.
  • Experiencia en el desarrollo de aplicaciones web, API, microservicios, integraciones y soluciones nativas de la nube.
  • Sólidas prácticas de programación, pruebas y lanzamientos.
  • Dominio avanzado de Angular, React, .NET, API, microservicios, patrones de integración y arquitectura nativa de la nube.
  • Experiencia con GitHub Copilot y plataformas modernas para desarrolladores, incluidos flujos de solicitudes de incorporación de cambios, revisión de código, estrategias de ramificación, gobernanza de repositorios, automatización y telemetría de ingeniería.
  • Experiencia con canalizaciones de CI/CD.
  • Experiencia en el diseño, desarrollo e integración de experiencias de desarrollo, agentes y copilotos con IA en flujos de entrega de software empresarial.
  • Amplia experiencia en arquitectura de nube, identidad, redes, ingeniería de plataformas y controles de seguridad.
  • Conocimiento de requisitos empresariales de gobernanza, riesgo, privacidad y cumplimiento.
  • Experiencia en el desarrollo de recursos de ingeniería reutilizables, como marcos de trabajo, estándares, implementaciones de referencia, plantillas y patrones aceleradores.
  • Conocimiento de arquitectura de aplicaciones empresariales, sistemas distribuidos, microservicios, diseño API-first y patrones de integración orientados a eventos.
  • Conocimiento de REST, JSON, SOAP, OpenAPI y marcos de integración empresarial.
  • Conocimiento de OAuth 2.0, OpenID Connect, Entra ID/Azure AD, identidades de cargas de trabajo y autenticación segura de aplicaciones.
  • Experiencia práctica con Microsoft Azure en tecnologías de desarrollo, implementación, automatización, integración, DevOps, redes y seguridad.
  • Experiencia en la gestión de prácticas y patrones de diseño de integración, incluida la virtualización de API, la arquitectura resiliente orientada a eventos y el procesamiento asíncrono.
  • Experiencia en el uso de herramientas de análisis de seguridad.
  • Dominio del diseño con Figma o herramientas similares.
  • Al presentar la solicitud, debe tener autorización legal para trabajar en Canadá; se dará preferencia a ciudadanos canadienses y residentes permanentes.
  • Debe cumplir los criterios requeridos para la evaluación de seguridad gubernamental.

Beneficios

  • Incentivo basado en el rendimiento.
  • Modalidad de trabajo híbrida.
  • Apoyo para la reubicación de candidatos que cumplan los requisitos.
  • Beneficios flexibles, incluidos seguro médico, dental y de vida, además de créditos Flex adicionales.
  • Plan de pensiones de contribución definida con generosa aportación equivalente del empleador.
  • Cuatro semanas de vacaciones y dos días personales al año para empleados permanentes.
  • Programas de bienestar, apoyo para la salud mental y opciones de actividad física.
  • Apoyo al desarrollo profesional, incluidas conferencias, formación lingüística y oportunidades educativas.
  • Entorno de trabajo inclusivo, solidario y orientado al equipo.
  • Trabajar para una organización reconocida entre los 100 mejores empleadores de Canadá, los mejores empleadores por diversidad y los 100 mejores empleadores para familias.

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